BAUHAUS, wenns schlecht werden soll.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr, auf offene Stellen in anderen Unternehmen wurde sich bereits beworben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles!
Verbesserungsvorschläge
Da könnte man einen ganzen Ratgeber mit schreiben, Stichpunktartig könnte man jedochvsagen:
- menschlicher werden
- ehrlicher werden
- Mitarbeiter Wertschätzung
- Arbeitsmittel modernisieren
- Verhalten mit Kunden überdenken
- usw...
Arbeitsatmosphäre
Fachcentrum heizt sich jedes Jahr bei diesen Temperaturen abnormal auf, mehrere Mitarbeiter bereits umgekippt...andere Baumärkte vergen logischerweise "Hitzefrei". Aber bei BAUHAUS ist es wichtig bis 20 Uhr auf zu haben, obwohl kein Kunde einkaufen kommt, da es einfach viel zu heiß ist...
Und nun gibt es intern auch noch Diebstähle intern unter den Mitarbeitern, weil irgendwer meint Rucksäcke zu durchsuchen und Geld zu entwenden trotz Spinde!
Image
GLs die Ihre Ehefrauen mit Mitarbeiterinnen betrügen und dadurch uneheliche Kinder auf die Welt bringen. Da bekommt familiengeführtes Unternehmen eine ganz neue Bedeutung.
Work-Life-Balance
GL-Lieblinge dürfen kommen und gehen wie sie wollen, müssen Pausen weder stechen noch buchen...alle anderen arbeiten bis sie vor völliger Erschöpfung umfallen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden darf sich nur, wer gut mit GL, GF oder der UL ist. Mitarbeiter im Verkauf bleiben Mitarbeiter im Verkauf.
Gehalt/Benefits
Gehalt eigentlich in Ordnung, wenn andere für gleiche Arbeit nicht deutlich mehr bekommen würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung trotz diverser Pressen und Container gleich null. Dem Kunde wird alles ausgetauscht egal ob Recht oder Unrecht. Die Reklamationen werden jedoch nicht repariert oder Ähnliches, sie kommen direkt in die Tonne. Und für jede Kleinigkeit werden ewig lange Belege ausgedruckt, obwohl man dies digitalisieren könnte.
Kollegenzusammenhalt
Nicht existent, weil einige viele einfach nur lästern und Ärger machen können. Zudem sehen viele anstehende Arbeit nicht, man kommt schwätzt den ganzen Tag und geht 15min früher.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit alten Verträgen (also deutlich mehr Gehalt als jüngere), weigern sich neue technische Arbeitsmittel zu benutzen und behindern dadurch ein effizienteres Arbeiten. Die wissen meistens nicht mal wie man einen PC einschaltet und sind somit zu nichts zu gebrauchen. Dennoch bekommen sie Gehalt für Anwesenheit.
Vorgesetztenverhalten
Zwei Klassen Gesellschaft, die die der GL liebt, weil man ihm den ganzen Tag Honig um den Mund schmiert. Und die denen dies zu wider ist...
Arbeitsbedingungen
Man ist aufgrund der miserablen Arbeitsbedigungen (schlechte Luftqualität, immer Sommer sehr hohe Temperaturen innerhalb des Gebäudes und im Winter dauer Durchzug) öfters krank. Die GL die nur im klimatisierten Büro sitzt kann dies dann aber nicht nachvollziehen.
Kommunikation
Wenn geredet wird, dann nur über Mitarbeitende und nicht mit ihnen, Lieblinge des GL werden permanent bevorzugt und erfahren Wissenswertes Wochen vorher und können sich entsprechend vorbereiten. Alle anderen werden ins kalte Wasser geworfen!
Gleichberechtigung
Viele werden bevorzugt und bekommen deutlich mehr Geld für gleiche Arbeit, einfach weil der GL in der Freizeit mit denen grillen geht!
Interessante Aufgaben
Der Beruf an sich ist sehr interessant, vergleicht man andere Einzelhändler...doch wie so oft immer mehr Arbeit, immer weniger Zeit dafür und noch weniger Mitarbeiter. Trotzdem muss das Arbeitsniveau aufrecht oder sogar erhöht werden. Deutschland wird immer unbezahlbarer aber mein Gehalt steigt trotz des erhöhten Arbeitspensums nicht.