Keine geregelte Arbeitsweise! (Stadtgarten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur (klare Linie)
Gefühlt Tausend verschiedene Programme … schulungstools etc … veraltete Systeme
Schlechte Instandhaltung von benötigten Fahrzeugen/ Werkzeugen (ständige Ausfälle von Stapler/ Hubameise )
Erhaltung und Lagerung der Verkaufsfläche:
Unebener Boden Außenbereich ( Hubameise wird darauf gefahren/ geht kaputt)
- Schlechte Lagerung von hochwertigen Material (ganze Palette terassendielen schwitzen halben Sommer unter Folie eingelagert hinter einem Bauzaun - Schimmelgefahr + wird weniger gekauft)
Es wirkt so vieles einfach improvisiert und nicht nach Plan und ich glaube nicht dass da auch eine Geschäftsleitung was dafür kann sondern dass Problem weiter oben liegt und auch an einer fehlenden einmaligen Investition in das Geschäft selbst + Aufstockung des Handlungsbudgets
Verbesserungsvorschläge
Es sollte klare Aufgaben geben am besten nur von einer Person! Nicht täglich neu sondern Aufgaben für eine Woche ohne Änderungen … dass man auch was schaffen kann ordentlich und nicht nur schnell schnell …
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich wäre das Klima gut, jedoch gibt es keine klare Linie die durchgehend gefahren wird, in fast allen Punkten… was dazu führt dass viele gestresst und schlecht gelaunt durch die Arbeit hetzen!
Kommunikation
Auch wieder eigentlich die sogenannte “Klare Linie” schuld an der schlechten Bewertung…. Ich habe im Stadtgarten gearbeitet und man hatte dort einen Stadtgartenleiter die Geschäftsleitung und 2 stv Geschäftsleitungen …. Es gab Tage da bekam man von allen 2 Parteien (SGL & GL) verschiedene Tagesaufgaben und wenn man nicht wusste was man zuerst machen sollte hieß es meist Ober sticht Unter (aber was ist das? generell als Arbeitnehmer für eine blöde Situation… die leider extremst häufig vorkam!)
Man bekommt Anfang der Woche gesagt was man zu schaffen hat und spätestens 2 Tage später gibt es wieder einen neuen Plan oder man versucht ihn komplett Sinnfrei… mit dem alten zu kombinieren, da auf einmal beides zum gleichen Zeitpunkt fertig sein soll, Anstatt mal eine Sache sorgfältig zu Ende zu bringen! Lieber auf schnell schnell alles fertig bekommen… Sinnlose Umbauten …. Ab und zu (leider meist vom Stadtgartenleiter komplett Sinnfreie Aufgaben die meist wie Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen wirkten…. Wobei die GL eher kundenorientierte Maßnahmen versuchte einzuleiten… waren die Maßnahmen des SGL’s eher rein für die Zufriedenstellung seiner Vorgesetzten, nicht des Kunden…
Kollegenzusammenhalt
Es gab schwarze Schafe wie überall und ein zwei Extremfälle wo ich mich echt immer gefragt hab warum die noch da arbeiten und man die nicht einfach Kündigt (wo geschmunzelt wurde,dass dem Unternehmen bzw. Der Geschäftsstelle die Abfindung zu teuer wird) solche schwarzen Schafe und vorallem die Extremfälle haben für Motivierte Mitarbeiter eine zusätzliche Belastung dargestellt deswegen nur 4 Sterne da ich mich ansonsten wirklich kaum beklagen kann!
Work-Life-Balance
Könnte besser sein aber ich denk Bauhaus wird allein von den Richtlinien her früher oder später Nachziehen da sie in solchen Punkten mehr Druck machen aufgrund von Personalmangel… welcher aber auch wiederum für eine schlecht umsetzbare work life balance sorgt … ein Teufelskreis …. Der vllt gelöst werden könnte mit noch mehr Personalbudget…
Vorgesetztenverhalten
Keine Klare Linie….
Gleichberechtigung
Es fallen viele Entscheidungen meiner Meinung nach auf persönlicher nicht aufgrund von leistungsbasierter Ebene…
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte das Gefühl dass wenn man sich extern auf einen höheren Posten bewirbt… eine höhere Chance hat mal einen GL ..SGL oder gewisse andere höhere Posten zu bekommen … bzw. den meisten (auch mir) wird eine schnelle Karriereleiter angeboten jedoch merkt man nach einer Zeit nur wie jemand (war ein sehr netter Kollege) vom Mediamarkt kommt und direkt als Geschäftsleitung angelernt wird während Mitarbeiter die dort im besten Fall gelernt haben sich seit Jahren einen abbuckeln und immer wieder vertröstet werden (ich habe dort nicht gelernt!)
Den 3ten Stern gibts nur weil ich überzeugt bin dass das Ausbildungssystem einer der besten ist was man als Kaufmann im Einzelhandel auswählen kann da man jederzeit mind. einen Ausbildungsbeauftragten vor Ort hat und Paten die einen bei der Ausbildung unterstützen… man hat dort als Azubi wirklich noch “Welpenschutz” im Vergleich zu anderen Unternehmen welche diese Ausbildung anbieten und man eigentlich nur dass Gefühl bekommt eine billige Arbeitskraft zu sein!