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BAUHAUS 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 509 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 509 Bewertungen entdecken

Gemeinsam gut. Mit dir noch besser.

Wer wir sind

BAUHAUS - Ihr Spezialist für Werkstatt, Haus und Garten

Mit heute mehr als 270 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS seit über 60 Jahren zu den erfolgreichsten Handelsunternehmen Europas. Der Grundstein für die Erfolgsgeschichte wurde im Jahr 1960 gelegt – mit einem ersten Fachcentrum in Mannheim. Durch die Bündelung verschiedenster Fachsortimente aus 15 Abteilungen unter einem Dach – in Selbstbedienung – setzte BAUHAUS damals Maßstäbe für den Handel. Eine vielfältige Produktauswahl, kompetente Fachberatung und eine erstklassige Qualität zu niedrigen Preisen waren und sind dabei die Grundprinzipien.

In jedem seiner Fachcentren führt BAUHAUS Produkte aus den Bereichen Werkstatt, Haus und Garten. 160.000 Qualitätsprodukte sind allein in Deutschland in mehr als 150 Fachcentren verfügbar. Ein breites Spektrum an Serviceleistungen runden die umfassende Vielfalt bei BAUHAUS ab. Auch für Handwerker und Gewerbetreibende bietet BAUHAUS ein überzeugendes Sortiment. Von Profis für Profis.

Heute beschreitet BAUHAUS längst auch digitale Wege. Der Bereich Digital Commerce steht für ein vernetztes BAUHAUS der Zukunft. Immer mit dem Ziel, auch online erfolgreiche Einkaufserlebnisse für die angebotenen Produkte aus den unterschiedlichen Fachsortimenten zu schaffen. Ein qualitativ hochwertiges Produktsortiment für Kund:innen – online oder direkt im Fachcentrum vor Ort - und ein starkes, motiviertes Team bilden die Basis für den Erfolg von BAUHAUS.

Perspektiven für die Zukunft

Wen wir suchen: Mitarbeiter:innen die BAUHAUS immer besser machen

BAUHAUS setzt von Beginn an bis heute Maßstäbe: schließlich ist die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen immer noch das beste Fundament für eine vielversprechende Karriere. Als zukunftssicherer und krisenfester Arbeitgeber fördert BAUHAUS Nachwuchskräfte ebenso wie langjährige Teammitglieder und Quereinsteiger:innen

Das bietet BAUHAUS als Arbeitgeber

Die Freiheit, sich in seinem jeweiligen Fachbereich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen, genießen alle Mitarbeiter:innen im Familienunternehmen von Anfang an. Neben der sehr guten Arbeitsatmosphäre heben die Mitarbeiter:innen den Einstieg bei BAUHAUS hervor. Eine fundierte Einarbeitung, die gezielt auf die jeweilige Position zugeschnitten ist, ermöglicht einen erfolgreichen Start bei BAUHAUS.

Interesse geweckt?

BAUHAUS bietet sichere Arbeitsplätze in einem international agierenden und beständig wachsenden Unternehmen. Eine leistungsgerechte Vergütung ist dabei selbstverständlich.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 480 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was BAUHAUS Deutschland über Benefits sagt

Das bietet Ihnen BAUHAUS:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Vermögenswirksame Leistungen ab dem ersten Monat
  • Freiwillige Zuwendungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld)
  • Prämie bei Erreichung der Umsatzziele
  • Erstklassige Zukunftsaussichten
  • Umfassendes Schulungsangebot zur Weiterentwicklung
  • Parkplätze
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

BAUHAUS bietet jedem Mitarbeiter* die Freiheit sich in seinem Bereich zu entwickeln. Die Mitarbeiter* erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einem international agierenden und beständig wachsenden Unternehmen. Eine leistungsgerechte Vergütung ist für BAUHAUS selbstverständlich. Fragt man die Mitarbeiter*, was Ihnen besonders gefällt, sind sich in einem alle einig: Bei BAUHAUS herrscht ein sehr gutes Betriebsklima und jeder ist von Anfang an fester Bestandteil des Teams. Damit die Mitarbeiter* eine nachhaltig erfolgreiche Karriere bei BAUHAUS starten können, legt das Unternehmen sehr viel Wert auf eine fundierte Einarbeitung. Die speziellen Einarbeitungsprogramme sind individuell auf die Zielposition des jeweiligen Mitarbeiters* zugeschnitten. Die Förderung von Talent und Führungsqualitäten gehört ebenso dazu, wie die ständige fachliche Weiterbildung: Durch ein umfangreiches internes Schulungsprogramm ergeben sich aussichtsreiche Zukunftsperspektiven.

