1.309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
771 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 481 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich bin in meiner Abteilung sehr zufrieden. Ich komme mit jeden gut klar.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
2x Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Den laissez-fairen Führungsstil, welcher an den Tag gelegt wird. Besonders gegenüber den Auszubildenden.
Die Geschäftsleitung mal genau beobachten und ggf mal austauschen. Kann nicht sei, dass einer der STVs völlig Inkompetent in Sache Logistik und somit völlig überfordert ist. Außerdem ist es kontraproduktiv, wenn der STV / Teamleiter Logistik eine Beziehung mit einer im Team befindlichen Mitarbeiterin hat.
Unter einer kleinen Anzahl von Kollegen ist diese mega!
Das Image wird, meiner Meinung nach, tendenziell, schlechter!
Ja, ist so fern im Einzelhandel möglich vorhanden.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind digital machbar. Man muss sich selbst informieren und kümmern.
Es gibt VWL. Das Gehalt ist gemessen an den Arbeitsaufwand mangelhaft!
Greenwashing! Alles an Abfall landet in eine Müllpresse.
Geht so! Unter einer kleinen Anzahl von Kollegen vorhanden.
Kann ich nicht beurteilen….
Kann ich mit nur einem Wort beschreiben:Inkompetent!
Ständig sind Hilfsmittel/ Geräte kaputt und somit geht die Arbeit extrem auf die Gesundheit.
Nicht vorhanden, erstrecht nicht unter den Geschäftsführenden!
Die Einen sind gleich, die Andere sind gleicher!
Nach fast 10 Jahren Bauhaus gab es keine Herausforderung mehr für mich.
Azubis bekommen ein iPad mit App zum berichte schreiben gestellt und können so alle Berichte digital verfassen ohne sich Sorgen machen zu müssen wo sie ein Digitales Endgerät her bekommen.
Bauhaus an sich ist gut, Wetzlar eben nicht mehr.
Das Verhalten vom GL, was sich auf alle nieder schlägt. Ewig unberechtigt zu Kritisieren, niedermachen und Halbwahrheiten vorwerfen soll wohl Motivieren
Das Personal besser behandeln und auch wertschätzen
durch neuen GL im Keller
Gut, aber hinter den Kulissen Katastrophal
Bauhaus gibt sich mühe, aber der Stress wird mit heim genommen
Wird einem versprochen, passiert aber nicht. GL Liebling muss man sein.
Ist super, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Jeder versucht sich selbst zu retten.
Werden alle gleich behandelt, seiden GL Lieblinge
Neue GL ne Katastrophe, STV gut
Etwas in die Jahre gekommen, Boden kaputt, Dach an mehreren Stellen undicht.
Besteht eher aus Kritisieren und nieder machen.
Naja GL Liebling muss man sein, ansonsten nicht
Eigentlich schon, würde normalerweise Spaß machen
Das er relativ flexibel zugeht, wenn man mal ein Tag frei benötigt
Das Arbeitsklima, die Bezahlung und das Verhalten der Vorgesetzten teilweise. Und dass ich nach meinem Wechsel immer noch meinem Geld, was mir zusteht, durch Überstunden und Resturlaub nachrennen muss, was auch so anscheinend von der Firma gewollt ist, dass sie nicht zahlen wollen. Denn meine Zahlen sind im System hinterlegt, es wird elektronisch erfasst, also ist es kein Problem das Mitarbeiterkonto einzusehen und alle offenen Stunden und Urlaubstage zu bezahlen. Da bleibt einem nur der Schluss, dass es absichtlich so gemacht wird, um sich von der Zahlung zu drücken. Hier sieht man den stellen, wert den Menschen in diesem Unternehmen einnehmen. Es sind nur Nummern.
Kann man keine geben sie kennen ihre Firma und Mitarbeiter, das ist alles so gewollt sonst könnte man die Sachen schnell beheben
Die Kollegen reden hinter dem Rücken ständig über andere Kollegen und machen diese schlecht beim Chef und Kollegialität gibt es auch nicht.
