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Vorstellungsgespräche

23 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Familär, kompetent und Fair.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bauhaus in Mannheim als Trainee DevOps beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Aufgeschlossenheit, Ehrgeiz, Motivation
  • Einstieg in die Arbeitswelt nach Beendugung des Studiums

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

So muss es gemacht werden

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bauhaus AG Belp/Schweiz Zweigniederlassung Mannheim in Mannheim als Abteilungsleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Erzähl uns was über dich was wir noch nicht wissen
  • Allgemeines zum Lebenslauf, wieso gekündigt, wieso die Weiterbildung
  • Wie gehen Sie mit Konflikten um?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Massenabfertigung! Schlechtester Bewerbungsprozess an dem ich bis heute teilgenommen habe..

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei BAUHAUS in Deutschland als Wareneingangsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dieser Bewerbertreffen beschäftigt mich auch Wochen danach noch. Ich ärgere mich über mich selber daran teilgenommen zu haben.
Das allerletzte!
Nach dem erlebten bin ich froh eine Absage erhalten zu haben.
Bauhaus hat einen Bewerber und auch einen guten Kunden verloren.
Ich werde in meinem Bekanntenkreis auch kein Geheimnis aus dem machen was ich dort erlebt habe.
Für mich Persönlich kommt Bauhaus in keinem Zusammenhang mehr in Frage.

Bewerbungsfragen

  • Woher, wer, Ziele, warum Bauhaus in Trier
  • Nach ca. 2min war das Thema durch. Darauf folgten Gruppenarbeit und Präsentationen.
  • Keine Fragen
  • Keine Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unprofessioneller Bewerbungsprozess!

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei BAUHAUS in Deutschland als Handwerkskoordinator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr langer Bewerbungsprozess, wobei nur eine automatisierte Eingangsmail einging.
Auch nach 3 Monaten kein Feedback zu meiner Bewerbung!
Nach telefonischer Zusage zur Einstellung am Standort in Düsseldorf kam keine schriftliche Einladung.?!
Dann kam nach einem weiteren Monat per Mail eine Absage.

Das ist für Bewerber gerade Psychisch sehr enttäuschend.
Anscheinend ist die Fluktuation im Unternehmen sehr hoch, da laufend Stellenanzeigen geschaltet sind.

Ich kann nur von einer Bewerbung abraten!!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Wertschätzendes, sympatisches und anspruchsvolles Bewerbungsverfahren -Wohlfühlfaktor von Anfang bis Ende gegeben-

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei BAUHAUS in Deutschland als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gerne mehr über die Arbeitgeberleistungen von Bauhaus berichten

Bewerbungsfragen

  • sehr viel zu mir als Mensch, was mich bewegt
  • Wechselmotivation, Aufgabengebiete
  • Vorstellung zur Stelle und zu den Aufgaben, Reisebereitschaft

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr angenehmer, schneller und professioneller Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei BAUHAUS in Mannheim als Mitarbeiter im Bereich Personalmarketing, Employer Branding und Social Media beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Wieso sind Sie der optimale Kandidat?
  • Ihr Werdegang ist doch recht ungewöhnlich. Wie kam es dazu?
  • Welche Bereiche haben Sie in Ihrer aktuellen Firma übernommen?
  • Fachfragen, Details ausgeblendet:
  • Können Sie mir sagen, wie Sie eine XYZ-Strategie angehen würden?
  • Nennen Sie mir ein Beispiel für eine Maßnahme um XYZ zu erreichen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr schwacher Prozess. Beworben Online

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bauhaus in Ludwigshafen als Verkäufer SHK beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung 3 Wochen nichts gehört. Dann kam ne mail “bitte bewerten Sie ihren Prozess“
Ich rief dann an um zu erfragen ob ich diese email als absage empfinden soll.
Leider konnte mir der Mitarbeiter keine Auskunft geben mit der Aussage:“ kann sie nicht zu einem personaler weiterleiten weil es keinen gibt“.
3Wochen später kam die Absage für meine Bewerbung an einem Standort an dem ich mich gar nicht beworben habe.
-Ansprechpartner fehlt
-Feedback Email erst schicken nach zu oder Absage


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Interviewer nicht qualifiziert - gerade wenn man als Bewerber "überlegen" ist.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei BAHAG AG / BAUHAUS AG in Mannheim als Online Shop Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Mittleres Management austauschen - Profis mit Erfahrung ran lassen. Ich war selbst überrascht als ich einem einfachen Mitarbeiter interviewt wurde. Der AG sollte für solch zentrale und wichtige Stellenausschreibungen die Bewerber selbst zum VG einladen, interviewen und es nicht "drittklassigen Führungskräften" überlassen, die den Fussball im Fokus haben. Auf meine einfachen Fachfragen konnte man mir nicht antworten, "ähhm, die Frage notiere ich mir auf; und der Kollege aus der Fachabteilung war ein kompletter Ausfall.

Schauen Sie sich Ihre Ecommerce Performance an, Ihre Website hat sich in den letzten drei Jahren null entwickelt, da wird auch mit dem Team nichts passieren, obwohl das Potential enorm ist. Die Wettbewerber aus der direkten Branche sind uneinholbar voraus, aggressiv und erfolgreich, und kleinere Nischenhändler spezialisieren sich und "graben" Ihnen Umsatz ab. Und seit kurzem hat sich "Jeff" in Mannheim breit gemacht. Auf was wollen Sie warten?!

Keine Ahnung wie viele Bewerber Sie schon "verschlissen" haben, aber überlassen Sie nicht den Lowperformern die Beurteilung von Highperformern.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wenn's besser als gut werden muss

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei BAUHAUS AG in Mannheim als IT-PM beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Tolle, wertschätzende, offene und lockere Atmosphäre im Kennenlerngespräch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Weniger gut...im Gespräch selbst ist Vorsicht angesagt.

1,7
Bewerber/inHat sich 2017 bei BAHAG AG / BAUHAUS AG in Mannheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vorsicht ist geboten: anhand der Stellenausschreibung wird keine Angabe zur Vertragsdauer gemacht, im Gespräch erfährt man dann mal so nebenbei dass es sich um einen befristeten Vertrag handelt. Die Fragestellungen sind etwas komisch "haben Sie ein Problem hiermit, haben Sie eines damit..."
Weiterhin werden teilweise (hinterlistig) private Fragen gestellt! Danach wird man zu einem Probetag eingeladen. Da geht man eigentlich davon aus, dass es sich zumindest um einen halben Arbeitstag handelt...denkste: es war sage und schreibe eine Stunde.
Fazit: es wird nicht offen und ehrlich mit dem Bewerber umgegangen.


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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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