BAUHAUS Bochum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Punkte sind im Grossen und ganzen schon in der Sternevergabe erläutert, dennoch sicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Leistung und Bereitschaft für die Lösung neuer Problemstellungen werden beachtet und führen zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten die ich annehmen kann, wenn ich das Gefühl habe das Lernpensum aufbringen zu können und ich auch danach effektiv messbare Ergebnisse erreiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
K.A.
Verbesserungsvorschläge
K.A. Wenn dann intern.
Arbeitsatmosphäre
Man kann miteinander Lachen, meckern und sich fördern und fordern.
Image
Alle Kanäle von Relevanz werden genutzt, social, TV, Radio und Print.
Die Kampagnen sind Imagekampagnen die ich für richtig halte, ein Stern Abzug weil ein bisschen mehr Humor hat schon vielen geholfen um nachhaltiger in Erinnerung zu bleiben.
Work-Life-Balance
Ich kann mich nicht beschweren, es ist ein Geben und Nehmen, eine Personaleinsatzplanung erfolgt in der Regel nicht auf den letzten Drücker, auf kurzfristige Änderungen des Personaleinsattplanes oder Urlaub wird wenn machbar Rücksicht genommen. Unerfasste Überstunden gibt es nicht, man muss Sie allerdings auch geltend machen, oder wird ggf. durch GFOS Beauftragte Personen daraufhingewiesen, das hier noch Stunden zu buchen sind.
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich wenn auch kann, will und die Leistungsbereitschaft, sowie Lernbereitschaft bewiäeisst.
Gehalt/Benefits
Ich kann mich nicht beschweren, wer leistet, lernen und umsetzen will,
bekommt nach dem er auch beweist das Gelernte sicher umzusetzen, erhält jeder die Möglichkeit sich zu schulen und in Rücksprache mit der GL, HR & ggf. TL öffnen sich in einer planbar Zeit neue Wege.
Das Gehalt im Handel ist halt so gestaffelt wie es ist. Dafür ein Stern Abzug ;)
Aber ich bin und war zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gemacht an Pckungsdesigns, Rücknahmemöglichkeiten, flexible Arbeitszeitänderunegen, Rücksicht auf private Phasen die schwierig sind. Ein Punkt Abzug weil das Thema ist Unternehmenunabhänig auch global immer ausbauen.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es wie üblich immer wieder mal Reibereien gibt, so zeigt sich doch in der Zusammenfassung des Arbeitsalltags, doch wir helfen uns gegenseitig und haben einen Bezug zu unserem Arbeitsplatz.
Ein Sternabzug für es wird oft geschaut was die anderen machen, wann die anderen frei, oder Urlaub haben. Sowie auch beurteilt was die Person gerade macht, wenn sie z.B. seit einer Stunde am PC sitzt oder steht, ohne zu fragen was Sie tatsächlich gerade für Ihren Job erledigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wissenschatz und die Fachkompetenz von älteren Kollegen gehört seit jeher zur Unternehmenskultur von BAUHAUS. Die Integration von erfahrenen Handwerkern in unser Personalportfolio.
Eine Förderung zu einem Fachberater mit besonderen Kenntnissen ist nur durch diese Fachberater der älteren Generation zu meistern. Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, da hilft auch keine KI.
Ein Stern Abzug, denn es gibt noch keine klare Linie oder Hilfsmittel zur bedarfsgerechten Integration in die gerade laufende Umstrukturierung: WWT und die Aufteilung des Verkaufs in Verkaufsbereiche bzw. auch die Teamleiter Verkauf.
Vorgesetztenverhalten
Sehr zeitgemäss, freundlich, freundlich fordernd, lobend, wenig tadelnd und wenn mit Charme. Ein Punkt Abzug, weil manchmal auch eine klare Ansage erschreckend aber notwendig ist, die Kommunikation spürbar verbessert werden muss.
Arbeitsbedingungen
Gut, viele Hilfsmittel kann man erlernen oder um Coachings und Schulungen bitten. Mache erwünschte, erfragte und eingeforderte Zugänge oder Verbesserungen lassen lange auf sich warten oder werden nicht ausreichend kommuniziert.
Kommunikation
Dies geht immer wieder ungewollt im Tagesgeschäft unter, und erst spät erkennt man das geklärt werden muss, was eigentlich als geklärt und besprochen abgehakt ist. Die Kommunikation muss auf allen Hirarchieebenen verbessert werden.
Gleichberechtigung
Ich empfinde wenig Ungerechtigkeit ausser:
Bei der Personaleinsatzplanung wird vereinzelten Personen ca. 365 Tage im Jahr alles ermöglicht, und gleichzeitig achten diese Personen akribisch darauf wer wie oft wann frei bekommt, und das mit mehr Arbeitszeiteinsatz, als es mir als Führungskraft möglich ist für eine gerechte Personaleinsatzplanung zu gewährleisten. Die ist in meinen Augen auch wenig Teamfördernd.
Interessante Aufgaben
Wer seine Jahre an Erfahrungen gesammelt hat, kann sich für diverse Schulungen eintragen, er kann dies auch ohne die Erfahrungen tun, allerdings werden die Schulungsbuchungen von der Geschäftsleitung genehmigt oder auch abgelehnt, da auf der "Fläche" das meiste gelernt werden kann, ist dies auch vollkommen legitim.