Legen sie wert drauf aber die Mitarbeite sind so frustriert auch von den Kunden, das es ihnen egal ist
Die ganz normalen Arbeitszeiten Überstunden werden nicht verlangt
Wer Karriere machen will, kann in Weiterbildungsprogramme gehen, aber auch da scheint es zu lange Wartezeiten zu kommen, um an bessere Positionen zu gelangen, ein Überangebot an Kandidaten
Schlechte Bezahlung und keine Lohnerhöhung so lange ich dort war und das waren zwei Jahre, ich habe 14 euro verdient, das reicht gerade so für ein single Haushalt in Hamburg, wo die Durchnittsmieten bei 1300 euro liegen
Es gibt Mülltrennung, aber es wird so viel weggeschmissen, das es dies wieder negiert und man sagen muss hier wird Schindluder mit der Umwelt getrieben und Ressourcen werden einfach weggeschmissen
Die schlimmsten Kollegen, die ich jemals hatte
Dieser scheint auch ok zu sein, obwohl ich sagen muss das kaum welche dort waren, also scheint es auch kein gutes Zeichen zu sein
Das ist sehr verbesserungswürdig, einige Mitarbeiter dürfen alles und es wird nicht eingegriffen und andere werden angeschnauzt, weil sie zu wenig arbeiten. Ich selbst habe Kündigungsdrohungen erhalten, weil ich bis zum Mittag erst drei Paletten einsortiert hatte und der Chef meinte, es müssten doch mindestens sechs sein. Und andere Mitarbeiter durch die Gänge schlendernden und nichts gemacht haben, aber da wurden noch Witze gemacht.
Sind ok man hat alles an Materialien bekommen, was man braucht, nur manchmal musste man sich über das Herausgabe verhalten wundern
Keine absprachen mit den Kollegen und man kommt am Morgen und sieht Chaos.
ja wird eingehalten
Einzelhandel alle stumpfe aufgaben
Es gibt gratis Obst .
Meine oben genannten Punkte und meine Stern Vergabe sprechen für sich .
GL‘s vordern, sind aber nicht fähig einfachste Sachen zu beantworten.
Das Mitarbeiter verheizten .
Für alles ist Geld da , für die wesentlichen Sachen dann aber nicht .
Bauhaus ist ein zusammen geheucheltes Unternehmen .
An die liebe HR Abteilung ,
Bitte fahrt in die Niederlassung und kümmert euch um die Mitarbeiter .
Das kommentieren hier und um eine Mail bitte wird wie passieren da sowas nie anonym bleibt .
Nie wieder Grossunternehmen dann lieber 250€ weniger aber ein familiärer miteinander.
Die Allgemeine Stimmung ist ein wenig Trüb . Die Arbeitsbedingungen sind nicht gut . Ich denke ein paar Änderungen würde mich einen 2 Stern geben lassen .
(Standort Bad Vilbel ) Ich kenne keinen im gesamten Standort , der gut über den Standort redet .
Sehr schlecht , man bekam 2 x Samstag Frei versprochen . Wenn es gut läuft klappt es 1 x alle 5 Monate .
Es gibt ein paar Möglichkeiten . Aber nichts nennenswertes.
Durch Weihnachts -, und Urlaubsgeld okey .
Naja ein Punkt der in der heutigen Zeit sehr wichtig erscheint , jedoch bekomme ich durch richtige Mülltrennung nicht mehr Gehalt also ein überflüssiger Punkt .
Das kann man hier positiv hervorheben , der Zusammenhalt ist echt gut
Sehr Kindisch . Professionalität wird in der Niederlassung nicht wirklich groß geschrieben.
Immer unterbesetzt
Die Kunden deshalb unzufrieden .
GL‘s sind sich zu schade Prospekte auszufüllen .
Man kommt der Arbeit nicht hinterher .
4 GL‘s = 8 Antworten . Mehr muss man da nicht schreiben .
Noch ein Punkt den man gut bewerten kann . Ich finde das man , egal wo man her kommt doch gleich behandelt wird .
Motivierte Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich zu entwickeln und können innerhalb kurzer Zeit Verantwortung für wichtige Bereiche übernehmen und werden dabei nicht an der kurzen Leine gehalten.
Viele Abteilungen werden von wenigen Schlüsselpersonen (häufig Menschen mit Betriebszugehörigkeit> 20 Jahre) dominiert und bremsen jede Innovation oder moderne Arbeitsmethoden. Hier schlägt die klassische Email das moderne Ticket.
Wissen wird nicht geteilt, eher verteidigt um sich rar zu machen. Viele entziehen sich jeder Art der Dokumentation, das ist für eine moderne Unternehmenskultur hinderlich.
