Basierend auf Daten aus 1245 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BAUHAUS Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1877 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1245 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die gibt es, allerdings könnte da noch etwas mehr stattfinden, sowohl in den Abteilungen als auch im gesamten Markt
Den gibt es ebenfalls, dennoch ausbaufähig und verbesserungswürdig, es gibt kleinere Gruppen die zusammen halten und eine andere die sich bedeckt halten...
Die Arbeitszeiten sind geregelt werden auch penibel eingehalten wenn es um die Pausenzeit zwischen den Schichten geht, ansonsten das übliche Spiel der erlaubten und laut Arbeitsvertrag zulässigen Überstunden vor und nach Feiertagen...
Meist nachvollziehbar und fair, dann jedoch leider manchmal definitiv weit weg von der Realität und dem Verständnis der Mitarbeiter
Gibt es ebenfalls manchmal, je nach Kundenwunsch
Es gibt viel zu wenig Mitarbeiter, in allen Abteilungen, dadurch sehr hohes Level für die verbliebenen Mitarbeiter. Etwa zwei drittel der Belegschaft die bei der Eröffnung dabei waren sind nach zweieinhalb Jahren leider weg...