Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Peter Gross Bau erhält ein gemischtes Gesamtbild. Vorgesetzte werden von vielen Mitarbeiter:innen als fair, zugänglich und unterstützend beschrieben. Gleichzeitig berichten andere von veralteten Führungsstilen, mangelnder Wertschätzung und respektlosem Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Bewertungen zieht. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls unterschiedlich wahrgenommen: Viele schätzen den kollegialen Zusammenhalt und das respektvolle Miteinander, während andere eine weniger kooperative Realität beschreiben.
Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und fordernd, was positiv hervorgehoben wird. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch vermissen einige Mitarbeiter:innen transparente Entwicklungspfade und beklagen, dass Aufstiegschancen nicht allen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Peter Gross Bau wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, respektvoll und offen für Feedback. Besonders hervorgehoben werden kurze Entscheidungswege, eine wertschätzende Haltung sowie die aktive Unterstützung der persönlichen Entwicklung. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Führungskräfte für ihre Kolleg:innen eintreten und ein positives Teamklima fördern.
Allerdings zeichnen einige Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild. Diese beschreiben veraltete Führungsstile, mangelnde Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen sowie respektloses Verhalten gegenüber bestimmten Personengruppen. Auch die Kommunikation wird von wenigen als verbesserungswürdig eingestuft, insbesondere in stressreichen Situationen. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Abteilung oder Führungsperson hin, wobei die positive Wahrnehmung klar überwiegt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Peter Gross Bau wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, wertschätzend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Der Zusammenhalt im Team sowie ein respektvoller und vertrauensvoller Umgang miteinander werden häufig hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen zudem, dass alle Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Position fair behandelt werden.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Die Atmosphäre variiere je nach Team erheblich, wobei egoistische Haltungen und mangelnde Zusammenarbeit bemängelt werden. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen, dass der zunächst positive Eindruck des Unternehmens einer weniger vorteilhaften Realität gewichen sei. Diese kritischen Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, bilden jedoch eine Minderheit der Bewertungen.
Die Kommunikation bei Peter Gross Bau wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben den Austausch als offen, direkt und transparent, wobei Vorgesetzte für Fragen und Anliegen gut erreichbar sind. Schnelle Antworten, qualifiziertes Feedback sowie eine respektvolle und sachliche Kommunikationskultur werden dabei häufig hervorgehoben. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass Mitarbeiter:innen aktiv einbezogen werden und eine motivierende Gesprächsatmosphäre herrscht.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritisch: Sie bemängeln fehlende Transparenz, nicht eingehaltene Zusagen und mangelndes Feedback zu Erwartungen und Leistungen. Auch sollen Entscheidungen gelegentlich ohne Einbindung aller Mitarbeiter:innen getroffen worden sein. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ausfällt, spiegeln diese kritischen Stimmen einen nicht zu vernachlässigenden Anteil der Einschätzungen wider, auch wenn die schriftlichen Rückmeldungen insgesamt ein positiveres Bild zeichnen.
Die Bewertungen zu den Aufgaben bei Peter Gross Bau fallen positiv aus. Viele Nutzer:innen beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich, fachlich anspruchsvoll und motivierend, da sie eine kontinuierliche Anpassung an neue Situationen erfordern und Monotonie verhindern. Besonders hervorgehoben werden die Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Die Vielfalt zeigt sich dabei über verschiedene Bereiche hinweg, etwa in Bahn- und Gleisprojekten sowie im Generalunternehmergeschäft.
Wenige Nutzer:innen äußern sich weniger positiv: Einzelne empfinden die Arbeit als anstrengend, und in einem Fall wird erwähnt, dass die Mitarbeit an Projekten nicht immer selbstverständlich war. Diese Einschätzungen stehen jedoch klar im Widerspruch zur Mehrheitsmeinung und dürften auch von individuellen Umständen abhängen, wie etwa dem Status als Werkstudent:in.
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