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BAUHAUS 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 457 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 457 Bewertungen entdecken

Gemeinsam gut. Mit dir noch besser.

Wer wir sind

BAUHAUS - Ihr Spezialist für Werkstatt, Haus und Garten

Im Jahr 1960 begann in Mannheim eine Erfolgsgeschichte, die ihresgleichen sucht: Im Frühjahr eröffnete BAUHAUS dort sein erstes Fachcentrum. Durch die Bündelung verschiedenster Fachsortimente unter einem Dach – in Selbstbedienung – setzte der Spezialist für Werkstatt, Haus und Garten damals wie heute Maßstäbe für den Handel. Eine riesige Auswahl, erstklassige Qualität zu günstigen Preisen und eine gute Erreichbarkeit gehörten von Anfang an zu den Grundprinzipien des Unternehmens. Nach wie vor bilden sie die Basis für den Erfolg!

Mit über 270 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Handelsunternehmen Europas. Und BAUHAUS wächst stetig weiter! Das Erfolgsrezept ist dabei kein Geheimnis. Es sind die motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag - mit Herzblut und einem hohen Serviceanspruch - alles für ihre Kunden geben.

Produkte, Services, Leistungen

15 Fachgeschäfte für jeden Bedarf unter einem Dach!

Auf die große Auswahl ist man bei BAUHAUS besonders stolz. Dabei konzentriert sich das Unternehmen auf das Wesentliche: Alle Fachcentren führen ausschließlich hochwertige Produkte aus den Bereichen Werkstatt, Haus und Garten. Das Sortiment umfasst mehr als 160.000 Qualitätsprodukte in 15 Fachgeschäften. Zusätzlich hat BAUHAUS innovative Verkaufskonzepte wie die DRIVE-IN ARENA, die BÄDERWELT oder NAUTIC entwickelt.

Perspektiven für die Zukunft

Die Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital

Aktuell ist BAUHAUS in 19 Ländern mit über 270 Fachcentren vertreten. Dabei wird viel Wert auf die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegt. Denn eines ist klar: Das BAUHAUS Konzept funktioniert nur deshalb so gut, weil sich das Unternehmen auf motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen kann. Auf ihrer Motivation, ihrer Kompetenz und ihrer Zufriedenheit beruht der Erfolg von BAUHAUS. Deshalb liegt dem Unternehmen die Förderung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Herzen. BAUHAUS möchte, dass sie sich entwickeln, weiterbilden und qualifizieren. Großen Wert legt man auf die Ausbildung junger Nachwuchskräfte. Die Ausbildungsquote ist bei BAUHAUS überdurchschnittlich hoch. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung bietet das Unternehmen gute Übernahmechancen – und somit vielen jungen Menschen eine Zukunft.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 434 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Was BAUHAUS Deutschland über Benefits sagt

Das bietet Ihnen BAUHAUS:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Vermögenswirksame Leistungen ab dem ersten Monat
  • Freiwillige Zuwendungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld)
  • Prämie bei Erreichung der Umsatzziele
  • Erstklassige Zukunftsaussichten
  • Umfassendes Schulungsangebot zur Weiterentwicklung
  • Parkplätze
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

BAUHAUS bietet jedem Mitarbeiter* die Freiheit sich in seinem Bereich zu entwickeln. Die Mitarbeiter* erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einem international agierenden und beständig wachsenden Unternehmen. Eine leistungsgerechte Vergütung ist für BAUHAUS selbstverständlich. Fragt man die Mitarbeiter*, was Ihnen besonders gefällt, sind sich in einem alle einig: Bei BAUHAUS herrscht ein sehr gutes Betriebsklima und jeder ist von Anfang an fester Bestandteil des Teams. Damit die Mitarbeiter* eine nachhaltig erfolgreiche Karriere bei BAUHAUS starten können, legt das Unternehmen sehr viel Wert auf eine fundierte Einarbeitung. Die speziellen Einarbeitungsprogramme sind individuell auf die Zielposition des jeweiligen Mitarbeiters* zugeschnitten. Die Förderung von Talent und Führungsqualitäten gehört ebenso dazu, wie die ständige fachliche Weiterbildung: Durch ein umfangreiches internes Schulungsprogramm ergeben sich aussichtsreiche Zukunftsperspektiven.

