Wirklich Individuell zu betrachten. Man kann Glück oder auch Pech haben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles!
Wie gesagt, das Zünglein an der Waage war auf persönlicher Ebene mit direkten MA´s.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Als Hauptpunkt aber wenn dann definitiv die veraltete Unternehmensstruktur, sowohl im Operativen als auch im Human Ressort Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Überwinden der noch sehr stark konservativen Unternehmensstrukturen.
Mehr Individualität zulassen. Den auch hier ist sicher ein positiver Effekt zu bemerken wenn die Kunden in "ihr Bauhaus" oder "ihre Abteilung" kommen.
Den jeweiligen GL´s vor Ort mehr Freiheit lassen und tatsächliche Entscheidungen in den Abteilungen mehr der Individuellen und vor Ort herrschenden Umständen anzuerkennen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr einflussgebend ist hier die Abteilung, welcher man zugewiesen wird. An sich herrscht ein recht angenehmes Klima mit einem großem aber.
Sowohl mit dem direkten Vorgesetzten, als auch den direkten Mitarbeitern in der Abteilung muss man sich definitiv gut stellen.
Kritik, Anregung oder aber auch Eigeninitiative wird weniger gern gesehen.
Das Vertrauen untereinander wird leider durchaus torpediert durch länger gewachsene Strukturen der Mitarbeiter welche schon länger da sind und / oder auch Privat mit einander korrespondieren.
Allerdings sind auch andere Abteilungen anders aufgestellt und können hier definitiv abweichen.
Positiv ist, das ein Gespräch oder auch Anregungen immer mit der Geschäftsleitung besprochen werden können.
Man stößt hier durchaus auf offene Ohren und wird auch ernst genommen. Leider sind hier aber auch durch die Internen Führungsstrukturen von Bauhaus den GL´s oft auch die Hände gebunden bzw. müssen sich an die Vorgesetzten halten.
Flexibilität ist hier leider nicht so Ausgeprägt wie es sein könnte, respektiv man es aus anderen Konzernen kennt.
Eine Bevorzugung der GL´s von bestimmten Mitarbeitern ist mir persönlich nicht aufgefallen.
Kommunikation
Auf kommunikativer Ebene kann durch Eigeninitiative durchaus Hintergrund wissen, aktuelle Zahlen der Abteilung oder Neuigkeiten in Erfahrung gebracht werden.
Auf den Konzern komplett betrachtet, finde ich persönlich, ist hier durchaus Verbesserungspotential vorhanden.
Feedbacks der Abteilungsleiter (Teamassistenten) wiederum sind sehr abhängig der jeweiligen Person.
Leider wurde in meinem Expliziten Fall ab und an Kritik geäußert, welche sich im Nachhinein als Haltlos bzw. Falsch herausgestellt hatte.
Auch die Tonation war nicht immer angebracht.
Ich persönlich kann damit umgehen, jemand welcher damit eventuell nicht klar kommt kann hier durchaus vor den Kopf gestoßen werden und dies auch als haltlosen Affront werten.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist (leider) stark abhängig inwiefern man miteinander Auskommt.
Hier wird leider viel zu viel auf persönlicher Ebene ausgetragen, anstatt sich auch auf den Geschäftlichen Part zu konzentrieren. Auch hier wieder stark von der jeweiligen Abteilung und der Individuellen Person abhängig.
Die Gespräche mit der Geschäftsleitung wiederum fanden immer auf Augenhöhe und fair statt.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist wirklich wichtig zu wissen, das es Kollegen gibt, die sich einfach lange schon kennen und auch Privat viel miteinander machen.
Das ist nicht verwerflich und keinesfalls als Kritik zu sehen.
Aber wenn man auf der Geschäftlichen Ebene hier bemerkt, das wenn man einer Person nicht "schmeckt", das man von anderen aus diesen Kreisen geschnitten/ignoriert wird, wird es schwierig.
Auf der anderen Seite habe ich dort auch wirklich tolle und nette Menschen kennengelernt .
An sich ist der Knackpunkt wirklich, mit wem man sich gut stellen kann und mit wem nicht.
Da ich persönlich nicht auf Teufel komm raus jedem Gefallen muss (und kann) und mir durchaus bewusst bin, das ich ein Charakter bin mit dem nicht jeder kann und können muss, hat es mir hier vielleicht auch den Unmut der falschen Personen zugezogen.
Auch dies führte letztendlich zu meiner Entscheidung das Unternehmen zu verlassen.
Der typische "Flurfunk" mit Gerüchten etc. existiert hier selbstverständlich auch.
Da mich sowas allerdings nicht tangiert habe ich persönlich nicht davon beeindrucken lassen, auch wenn es manchmal durchaus nervt wenn über Personen gelästert wird und man selbst da nix zu sagen möchte.
Work-Life-Balance
Hier kommt es auch auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Ich kann definitiv keinerlei Kritik äußern.