* (m/w/d)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob für Schüler*, Studenten*, Berufseinsteiger* oder Berufserfahrene* – bei BAUHAUS haben alle die Möglichkeit, den Erfolg aktiv mitzugestalten. Auf allen Karrierestufen erwarten Sie spannende und verantwortungsvolle Aufgabengebiete mit viel Abwechslung und Gestaltungsspielraum. Starten Sie durch bei einem der erfolgreichsten Unternehmen Europas!

Entdecken Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei BAUHAUS!

* (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUHAUS Deutschland.

  • Auf die große Auswahl an hochwertigen Produkten aus den Bereichen Werkstatt, Haus und Garten ist BAUHAUS besonders stolz. Was zählt ist, dass Sie als Person zu BAUHAUS passen und sich für unser Sortiment begeistern, damit Sie sich wohl fühlen und Ihr gesamtes Potential entfalten können.

    BAUHAUS sucht Mitarbeiter mit einer ausgegprägten Motivations- und Begeisterungsfähigkeit, die ein hohes Maß an Eigeninitiative besitzen und den Wunsch haben, sich weiterzuentwickeln sowie Verantwortung zu übernehmen.

  • Neben vollständigen Bewerbungsunterlagen, wie ein individuelles Anschreiben und einen aussagekräftigen Lebenslauf sowie relevanten Zeugnissen, gehört eine gründliche Vorbereitung für Vorstellungsgespräche zu einer guten Bewerbung. Bewerber* sollten authentisch bleiben und sich nicht verstellen, um einen unverfälschten Eindruck zu hinterlassen.

    * (m/w/d)

  • Bitte bewerben Sie sich online: www.bauhaus.info/karriere/stellenangebote

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Abwechslungsreiche Aufgaben
-gute Sozialleistungen
-sicherer Arbeitsplatz
-pünktliche Bezahlung
-moderne Arbeitsmittel zur Arbeitserleichterung
- nette Kollegen
- angenehmes Arbeitsumfeld
Bewertung lesen
Gehalt
Kollegen
Vielfältige Aufgaben
Verantwortung übernehmen dürfen
Hands-On-Mentalität
Unternehmensweite Kommunikation z.b. direkten Draht zum Einkauf.
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Möglichkeiten der Förderung und Weiterbildung; flache Hierarchiestufen ermöglichen schnelle und effektive Entscheidungsfindung bei den Projekten.
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Pünktliche Gehaltszahlung , Prämien und Weihnachts-/Urlaubsgeld
Flexible Arbeitszeiten
Interessantes Aufgabengebiet
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Nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb wird von der Zentrale das erste Mal nach der Meinung gefragt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 269 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Zeiterfassungssystem. Es gibt elektronische Stechuhren - aber es wird nur erfasst, was in der Zeit in der man gepeppt ist, gestochen wird. Wenn man 2 Minuten zu lang Pause macht werden einem diese Minuten abgezogen (ist ja auch in Ordnung so), macht man aber kürzer Pause werden einem trotzdem 60 Minuten abgebucht. Bleibe ich eine Stunde länger muss man das Nachbuchen, da man nur zur Regelarbeitszeit gepeppt ist. Diese Nachbuchungen werden manchmal erst Tage später auf das Zeitkonto gebucht, ...
Ganz besonders schlecht ist die Stechuhr! Eigentlich seit über 12 Monaten nicht mehr zulässig, aber keinen interessiert es wirklich! Eine Minuten genaue Zeiterfassung ist hier nicht gewünscht. 3 Minuten länger gearbeitet... naja Pech gehabt. In Summe sind das im Monat auch locker 60 min. Oder mehr. Aber 2 min zu wenig gearbeitet, die werden natürlich verrechnet. Und 55 min pause gemacht? Nein da zieht Bauhaus 60 min ab!
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Zu viel, siehe Bewertung! Sämtlicher Druck wird von oben nach unten weitergegeben und dabei wird oft vergessen, dass eine Geschäftsleitung oder Geschäftsführung auch nicht wert ist wenn die Mitarbeiter sich nicht den Hintern Aufreißen würden.
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Die Geschäftsführung und deren Unternehmensführung!
Die Mitarbeiter bekommen nur Druck, keine Wertschätzung und Motivation wird genommen, statt gegeben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 247 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es würde vieles erleichtern wenn die Hardware der rechner verbessert wird und viele Programme und Prozesse mal überarbeitet werden.
Die Server könnten auch ein wenig mehr Raum gebrauchen.
Zudem trägt man als Mitarbeiter in der Abteilung die ganze Zeit ein Telefon mit sich rum und ist für jeden erreichbar, man wird somit sehr schnell aus wichtigen Aufgaben gerissen oder einfach sehr sehr oft unterbrochen und findet selten den Fokus zurück. Das sollte aufjedenfall verändert werden, evtl durch einen bestimmten Abteilungs ...
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Hier werden Kunden systematisch in Ihren Rechten durch alle Mitarbeiter
genötigt, im Einverständnis der Geschäftsleitung wird dies hinter geschlossenen Türen den Mitarbeiten eingertichtert, so das hier kein Kundenorientirtes Arbeiten möglich ist, ich hoffe es wird Bauhaus so wie Saturn und Media Markt ergehen und Filialschließungen stattfinden, als erstes Köln Kalk, fast schon kriminell was dort prakitziert wird. . . .
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1. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
2. Work-Life-Balnace verbessern
3. Mehr Respekt den Kollegen gegenüber
4. Mehr Leute einstellen und damit Überstunden vorbeugen
5. Arbeitsgeräte besorgen! Manchmal nur 1 Hubwagen oder Arbeitsbühne für 3 Abteilungen. Viele Arbeitsmiztel TOTAL veraltet und defekt
- Kritikfähigkeit seitens GL/UL
-Austausch der Marktleitung
- Kommunikation
- besser mit dem Mitarbeitern umgehen (ist ja schließlich das wichtigste Gut)
- mehr Schulungen
- mehr Personal einstellen, nicht nur sparen und Aushilfen einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 246 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von BAUHAUS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Viele lästerein, neider,besserwisser,intriegen.
Aber ich hatte in der Abteilung, in der ich tätig war auch Kollegen kennengelernt mit den man sehr gut arbeiten konnte.
3
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Super Zusammenarbeit.
Gibt immer Höhen und Tiefen,
Entscheidend ist wie man damit umgeht und dies meistern wir im Team soweit sehr souverän.
4
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Die meisten Kollegen haben Angst vor Konsequenzen und das führt zu Abmahnungen.
3
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Ich denke dies ist schwerz zu bewerten das kommt immer auf Personen ansich an.
4
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Je nach Abteilung unterschiedlich aber grundsätzlich sehr gut und kollegial.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 129 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUHAUS Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).