* (m/w/d)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob für Schüler*, Studenten*, Berufseinsteiger* oder Berufserfahrene* – bei BAUHAUS haben alle die Möglichkeit, den Erfolg aktiv mitzugestalten. Auf allen Karrierestufen erwarten Sie spannende und verantwortungsvolle Aufgabengebiete mit viel Abwechslung und Gestaltungsspielraum. Starten Sie durch bei einem der erfolgreichsten Unternehmen Europas!

Entdecken Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei BAUHAUS!

* (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUHAUS Deutschland.

  • Auf die große Auswahl an hochwertigen Produkten aus den Bereichen Werkstatt, Haus und Garten ist BAUHAUS besonders stolz. Was zählt ist, dass Sie als Person zu BAUHAUS passen und sich für unser Sortiment begeistern, damit Sie sich wohl fühlen und Ihr gesamtes Potential entfalten können.

    BAUHAUS sucht Mitarbeiter mit einer ausgegprägten Motivations- und Begeisterungsfähigkeit, die ein hohes Maß an Eigeninitiative besitzen und den Wunsch haben, sich weiterzuentwickeln sowie Verantwortung zu übernehmen.

  • Neben vollständigen Bewerbungsunterlagen, wie ein individuelles Anschreiben und einen aussagekräftigen Lebenslauf sowie relevanten Zeugnissen, gehört eine gründliche Vorbereitung für Vorstellungsgespräche zu einer guten Bewerbung. Bewerber* sollten authentisch bleiben und sich nicht verstellen, um einen unverfälschten Eindruck zu hinterlassen.

    * (m/w/d)

  • Bitte bewerben Sie sich online: www.bauhaus.info/karriere/stellenangebote

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird nicht einfach fallen gelassen. Mehrfach habe ich erlebt, wie man sich darum bemüht das Leute nicht einfach vor die Tür gesetzt werden.
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Die Arbeiten wurden übertariflich entlohnt und monatliche Bonusses wurden des öfteren an die Mitarbeitenden ausgeschüttet.
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Pünktliche Gehaltszahlung , Prämien und Weihnachts-/Urlaubsgeld
Flexible Arbeitszeiten
Interessantes Aufgabengebiet
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Nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb wird von der Zentrale das erste Mal nach der Meinung gefragt.
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Es herrscht immer ein respektvoller Umgang. Guter Zusammenhalt und Herzlichkeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 251 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ganz besonders schlecht ist die Stechuhr! Eigentlich seit über 12 Monaten nicht mehr zulässig, aber keinen interessiert es wirklich! Eine Minuten genaue Zeiterfassung ist hier nicht gewünscht. 3 Minuten länger gearbeitet... naja Pech gehabt. In Summe sind das im Monat auch locker 60 min. Oder mehr. Aber 2 min zu wenig gearbeitet, die werden natürlich verrechnet. Und 55 min pause gemacht? Nein da zieht Bauhaus 60 min ab!
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Es wird zentralseitig sehr viel Einfluss genommen, dass teilweise eigene Ideen/Vorschläge nicht umgesetzt werden dürfen.
Es wird mehr und mehr Bürokratie und zudem ist aufgrund der etlichen neuen Gesetze kein Ende in Sicht.
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Da gibt es mittlerweile zu viele Punkte, allen voran:
-Umgang mit Mitarbeitern
-Weiterbildung quasi nicht möglich
-Unfähige Geschäftsleiter
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-Das Verhalten der Vorgesetzten
-Nach einem Fehler, der menschlich ist, wird einem mit Abmahnung gedroht!!
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Abteilungsübergreifend kein Zusammenhalt, Sauberkeit im Markt lässt sehr zu wünschen übrig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 233 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie schon in der Überschrift erwähnt. Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken. Marktleitung hat keine Ahnung von Personalführung. Spielt Mitarbeiter gegeneinander aus. Viele Mitarbeiter haben sich schon intern versetzen lassen oder sind zum Mitbewerber auf der gleichen Strasse gegangen.
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Sehr, sehr viel mehr in Verbesserungen der IT sowie Anschaffung von Arbeitsmitteln investieren. Mehr Kommunikation, mehr Umweltbewusstsein, nicht ALLES dem Umsatz unterordnen, sondern auch mal die sozialen Verpflichtungen sehen, die ein Arbeitgeber nun mal hat.
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- Kritikfähigkeit seitens GL/UL
-Austausch der Marktleitung
- Kommunikation
- besser mit dem Mitarbeitern umgehen (ist ja schließlich das wichtigste Gut)
- mehr Schulungen
- mehr Personal einstellen, nicht nur sparen und Aushilfen einstellen
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Kümmert euch besser um eure Mitarbeiter, die leisten die ganze Arbeit.
Schulung des Personals für Flächendeckende Beratung (dort wo Interesse vom Mitarbeiter besteht).
Abschaffung der 2 Klassengesellschaft
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- Personal auf ein zumutbares Aufstocken
-Schulung der Führungskräfte im Respektvollen Umgang der Angestellten
- Modernisierung der Dispositionsabläufe
- Einhaltung der gesetzlichen Regelungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 228 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von BAUHAUS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).


