KÖLN- EHRENFELD - dringender Handlungsbedarf bei der GL!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles war früher besser und die Arbeit hat echt Spaß gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung in Köln- Ehrenfeld.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend in Köln- Ehrenfeld gehandelt werden. Noch kann man das sinkende Schiff retten. Es sei denn man ist bereit weiter wegzuschauen und die Gesundheit der Mitarbeiter zu gefährden.
Arbeitsatmosphäre
Durch den GL und seinen Stv. wird nur Angst und Panik geschürt. Und man solle dankbar für den Job sein, weil der Arbeitsmarkt schlecht ist und man nichts neues finden wird.
Image
Es bröckelt immer weiter und Bauhaus schafft es leider nicht in die Neuzeit. Man hat vor Jahren angefangen das Fundament, welches Bauhaus ausgemacht hat, einzureißen und neu zu erfinden. Man hätte das Fundament, seine Mitarbeiter, Stärken müssen und die neuen Herausforderungen darum bauen müssen. Stattdessen wird zulasten der Mitarbeiter und der Kunden viel zu viel neues ausprobiert und das viel zu schnell. Und das schlimme ist es wird dann wieder alles über den Haufen geworfen. Liebes Bauhaus das bekommt die Welt da draußen alles mit.
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden andauernd spontan geändert, man bekommt erst eine Woche vorher seinen Dienstplan und obwohl die GL den Plan erstellt und dabei Fehler macht, werden andere Leute dafür angeschriehen und regelrecht runtergemacht.
Karriere/Weiterbildung
Früher wurde man gefördert heute geht es darum zu gefallen. Wenn man anderer Meinung ist, dann bekommt man weniger Chancen.
Gehalt/Benefits
Bauhaus bezahlt übertariflich. Das das Gehalt pünktlich kommt sehe ich nicht als Pluspunkt sondern als Selbstverständlichkeit. Urlaub und Weihnachtsgeld bekommt man auch. In der Theorie bekommt man auch eine monatliche Prämien, wenn die Budgets nicht so unrealistisch wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Auf die Mülltrennung wird mal mehr und mal weniger geachtet. Grundsätzlich wird zu viel weggeschmissen, weil es die GL sagt. Im Umkehrschluss muss man sich dann aber anhören, dass die Abschriften überzogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die andauernde schlechte Stimmung und das ausspielen der Mitarbeiter gegeneinander, seitens der GL und seines Stv., wird der Zusammenhalt untereinander leider immer weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Von älteren Kollegen wird das selbe erwartet wie von jüngeren und es wird sich dann beschwert, wenn die älteren Kollegen öfters krank sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich bitte hier eindringlich darum sich das Verhalten der gesamten Geschäftsleitung anzuschauen. Ich frage mich wie ein Unternehmen Bauhaus es zulassen und dulden kann, dass Mitarbeiter erniedrigt, angeschriehen, bloßgestellt werden (vor der Belegschaft während Mitarbeiterbesprechungen). Dinge werden bei dem HR BP angesprochen und dieser bleibt untätig, oder er gibt es weiter und es wird nicht gehandelt. Unzählige Beschwerden über die gesamte GL werden nicht gehört. Es ist soweit das Mitarbeiter unter psychischen Problemen leiden und schon mit Angst zur arbeiten kommen, weil man nicht weiß welche Laune der GL heute hat - rastet er aus oder macht er auf besten Freund. Diese psychischen Probleme werden als schwäsche dargestellt obwohl diese durch die gesamte GL nur gefördert werden. Man macht sich als Verursacher lustig über diese Menschen. Diese Schilderung ist kein Einzelfall sondern leider bittere Realität Tag für Tag. Es werden Sachen besprochen und mündliche zusagen getroffen und am Ende kann sich keiner der GL mehr dran erinnern und es wird einem vorgeworfen das man lügt.
Arbeitsbedingungen
Im Winter zu kalt, weil mal gerne die Lüfter ausfallen und erst sehr zeitversetzt instandgesetzt werden, weil man sich nicht drum kümmert. Man soll sich doch einfach eine Jacke anziehen,wird dann gesagt, aber beschwert sich dann das Mitarbeiter zu oft krank sind.
Kommunikation
Bis Ende 2024 wurde eine offene und ehrliche Kommunikation gelebt. Nachdem Veränderung in der Führungsebene stattgefunden haben und ein neuer Stv. angefangen hat ist es nur noch eine Zumutung. Es wird sich nicht an Absprachen gehalten und bekommt nur noch lebsche Antworten auf Fragen.
Gleichberechtigung
Das ist schwer zu beurteilen, da die Fläche sehr männerlastig ist und die Kasse sehr frauenlastig ist. Vom grundsatzher sehr Klischeehaft.
Interessante Aufgaben
Die kann man bekommen, wenn man als ehm. NFKler, jetziger Mitarbeiter im Verkauf (trägt trotzdem ein weißes Hemd) und mit im GL Büro sitzt bekommen. Das soll heißen man muss der Liebling der GL sein, damit man neue und interessante Aufgaben bekommt.