1.439 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
852 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 530 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Das Unternehmen arbeitet daran, moderner im Umgang mit den Mitarbeitern zu werden.
Die Kommunikation aus der Führungsebene ist nicht gut. Als Mitarbeiter:in erfährt man so gut wie nichts.
Offenere und vor allem mehr Kommunikation mit der Belegschaft.
Gute Atmosphäre, sehr nette Kollegen
Für mich absolut in Ordnung.
Bei so vielen Kollegen kann es nicht immer Reibungslos ablaufen. Die direkten Kollegen sind super.
Der Geschäftsleiter hat ein offenes Ohr. Die meiste Zeit freundlich und zugänglich. Wenn man bedenkt wieviel dieser zu tun hat ist das beachtlich.
Angenehme Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikation ist die meiste Zeit in Ordnung.
Branchenübliches Gehalt, entsprechend der geltenden Tarife. Gute Sozialleistungen.
Absolut gegeben.
Weihnachts/Urlaubsgeld, schichtenplanungsprogrammz
Samstags geöffnet bis 20uhr...
Öffnungszeiten samstags verkürzen. Bis 18uhr würde auch reichen.
Gehalt
15 oder 20 Jahre im Unternehmen werden nicht belohnt.
Älter Kollegen mehr Freizeit zugestehen
Ihr solltet mehr auf die Basis hören. Dort wird das Geld verdient.
Trotz den schwierigen Bedingungen ist die Atmosphöre gut
Es ist schwierig weiterzukommen.
Mehr ist immer besser, aber gibt schlechtere
5 Sterne!!!
Die Bedingungen werden immer schlechter von oben herunter, aber die GL macht das Beste daraus !!!
Pünktliches Gehalt, das wars.
-Kein Arbeitsmaterial wie z.Bs elektro-Ameise, Schnellläufer, feste Hubwagen oder ähnliches für Ergonomisches schnelleres Arbeiten.
-20-25000 Schritte am Tag weil man keine Struktur drinne hat und immer überall hin laufen muss.
-Bei Krankheit muss man mit einer Kündigung rechnen
-BETRIEBSRAT? was ist das, essen?
-Ungleiche Behandlung, andere werden Bevorzugt
-Kein Zusammenhalt in den Abteilungen
-Keine Verräumer, der Verkäufer MUSS ALLES selber machen, selbst Lagerarbeiten wie Dispo, Reklamationsaufträge, Sachen packen die Bestellt wurden, Aufträge schreiben.
-Keine Abteilungen, man kann sagen man arbeiter eher Mitarbeiter für die Linke Baumarkthälfte und Mitarbeiter für die Rechte Hälfte.
-Die Damen an der Info interessieren sich für nichts nur für sich, jeder Schritt für die ist zu viel.
Bringt eh nichts, da Bauhaus seinen eigenen Kopf hat und andere Meinungen nicht interessieren.
Jeder für sich, kein Teamplay, Zeitdruck und Aufgabendruck
Bauhaus halt. Teuer, unsortiert und keine Struktur
Dein Leben ist egal als normaler Verkäufer, Hauptsache die Kunden sind bedient.
Wenn du kein Liebling bist wirst du nur weiter gebildet wenn aus anderen Abteilungen die Kollegen gekündigt wurden oder fehlen damit du den Ihre arbeit mit machen kannst.
nur Tarif ÄHNLICH, sind nicht im Tarif, kein Betriebsrat
Trennt halt Zwangsweise ihren müll weil die sonst strafe zahlen müssen
Welche Kollegen? Bauhaus will keine Mitarbeiter mehr einstellen nur entlassen.
Ungerecht, Nicht gleichbehandelnd, hat seine Lieblinge etc.
Sehr schlecht, 7.5h stunden 0,5h pause, in der pause erreichbar sein, dreckige Pausenräume und Umkleiden, Mehrere Schichtsysteme, KEINE Gleitzeit, 10 Min vor Arbeitsbeginn muss man auf der Fläche stehen und vieles mehr
Nur das was die gesetzlich müssen.
Chef hat seine Lieblinge, der rest wird wie Tier gehalten. Keine Wertschätzung, Kein Lob nur das erzwungene von oben "Kommunikativen Obstkorb" einmal in 4 Monaten
Immer das gleiche zudem kommt hinzu dass viele Mitarbeiter kündigen und du den Ihre aufgaben mit machen musst auch wenn die von einer anderen Abteilung sind.
Während meiner aktiven Zeit bei der BAHAG AG habe ich mich größtenteils wohlgefühlt. Leider wurde der gute Gesamteindruck durch das fehlende Arbeitszeugnis und die schlechte Kommunikation nach meinem Austritt stark getrübt. Es ist enttäuschend, dass ein so wichtiger Aspekt nicht ernst genommen wird, was den Abschluss meiner Zeit dort unnötig negativ beeinflusst.