Bis auf wenige Ausreißer sind alle Kollegen umgänglich und fair. Nur da, wo viele Frauen gemeinsam arbeiten, herrscht mitunter ein für mich unerträglicher Ton, auch dem Kunden gegenüber.
4
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Innerhalb einzelner Abteilung sicherlich gegeben. Abteilungsübergreifende Loyalität muss sich bessern.
4
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Nach dem Motto "Ach es wird sich schon wer darum kümmern".
Die einen machen mehr die anderen weniger.
3
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Die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und man wird direkt offen in das Team aufgenommen.
5
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Mein Team war wirklich von sehr guten Kollegen gespickt, die der Geschäftsleitung mehrfach beteuerten, dass sie nicht auf mich verzichten möchten, da sie meine Mitarbeit als unterstützend wertgeschätzt haben. So einen tollen Zusammenhalt im Abteilungsteam habe ich im Einzelhandel bisher seltenst erlebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 105 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUHAUS Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Reine Katastrophe. Es gibt leider eine zwei Klassen Gesellschaft was die Mitarbeiter angeht. Entweder du bist ein Liebling von den Vorgesetzten, dann darfst du dir fast alles erlauben. Wenn nicht, hat man direkt verloren. Der Kunde hat bei einer Beschwerde/Reklamation immer recht, egal wie absurd oder falsch die Beschwerde/Reklamation ist. Dann wirst du auch direkt vor dem Kunden getadelt- egal wie viele Personen daneben stehen.
Krankschreibungen werden schlecht geredet: Du hast XYZ? O-Ton GL: "Ein guter Freund von mir hatte ...
1
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Das Verhalten der Geschäftsführung war nicht nur menschlich sehr unempathisch und enttäuschend, es war auch in einigen Punkten rechtswidrig.
So wurde ich wegen attestierter Krankheit gekündigt und anschließend wurde mir mein Arbeitszeugnis verweigert. Nachdem ich auf § 109 Absatz 1 der Gewerbeordnung verwiesen habe, wurde mir dann jedoch recht schnell ein Arbeitszeugnis zugesichert.
1
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Das Vorgesetztenverhalten weicht teilweise stark von der Unternehmensphilosophie ab. Auch Minderwertigkeitskomplexe spielen dort eine Rolle.
3
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Man wird im Büro angeschrien und es wir sofort mit Abmahnung gedroht.
Das Verhalten ist eigentlich nicht mehr tragbar.
1
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Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Von Problemen in der Abteilung will man nichts hören.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 119 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).


Nur gewisse Lieblinge. Früher besser. Ab einen gewissen Punkt ist Weiterbildung nur ein Wort. Hauptsache, du stehst auf der Fläche und machst Umsatz.. nicht mal für ein Tagesseminar ist man dann noch entbährlich. Sehr kurzsichtig.
2
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Man hat eigentlich gute Karrierechancen, jedoch muss man zu den Lieblingen gehören.
Am liebsten werden „Ja-Sager“ gesucht, welche nur die Zahlen als Priorität haben und nicht die Belange seiner Mitarbeiter.
2
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Es werden konstant Schulungen/Seminare allen Mitarbeitern angeboten.
Bei guten bis sehr guten Leistungen werden die Mitarbeiter entsprechend gefördert.
5
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Bei einer erfolgreichen und guten Ausbildung gibt es gute Ausbildungschancen. Weiterbildungen zum Handelsfachwirt und anderem
4
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Hier kann mehr getan werden: Seminare, Workshops und Zertifizierungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 87 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 407 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel102 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Einzelhandelskaufmann97 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Kassierer27 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAUHAUS Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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