Jeder Wunschfrei oder Dienst wurde beinahe immer erfüllt, wenn nicht, dann auch absolut klar und fair dargelegt weswegen es nicht möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Auch wieder sehr individuell zu betrachten.
Die Zielsetzungen werden eher vom Konzern vorgegeben und sind MMN. nicht immer realistisch gesetzt. Das man nach starken durch Corona bedingte Jahre jetzt auch durch Konjunktur bedingte Fakten sowie der gesunkenen Kaufkraft der Kunden immer noch Zielvorgaben gegeben werden, welche in 2023 nicht erreicht werden können, fand ich schade, da es nicht zur Motivation beiträgt.
Hier war eher eine durchgängige Stagnation der Mitarbeiter und Vorgesetzten zu erkennen.
Entscheidungen innerhalb des Betriebs werden an sich offen und klar kommuniziert und sind durchaus Nachvollziehbar.
Auch hier muss beachtet werden das die GL´s der jeweiligen Standorte aber auch eher an die Weisungen ihrer Vorgesetzten gebunden sind, hier kann es durchaus zu Entscheidungen bzw. Weisungen kommen, welche nicht wirklich nachzuvollziehen oder nur unzureichend kommuniziert werden.
Bei den direkten Vorgesetzten muss man durchaus Glück haben (siehe Absätze in den o.g. Kategorien.
Interessante Aufgaben
Hier ist es tatsächlich eher so, das Kreativität den durchaus starren Strukturen weichen muss.
Die Aufgaben an sich sind klar abgesteckt, werden sehr klar vorgegeben und sind am besten auch genauso durchzuführen.
Sehr schade, da ich persönlich der Meinung bin, das hier definitiv was geändert werden muss.
Selbstverständlich muss es einen gewissen Rahmen geben. Aber das man selbst als Engagierter Mitarbeiter sich nicht wirklich einbringen kann ist sehr schade.
Hier wird (fast) alles ab gecancelt was nur einem hauch Individualismus entspricht.
Ebenso sei auch gesagt, das dass ebenso eher von der Hierarchieebene oberhalb der GL´s kommt und weniger der GL´s selbst geschuldet.
Etwas mehr Individualität innerhalb der Bauhaus Familie würde dem Konzern sicher gut stehen. Selbstverständlich muss nicht jeder Murks durchgewunken werden, aber eine Gewisses maß an Entspannung und eventuell sogar Anerkennung wenn hier auch über den Tellerrand geschaut wird, wäre durchaus eine positive Veränderung für die Zukunft.
Gleichberechtigung
Keinerlei Beanstandungen.
Hier wird gleich welcher Nationalität, Sexueller Orientierung oder Behinderung jeder Gleichwertig und Fair behandelt/betrachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben genannt. Auch hier gibt es keine Kritik und der Konzern geht sehr gut mit den Mitarbeitern um, hier gibt es sogar verschiedene Arbeitszeitmodelle.
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung, wie man es von Baumärkten kennt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist ebenso ein Bewusstsein zu erkennen, gerade was die Mülltrennung betrifft. Es gibt sicher noch Verbesserungen, welche auf den Weg gebracht werden können/müssen. Aber hier ist durchaus zu erkennen, das man sich auf dem richtigen Weg befindet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, sind einigermaßen individuell Verhandelbar und es werden Zusatzleistungen Bezahlt (Urlaubs.- Weihnachtsgeld und Gutschein zum Geburtstag)
Wenn man dann einmal eingestuft wurde, kann es allerdings sehr lange dauern bis sich an deinem Gehalt wieder etwas tut.
In meinem Fall wurde ich für eine andere Abteilung geplant, wo die Herausforderung sicher nicht so üppig dargestellt war, wie sich es dann im nachhinein herausgestellt hatte, da ich in eine ganz andere Abteilung gekommen bin.
Diese war sowohl körperlich als auch vom Zustand nicht das was im Bewerbungsgespräch besprochen wurde. Wäre mir dieser Fakt bewusst gewesen, hätte ich sicherlich mit dem Gehalt noch Verhandelt.
Alles in allem aber, kann man hier nicht meckern.
Image
Das Image ist "ganz normal" wie eben ein Baumarkt seit erster Stunde.
Karriere/Weiterbildung
Wer interessiert ist und sich selbstständig und Aktiv für Weiterbildungen (Schulungen) einschreibt kann hier durchaus ein reichhaltiges Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen finden.
Auch sind Dinge wie ein Staplerschein (wenn benötigt) kein Problem und wird auch übernommen.
Hier ist wichtig zu wissen (und das finde ich persönlich sehr gut!) das viel Wert auf Eigeninitiative gelegt wird.
Einfach so wird man kaum in einer Schulung eingeschrieben.
Finde ich gut, da hier die persönliche Motivation ganz klar den Weg vor gibt.
Der Weg zu einem Karriereschritt weiter kann durchaus dauern und ist sicher auch von persönlichen Kontakten geprägt, kann ich allerdings nicht eingängig beurteilen.