Abhängig von der Abteilung schwankt die Atmosphäre stark.
Arbeitszeiten sind im Rahmen der Servicezeiten flexibel, mobiles Arbeiten wird begrenzt angeboten, Ausgleich von Überstunden ist meistens ohne Probleme möglich.
Alt eingesessenen Kollegen halten untereinander zusammen, zeigen neuen Kollegen mit guten und modernen Arbeitsweisen gerne die kalte Schulter, sie müssten ihrer Arbeitsweise die sie seit Jahrzehnten an den Tag legen ändern und das wird nicht gerne gesehen.
Der eigene Vorgesetze war tadellos, Vorgesetze aus anderen Bereichen legen teilweise ein seltsames Verhalten an den Tag.
Schöne und große Büros, die Einrichtung ist größtenteils modern.
Kommunikation ist eine Schwäche des Unternehmens, Informationen werden entweder nicht kommuniziert oder an die falschen Anspruchsgruppen erhalten eine Vielzahl von überflüssigen Informationen.
Gehälter speziell im IT Bereich eher branchenüblich. Gehaltsanpassungen fallen eher gering aus.
Wer offen für neue Aufgaben ist, wird diese auch erhalten. Eigene Ideen werden im Rahmen der Möglichkeiten gefördert und umgesetzt. Es ist möglich sich außerhalb seiner Kernaufgaben an anderen Projekten zu beteiligen.
Besser geht immer
Mit ganz viel Augen zu das Gehalt
Naja ich denke meine Bewertungen sprechen für sich .
ich würde jeden wirklich jedem abraten bei Bauhaus anzufangen .
Vielleicht wenn man kurz vor der Rente ist aber als Junger Mensch nicht .
Azubis müssen Gefühl eine Bibel schreiben , bekommen mit Abmahnungen gedroht wenn sie diese 2-3 Tage später erbringen . Fachlich haben die Geschäftsleiter nicht einmal Ahnung was die Azubis schreiben .
Naja ich hoffe Mannheim liest das und unternimmt was so kann das Experiment Bad Vilbel nicht weitergehen . Alle Jungen Leute gehen weil es nicht zum Aushalten ist
Bitte fangt an den Mitarbeiter zuzuhören .
Honoriert gute Leistungen .
Und lobt Mitarbeiter , es ist nicht mehr Zeitgemäß das man sagt das nichts sagen lob genug ist sowas motiviert nicht.
Und zeigt nicht nur negatives auf , da ihr ( GL) nicht ansatzweise perfekt seit.
Die Kollegen sind Fachlich sehr gut , jedoch wird es in der Geschäftsleitung nicht wertgeschätzt
Die Mitarbeiter reden nur schlecht . das ist aber auch berechtigt .
Man kommt sich vor wie im Zoo
Unterirdisch schlecht , versprochen wurden 2x Samstag frei man bekommt wenn es gut läuft 1 alle 4 Monate frei
Handelsfachwirt etc. aber nicht spannendes
Das Gehalt : Es ist O.k aber mehr auch nicht Zusatzleistungen sind in Ordnung.
Mülltrennung usw. läuft gut das wars aber auch
Der Zusammenhalt soll in alten Zeiten besser gewesen sein.
Hier wird man nur nieder gemacht sonst nichts
Einfach Unfähig, mehr kann man da nicht sagen .
Ich weiß nicht wie ich das alles beschreiben soll , ohne ausfällig zu werden .
Die Führungsebene gibt verschiedene antworten zu einer sehr simplen Frage , man sollte denken sie arbeiten in der selben Niederlassung . Ich kann an dem Beispiel Bad Vilbel nicht verstehen wie Bauhaus sowas Tolerieren kann durch schlechte Führung verliert man Gute Mitarbeiter jedoch interessiert es in Mannheim niemanden .
Man wird als ,,Alter Kollege " doch arg bevorzugt
Abwechslung hat man mit dem niedrigen IQ der Kunden .
Unsere Chefs und Abteilungsleiter
Offen bleiben für Neuerungen
Einzelhandel halt, aber mit tollen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Wünsche werden berücksichtig
Können zählt, wird gesehen
Besser als viele denken
Bessere Chefs kann man nicht haben
Wer will , kann darf bzw soll kreativ sein
So verdient kununu Geld.