Ist Gleichbehandlung nicht ein rechtlicher Grundsatz und sorgt für ein angenehmes gut laufendes Miteinander?
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliche Gehaltsüberweisung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Familienfreundliches Untenehmen, "wir sind alle eine Familie/alle gleich" Slogans, "unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut" - im Bauhaus Aschaffenburg Fehlanzeige
-Kein Lob/Anerkennung, nur Kritik, es sei denn man gehört zu den Lieblingen der Geschäftsleitung
-Alle Ungerechtigkeiten und Ungleichbehandlungen seitens der Geschäftsleitung werden bestritten und finden trotzdem, sichtbar für alle, statt
-Immer nur die gleichen Mitarbeiter bekommen Urlaub zu Weihnachten, Ostern und in den Wochen mit vielen Feiertagen
-Mobbing wird offen toleriert
-Der Vorwurf von Arbeitszeitbetrug an Mitarbeiter, die Pausen nicht wahrheitsgemäß zu verbuchen/stechen, aber wie nennt man das, wenn die Geschäftsleitung entscheidet Mehrarbeit erst ab 10 Minuten zu verbuchen und den Mitarbeitern Minusstunden bei Krankmeldung zu berechnen?
Verbesserungsvorschläge
-Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
-auf Ideen, Probleme und Wünsche der Mitarbeiter eingehen
-respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern und Kunden
-langjährige, kompetente, erfahrene Mitarbeiter anerkennen und halten, denn diese binden Kunden und vermitteln Kompetenz.
-Anzahl der Mitarbeiter: hier sollte nicht Quantität, sondern Qualität zählen.
-Azubis schlagen, darf von der Geschäftsleitung nicht akzeptiert und unter den Tisch gekehrt werden
-höchst alarmiert sollte die Geschäftsleitung auf Hinweise zu sexueller Belästigung oder psychischer Erschöpfung ihrer Mitarbeiter reagieren und diese nicht abwinken
-Gerechte Abwechslung bei der Urlaubsplanung, so dass jeder einmal Weihnachten oder Ostern, Geburtstage oder ähnliches mit seiner Familie verbringen kann, nicht vorschreiben, wann der Mitarbeiter seinen Urlaub nehmen muss, damit die Abteilungen gut besetzt sind - Kompromisse müssen gefunden werden, mit denen beide Seiten zufrieden sind
-Gespräche im Vertrauen geführt, sollten von Geschäftsleitung oder Geschäftsführung auch vertraulich behandelt werden
Arbeitsatmosphäre
Nur Dank einiger Kollegen gut
Kommunikation
Katastrophal, vor allem der Fluss von Informationen der Geschäftsleitung über die Abteilungsleitung an die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter, da sich einige Kollegen zu Spitzeln der Geschäftsleitung entwickelt haben.
Work-Life-Balance
Wäre sicherlich besser, wenn alle Kollegen gleich behandelt werden würden.
Als Liebling der Geschäftsleitung sicher super ausgeglichen
Vorgesetztenverhalten
-Unterirdisch.
-unqualifiziert in Bezug auf
Mitarbeiterführung und -motivation
-Keine Begrüßung/ Verabschiedung
-kein Interesse an Sorgen und
Problemen der Mitarbeiter, sonst
müsst ich diese Bewertung hier nicht
schreiben
-ungerechte und ungleiche Behandlung
der Mitarbeiter
-Kritik non stop, Lob/Anerkennung
Fehlanzeige
-kein Interesse am Kunden und an
Kundenbindung
-Toleranz von Mobbing und
psychischer Verletzung
-Toleranz von Gewalt an
Auszubildendem
Gleichberechtigung
Ich denke bei der Gleichberechtigung geht es nicht nur um Gleichbehandlung von Männlein und Weiblein oder diversgeschlechtlichen Mitarbeitern, sondern auch um Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Wer sich gut mit der Geschäftsleitung stellt, Kollegen ausspioniert oder gar privat mit der GL verkehrt, bekommt einen Freifahrtsschein für alles. Pausen, Urlaub, Freizeit, Sonderzahlungen, die allen anderen Mitarbeitern vorenthalten werden, einen führenden Posten, sie dürfen Azubis schlagen, ohne dafür bestraft zu werden und Kickern oder sitzen im Büro mit der Geschäftsleitung.
Davon abgesehen besteht noch immer einen Differenz bei der Bezahung zwischen Mann und Frau in der selben Position und auch bei den Aufstigsmöglichkeiten, die sowieso vor allem den Lieblingen der Geschäftsleitung vorbehalten sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Seitens der Geschäftsleitung absolut respektlos.
Arbeitsbedingungen
Nicht immer einfach, aber das liegt an der Art des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles in allem gut
Karriere/Weiterbildung
Vor allem den Lieblingen der Geschäftsleitung vorbehalten