Wo (viel) Licht ist, ist auch (viel) Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit, seinen Job so zu machen, wie man es auch im Interesse der Firma für richtig hält. Auch wenn etwas mal nicht klappt - abstellen und besser machen - und das ohne Angst um seinen Arbeitsplatz zu haben. Man sollte dies natürlich nicht über strapazieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese penetrante Selbstbeweihräucherung durch die CRH. Ständig die Berichte darüber, wie toll man ist und wo man wieder den Gewinn steigern konnte - wir spüren hiervon nichts. Leider aber auch das fehlende persönliche Interesse sehr "hoher" Herren an Ihren Filialen. Es wäre schön, wenn die Herren vom Vorstand, die in Iserlohn sitzen, sich auch mal in den Betrieben blicken lassen würden und ab und zu ein kurzes persönliches Gespräch führen würden um uns zu zeigen "Ihr gehört dazu" und wir schätzen Eure Arbeit. Wir halten den Laden durch unseren Einsatz am Leben und das sollte man würdigen oder uns wenigsten das Gefühl geben, das man dies würdigt.
Voll Horror denke ich noch an den Hagener "Katastrophen-Umbau", wo es sogar keinen interessierte, das der direkte Wettbewerb die benötigten Baustoffen geliefert hat, die bei uns damals vorrätig waren!
Verbesserungsvorschläge
Man hat jahrelang keine Gespräche mit seinen SOGENANNTEN Mitarbeitern geführt. So etwas ist zwar nach meinem Wissen von GANZ OBEN vorgeschrieben, kümmert aber keinen der Herren ab Vetriebsleiter aufwärts (fehlende Aufsichtspflicht, einfach nur Desinteresse oder bereits eine SCH....EGAL Einstellung). Hagen will diese "Tradition" wieder aufleben lassen und ich bin sicher, das dies unter dem neuen Betriebsleiter auch geschehen wird. Vielleicht sind wir dann wieder MITARBEITER.
Lasst Euch etwas bei den Gehältern einfallen! Es ist eine altbekannte Tatsache, das die "Guten" immer etws neues finden und wie unter Gehalt/Sozialleistungen schon betrieben ist nicht jeder der Typ, der ständig und penetrant nach einer Gehalterhähung bettelt oder sogar mit Kündigung (ich brauch mal ein Zwischenzeugnis) droht.
Zahlt endlich mal nach Leistung und nicht mehr nach "NASE"!
Arbeitsatmosphäre
Man weiss wo die Schwachstellen sind und arbeitet daran!
Kommunikation
Die fehlenden Sterne müssen erst verdient werden - ein sehr guter Anfang ist aber gemacht!
Kollegenzusammenhalt
3 Sterne sind zu wenig, 5 Sterne derzeitig noch zu viel.
Work-Life-Balance
Wer hier weniger als 4 Sterne gibt, sollte wechseln - bei mir sind es 5 und ich würde auch 6 geben.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation!
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird niemals fair verteilt sein, aber hier liegt es nun wirklich an jedem selbst, etwas zu ändern. Es gibt keine Einschränkungen in seinem Aufgabengebiet, die kann man sich nur selbst auferlegen. Man kann sich in jeder Beziehung "austoben"!
Gleichberechtigung
Könnte ich bei uns nur anhand der Gehälter beurteilen und die kenne ich nicht - daher eigentlich keine Bewertung möglich!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt in Hagen keine Rolle!!!
Arbeitsbedingungen
Probleme sind erkannt - mal sehen ob "man handelt"!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Holz- und Baustoffhandel ist ein Schlachtfeld und Preise stehen vor allem. Aber auch kleine Schritte sind ein Anfang!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Beste ist die pünktliche Gehaltszahlung - über den Rest muss man eigentlich Schweigen. Offensichtlich herrscht die Einstellung, nur wer ständig dem "Chef auf den Füßen" steht, hat Chance auf Gehaltserhöhung. Alternative: Gehen (weil der Andere natürlich viel besser ist und mehr zahlt) und wieder eingestellt werden (weil man es beim Anderen wohl nicht geschafft hat)!
Sozialleistungen über das "gesetzliche" hinaus - ist noch nicht einmal Gesprächsthema und nahezu ein TABU.
Image
Schwer zu bewerten. Das brüchtigte "Haar in der Suppe" findet man immer - egal ob Kunde oder Mitarbeiter. Man sollte nur nicht immer wieder seinen eigenen Laden schlechter reden, als er ist und meinen, das Kunden die "Weisheit mit Löffeln ....." und somit immer Recht haben. Ein bischen mehr Stolz täte uns ganz gut - der sollte aber auch von OBEN uns gegenüber vorgelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Was versteht man hierunter? Ist ein Firmenwagen schon ein beruflicher Aufstieg? Fängt das erst an, wenn man Spartenleiter wird, was immer dahinter steckt? Zugegeben, weiterbilden kann man sich, wenn der Betriebsleiter es zulässt. War in Hagen bislang so ein Thema - mal sehen, ich bin Optimist.