Toller Arbeitgeber mit offener und ehrlicher GL
Gut am Arbeitgeber finde ich
NL569 hat ein gutes Arbeitsklima, stets bemüht Prozesse zu vereinfachen, Zusammenlegung der Abteilungen kann positiv sich auswirken, jedoch mit Qualitätsverlust in den Beratungsgesprächen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell recht wenig, bis auf Technikausbau, der menschliche Umgang von GL Assistenz Personal, Weiterbildung und Vereinfachung mancher Abläufe(Jobbike, Stammpreisänderungen
Verbesserungsvorschläge
siehe Weiterbildung /Karriere
Vereinfachung der Stammpreisänderungen (sehr hoher Zeitaufwand, wenig Personal, daraus resultierende Preisüberschreibungen, da man mit dem mühsamen kleben der Etiketten nicht hinterher kommt) Digitale Etiketten würde dieses Problem beheben, oftmals auch Preisänderungen im Centbereich oder nur für wenige Tage aktiv, danach erneute Umzeichnung erforderlich
Arbeitsatmosphäre
GL, wenn man den Mund auf macht, haben immer ein offenes Ohr für einen. Ehrlichkeit währt am längsten. Lob von STVs wird positiv aufgenommen.
Kommunikation
Wenn Hilfsmittel, wie z.B C-Watch, von allen benutzt werden würde, noch besser
WWB (GL Assistenz-Personal) denkt ab und an Sie wäre was besseres, oftmals falscher Ton
Kollegenzusammenhalt
Auf der Fläche Top, STVs immer zu erreichen und viel gesehen auf der Fläche, Hr.Mehles auf Grund von administrativen Aufgaben weniger, haben die Meisten auch Verständnis für
WWB (GL Assistenz-Personal) wird von einigen gemieden, nur wenn es nötig ist und unumgänglich, Ausbaupotential
Work-Life-Balance
Auf Grund von Personalengpässen oftmals sehr stressig, Prozesse die die Work-Life-Balance positiv beeinflussen können, sollten schneller von Mannheim ins Rollen gebracht werden (Jobbike)
und vielleicht auch Zuschüsse für Fitnessstudio etc.
Vorgesetztenverhalten
TA immer ein offenes Ohr, STV offen und ehrlich und lobend (mehr auf der Fläche unterwegs), Hr.Mehles immer sehr klar und überlegt in seine Äußerungen, 8 Jahre Frechen sprechen für sich
Tolle Führung an der Spitze, BRAVO
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, gibt immer was zu tun, manchmal jedoch zu viel für den Einzelnen auf Grund personeller Notlage
Gleichberechtigung
wenn man sich anstrengt, wird es gesehen, bekommt neue Aufgaben und hat die Chance für sein Engagement, mehr Verantwortung zu bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob Jung oder Alt, Respektvoller Umgang auf der Fläche wird groß geschrieben
Arbeitsbedingungen
Pausenräume könnten besser sein, Raucherraum direkt neben Nichtraucher, Nichtraucherraum gefühlt 2. Raucherraum,
Im Sommer geht die Klimaanlage vor allem im Nichtraucherbereich nicht, da der Raucherraum immer Fenster offen hat, die Klimaanalagen sind am gleichen Fenstersensor angeschlossen, BLÖD :(
Technik könnte ausgebaut werden, WLAN ist der reinste Müll, falls man mal eben schnell was für einen Kunden am Handy mit der Bauhaus App am Regal zeigen möchte, WLAN Unterstützung bei Telefonaten, wie man es heute immer zuschalten kann bei jedem Handy, somit auch nicht gegeben
Netzprobleme von vielen Anbietern, sodass mobiles Netz genauso bescheiden ist, Kunden haben oftmals Probleme den Handwerker bezüglich Rückfragen zu erreichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Potential nach oben geht immer, Leider wird alles ohne wenn und aber zurück genommen, somit landet auch viel in der Tonne
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht immer, vor allem durch die Inflation geschuldet, mehr Anpassung
Weihnachtsgeld& Urlaubsgeld ist schon was schönes
Umsatzbeteiligung auch, wenn die Umsätze irgend wann mal den utopischen Vorstellungen entsprechen würden
Aushilfen sollten 520€ fest bekommen und nicht mit bei der Umsatzbeteiligung berücksichtigt werden, da diese mit 460€(Steuerfrei mit Umsatzbeteiligung=520€) abgespeist werden (auf Grund der Umsatzbeteiligung) und quasi nur den Mindestlohn erhalten. Realität ist, das diese utopischen Umsatzziele lange schon nicht mehr erfüllt wurden, somit kostengünstige Aushilfen
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Miesepeter gibt es überall, Bauhaus ist ein guter Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Interne, die lang dabei sind sollten einfacher den Zugang haben, den Handelsfachwirt intern zu machen
Oftmals entweder komplette Berufseinsteiger die den Handelsfachwirten machen oder das BWL Studium, oder externe die das BWL Studium abgeschlossen haben, werden direkt als Trainee eingestellt, für die langjährigen Mitarbeiter besteht kaum die Chance, nur Privat und dann aus eigener Tasche