Reine Katastrophe. Es gibt leider eine zwei Klassen Gesellschaft was die Mitarbeiter angeht. Entweder du bist ein Liebling von den Vorgesetzten, dann darfst du dir fast alles erlauben. Wenn nicht, hat man direkt verloren. Der Kunde hat bei einer Beschwerde/Reklamation immer recht, egal wie absurd oder falsch die Beschwerde/Reklamation ist. Dann wirst du auch direkt vor dem Kunden getadelt- egal wie viele Personen daneben stehen.
Krankschreibungen werden schlecht geredet: Du hast XYZ? O-Ton GL: "Ein guter Freund von mir hatte ...
1
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Willkür pur, schlimm wird es wenn Mitarbeiter mehr plan vom Geschäft haben als die Obersten - Kritikunfahigkeit an der Tagesordnung
1
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Man wird im Büro angeschrien und es wir sofort mit Abmahnung gedroht.
Das Verhalten ist eigentlich nicht mehr tragbar.
1
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Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Von Problemen in der Abteilung will man nichts hören.
1
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Viel getrickse durch die Geschäftsführung. Hier wird sehr unseriös und falsches gespielt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 141 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).


Man wird gefühlt schon ins kalte Wasser geworfen und ist oft auf sich gestellt in der Abteilung, wenn man keinen erfahrenen Kollegen an der Seite hat als Ratgeber wird es schnell sehr schwer und überfordernd.
Schulungen gerne gerne viel schneller und öfter!
2
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Man hat eigentlich gute Karrierechancen, jedoch muss man zu den Lieblingen gehören.
Am liebsten werden „Ja-Sager“ gesucht, welche nur die Zahlen als Priorität haben und nicht die Belange seiner Mitarbeiter.
2
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Mehrfach um Weiterbildung erkundigt und angefragt, kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln. Manchmal hört man auf seine interne Bewerbung nie wieder etwas.
1
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Als Mutter in Teilzeit wurde ich nicht mehr gefördert. Ich habe ohne Kinder dort angefangen und einige interne Schulungen mitgemacht.
3
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Maximal als Abteilungsleiter. Lohnt sich allerdings nicht. 150€ brutto mehr für sehr viel mehr Verantwortung und Überstunden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 105 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 451 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel144 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann137 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Kassierer:in38 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAUHAUS Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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