Bauhaus Leipzig,Nein Danke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele MDE Geräte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und deren Unternehmensführung!
Die Mitarbeiter bekommen nur Druck, keine Wertschätzung und Motivation wird genommen, statt gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch besser um eure Mitarbeiter, die leisten die ganze Arbeit.
Schulung des Personals für Flächendeckende Beratung (dort wo Interesse vom Mitarbeiter besteht).
Abschaffung der 2 Klassengesellschaft
Die Ausbilder
Für die Ausbildung wurden keine Kosten gescheut, wenn das Interesse und die Fähigkeit da war konnte man alle Qualifikationen erwerben ( kosten übernahm Bauhaus).
Die Berufsbeauftragte war super, hatte immer ein offenes Ohr und hat für uns Azubis gekämpft.
In der Abteilung wo ich letztendlich ausgebildet wurde herrschte jedoch ein schreckliches Klima.
Meine Patin (mit einem Ausbilderschein) verfolgte nicht das Ziel mich bestmöglich anzulernen.
Ich wurde ohne Grund, aus einer Laune heraus angeschrien, ignoriert und war so verunsichert, weil alles falsch war.
Kommunikation war unterirdisch bis garnicht vorhanden, Zusammenarbeit war mehr unwohl sein als alles andere.
Ich bekam das Gefühl vermittelt ich mach nur Fehler, ich bin zu nichts gut genug und einfach nur ein Störfaktor.
Weder die Geschäftsleitung noch die Personalentwicklung unterband dieses Verhalten mir gegenüber.
Es gab Gespräche, an die Vereinbarungen habe nur ich mich gehalten.
Ohne Konsequenzen für sie, stattdessen aber für mich!
Spaßfaktor
Das Kollegium ist top, die Geschäftsleitung jedoch fördert eine 2 Klassengesellschaft innerhalb des Betriebs.
Wenn man nicht zur 1.Klasse gehört hat man es schwer, offene, direkte Konfrontation mit Problemen sind nicht erwünscht.
Dadurch wirst du zum Problem, was einem spürbar gezeigt wird.
Mobbing durch eine Mitarbeiterin wurde nicht unterbunden, egal wo ich mich hingewendet habe.
Entweder konnte man mir nicht helfen oder wollte es nicht.
Traurig ist, dass dieses Verhalten wohl bei einigen Mitarbeitern/Azubis vor meiner Zeit schon war.
Man selber bekommt dann Druck von der Geschäftsleitung, was unmenschlich ist!
Aufgaben/Tätigkeiten
Man kann sehr viel lernen, wenn das Interesse da ist.
Mein Interesse und meine Fähigkeiten waren da, leider sollte ich nur die Arbeiten machen welche meine „Patin“ nicht machen wollte oder übrig blieben.
Ich habe offen kommuniziert, dass ich gerne mehr wollen würde- ohne Erfolg.
Wenn ich mich selber um Wissen gekümmert habe, meinen Kollegen zugehört, ADM‘s gefragt oder Ähnliches wurde mir vorgeworfen ich arbeite nicht und lenke meine Kollegen ab.
Als Azubi bekommt man Regalstrecken, welche man Pfelgen(Ordnung, Sauberkeit), selbstständig bestellen und einräumen muss.
Bin ich dieser Beschäftigung nachgegangen, war dies auch nicht ok.
Variation
Man durchläuft eigentlich jede Abteilung, nicht im Sinne der verschiedenen Waren!
Sondern der verschiedene anderen Jobs (zB Lagerlogistik, Warenwirtschaftsbeauftragte,...).
Dies habe ich immer sehr genossen, weg von meiner Patin.
In diesen anderen Bereichen wurde meine Arbeit immer sehr geschätzt und ich war im Team gerne gesehen.
Innerhalb meiner Abteilung hatte ich keine Abwechslung.
Wenn Hilfe in anderen Abteilungen benötigt wurde bin ich selbstständig dahin, um das Team zu unterstützen.
Auch wieder falsch, aber dennoch wurde bemängelt ich soll mehr Abteilungsübergreifend arbeiten...
Ja, solche Widersprüche sind Alltag und tragen nicht zur Motivation bei.
Respekt
Respekt unter den Kollegen 5/5
Respekt der Geschäftsleitung 2/5
Karrierechancen
Man hat eigentlich gute Karrierechancen, jedoch muss man zu den Lieblingen gehören.
Am liebsten werden „Ja-Sager“ gesucht, welche nur die Zahlen als Priorität haben und nicht die Belange seiner Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen Top, aber durch zu viele Chefs mit zu vielen Meinungen, Vorstellungen kann nie eine Entscheidung getroffen werden, welche man als Mitarbeiter umsetzten kann und alle einverstanden sind.
Man fasst Sachen 5mal an, dann wird dir Vorgehalten man verbringe zu viel Zeit und das geht auch schneller!
Die Geschäftsleitung selber sind nicht auf der Fläche tätig, wo man sich die Frage stellt „wissen die überhaupt von was die reden?“
Wenn doch mal einer da ist, wird dem Kunden das blaue vom Himmel erzählt damit er kauft.
Oft kommen die Kunden, da die Versprechen nicht eingehalten werden können und wir dürfen uns kümmern.
Die Geschäftsleitung sitzt dann im Büro und hat keine Zeit
Neue Ideen werden semi umgesetzt, da ist immer die Frage wie beliebt man bei der Geschäftsleitung ist und welche Freiheiten man genießen kann.
Der komplette Unternehmenserfolgt ist die Arbeit der Mitarbeiter!
Die geben alles, weil sie selber hohe Ansprüche pflegen und die Geschäftsleitung ruht sich darauf aus.
Trotzdem wird Ihnen nicht gedankt, noch mehr Leistung, noch mehr Druck wird ausgeübt.
Ausbildungsvergütung
Über Geld kann man nicht klagen.
Arbeitszeiten
Teilweise wurden nicht auf rechtliche Grundlagen wie mindest Ruhephasen geachtet.
Das nachbuchen von Zeiten musste genehmigt werden!!!
Wenn man länger bleibt, weil es brennt oder wegen Seminaren dann geht sowas garnicht!
Zudem ist man mit 24 Minusstunden eingestiegen durch Seminare, was soll man dazu sagen?