Interessante Zukunftsforschung mit Managementproblemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teils sehr interessante Forschungsthemen, sehr gepflegten Räumlichkeiten, nette und gut ausgebildete Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Tätigkeiten unangemessene Infrastruktur (Software, Rechnerleistung), zu hohe Anzahl unterschiedlicher Themen pro Mitarbeiter (ständiger Fokuswechsel), Wechsel von ausgeprägten Stressphasen und Langatmigkeit, schlechte Kommunikation mit Führungsebene, wenig bis keine Mitarbeitermotivation durch Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Themenfokussierung, Übertragen von Verantwortung auf Mitarbeiter, viel stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter, flexiblere Arbeitszeiten, kreativere Arbeitsumgebung
Karriere/Weiterbildung
Es existieren Kurse und Weiterbildungen. Ein Karriereschritt ist aber äußerst schwierig und langwierig. Nicht empfohlen, um die Karriere schnell zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Es wird im Rahmen des TVöD-L gezahlt. Nicht mit Industriegehältern vergleichbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Forschungsinstitut mit annähernd keinen Mitarbeiter mit 45 oder mehr Jahren. Diese hätten mit ihrer Erfahrung sicherlich bei einigen Foschungsaufträgen positiv beitragen können.
Vorgesetztenverhalten
Hauptprobleme waren realisierbare Zielvorgaben, unzureichende Infrastruktur (v.a. Software, die den Aufgaben gerecht wird) und eine extreme Sprunghaftigkeit von Entscheidungen. Mitarbeiterbedenken wurden wegdiskutiert, Konflikte und Meinungsverschiedenheiten teils unprofessionell gelöst. In Kombination mit fehlender Anerkennung der Arbeiten trug dies zu starker Demotivation bei.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Informationsveranstaltungen, jedoch dienten diese eher organisatorischen Details als dem Verständnis der Strategie/Ausrichtung des Instituts. Die Kommunikation zwischen Management und Belegschaft blieb leider minimal, auch nach mehrfachem Wunsch nach Intensivierung. Dies war gerade wegen der kleinen Größe des Instituts unverständlich.
Gleichberechtigung
Projektverantwortung wird lediglich auf promovierte Mitarbeiter übertragen.