Während meiner 10 Jahre bei der BAHAG AG habe ich überwiegend positive Erfahrungen mit meinen Kollegen und Vorgesetzten gemacht. Das Arbeitsklima war größtenteils angenehm, und es herrschte ein kollegiales Miteinander.
Die Work-Life-Balance war in Ordnung. Es wurde darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden konnten und es gab Flexibilität, wenn es nötig war.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch ausbaufähig. Es gab Potenzial zur Entwicklung, jedoch fehlte es häufig an einer klaren Förderung von Talenten.
Das Gehalt war angemessen, aber nicht überdurchschnittlich. Sozialleistungen wurden angeboten, aber auch hier wäre noch Spielraum für Verbesserungen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einer der besten Aspekte der Arbeit. In meinem Team wurde viel Wert auf gegenseitige Unterstützung gelegt, und man konnte sich immer aufeinander verlassen. Das hat den Arbeitsalltag trotz Herausforderungen sehr angenehm gemacht.
Es gab keinerlei Benachteiligung älterer Kollegen. Die Altersstruktur war gut gemischt, und das Unternehmen legte Wert auf Erfahrung und Expertise.
Leider war die Kommunikation mit der Personalabteilung und den Vorgesetzten zum Ende meiner Zeit im Unternehmen äußerst enttäuschend. Trotz mehrfacher Anfragen warte ich nun seit fast einem Jahr auf mein Arbeitszeugnis. Diese mangelnde Wertschätzung nach so vielen Jahren harter Arbeit hinterlässt einen bitteren Nachgeschmack.
Die Aufgaben bei der BAHAG AG waren abwechslungsreich und interessant. Es gab immer wieder spannende Herausforderungen, und man hatte die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Das hat die Arbeit dynamisch und motivierend gestaltet.
Das Gehalt hat echt gut gepasst.
Die Ausbildung selbst war nicht zu empfehlen. Oft alleine gelassen worden, kaum Unterstützung von den anderen (es wird sich eher nochmal über den Azubi beschwert). Da bringt mir auch das iPad nichts.
Bitte bitte bitte achten Sie mehr auf Ihre Mitarbeiter. Klar es gibt viele die Offen und Ehrlich mit Ihnen über die Gesamtsituation sind, aber auch die, die vielleicht nicht so ihre Meinung äußern haben ihre Meinung und diese sollte auch Respektiert und angehört werden.
Die Arbeitsatmosphäre war immer schlecht, da jeder in dem Laden mit einem Gesicht rumläuft und die Laune aneinander oder an den Kunden raus lässt... kann man sich gar nicht vorstellen.
Da ich die Pläne aus meiner Abteilung übernommen habe kann ich nur aus meiner Perspektive sprechen. Ich habe versucht jedem meiner Kollegen (die wenigen, die es noch gab) immer seinen geplanten freien Tag zu geben und das jeder einmal Früh, Mittel- oder Spät macht. Hat soweit auch sehr gut funktioniert und es wurde auch genehmigt.
Den Kollegen mit denen man zusammen in der Abteilung gearbeitet hat haben einen schon echt geholfen durch den Tag zu kommen. Es hat Spaß gemacht und man war gleichzeitig auch noch ein Seelsorger untereinander.
Die älteren Kollegen Arbeiten meist mehr als die Jüngeren. Klar man muss eingearbeitet werden und ja, die Erfahrung ist noch nicht da, jedoch überarbeiten sich viele meiner Ex-Kolleginnen und Ex-Kollegen heute noch.
Normalerweise bekommt man nach seiner Ausbildung ein Abschlussgespräch. Dieses Gespräch hat bei mir nie stattgefunden. Die Monatsgespräche während der Ausbildung? Gabs auch nie. Ich habe meine Ausbildung extra verkürzt um mehr als nur ein Mitarbeiter auf der Fläche zu werden (mir wurde Sachen versprochen, aber nicht eingehalten bspw. Abteilungswechsel: hat nicht geklappt, weil keine Mitarbeiter,...) Man hat mir dinge vorgeworfen und mir gesagt, dass ich mir meine Meinung nochmal überdenken sollte, weil deren Meinung steht (Das alles kam in einem Zeitraum wo ich schon 6 Wochen alleine in der Abteilung war). Einmal kam ich zur Arbeite und war mies gelaunt, weil immer noch kein neuer Mitarbeiter gefunden wurde der mich unterstützt. Mir wurde deswegen vorgeworfen ich sei demotiviert und ich sollte doch bitte daran Arbeiten. Keine Worte für das Verhalten. Absolut nicht am eigenen Mitarbeiter interessiert.
War ganz Okay, jedoch gab es nicht viel zu Kommunizieren, wenn man permanent alleine die Arbeit für eigentlich 3 Personen macht.
Das Themenfeld war schon umfangreich und spannend in dem ich gearbeitet habe. Jedoch gab es oft Tage wo man nur das gleich gemacht hat.
Gehlat
Nix
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