Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es viel Potential nach oben!!!

Vorgesetztenverhalten

Hier sind wir bei der Kommunikation. Wäre manchmal schön, wenn man einen Vorgesetzten hätte, der Namen auch verdient

Kollegenzusammenhalt

Würde böse aussehen, wenn dies nicht stimmen würde

Interessante Aufgaben

Kann nie gerecht aufgeteilt sein und hat man

Kommunikation

Wäre schön, wenn diese stattfinden würde

Gleichberechtigung

Kann ich nur beurteilen, wenn es Aufstiegschancen gäbe - egal ob Mann oder Frau

Umgang mit älteren Kollegen

Wir wären froh, wenn wir überhaupt jemanden einstellen könnten, der qualifiziert ist und irgendwann "erübrigt" sich jede Förderung

Karriere / Weiterbildung

Hier nur für Hagen - eine Katastrophe

Gehalt / Sozialleistungen

Bis auf die pünktlichen Gehälter hapert es an allem anderen. Wie schon bei verschiedenen Bewertungen gelesen - 1, vielleicht 2 Gehaltserhöhungen (wenn man den richtigen "Draht" zum Chef hat in 10 Jahren sind nicht richtig viel. Sozialleistungen über dem gesetzlichen sind ebenfalls ein Fremdwort. Leider muss ich ja 1 Stern geben - ist eigentlich schon zu viel

Arbeitsbedingungen

Kurz und Einfach - GRAUSAM

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fremdwörter

Work-Life-Balance

Beim Urlaub gibt es überall Diskussionen, der Rest ist absolut im Rahmen und teilweise mehr als fair

Image

Wenn einige Punkte nicht wären, wäre das Image gut, aber . . . . .

Verbesserungsvorschläge

• Redet endlich mal mit uns und fangt mal an zu akzeptieren, das nicht nur die Einkaufspreise steigen sondern auch unsere privaten Kosten und fangt endlich mal an vernünftige und leistungsbezogene Gehälter zu zahlen

Pro

Die pünktlichen Gehaltszahlungen und die relative Freiheit in seiner Arbeit

Contra

Auch hier nur für Hagen: Die mangelnde Bereitschaft zuzuhören und mit uns zu reden. Bei Entscheidung werden wir hinterher informiert - gefragt schon nur in den seltensten Fällen.

Arbeitsatmosphäre

Es soll immer mehr Geschafft und immer mehr Verantwortung übernommen werden, es gibt immer mehr Druck von oben. Das bei zu wenig Personal

Vorgesetztenverhalten

Der Betriebsleiter fällt einem bei unberechtigten Reklamationen in den Rücken, nach dem Motto:"Hauptsache ich als Vorgesetzter stehe gut vor dem Kunden da!"

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Standort ganz gut.

Interessante Aufgaben

Mit jedem Kunden hat man eine andere Lösung für sein vorhaben zu finden.

Kommunikation

Im eigenen Standort gut, alles was in andere Standorte oder Abteilungen geht (IT, Marketing, Artikelpflege) ist eine Katastrophe.

Karriere / Weiterbildung

Das wird zumindest geboten

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist Absolut nicht Ausreichend, ansonsten würde es auch nicht so viel Personalwechsel geben. Als Alleinverdiener kann man keine 4 Köpfige Familie versorgen.

Arbeitsbedingungen

Im Winter ist es im Betrieb so Kalt und zugig das man zum Teil nur mit Jacke Arbeiten kann, Im Sommer ist es vor Hitze kaum Auszuhalten, Getränke wie Wasser werden bei Sommerlicher Hitze auch nicht gestellt, und eine Lockerung der Arbeitskleidung (Knielange kurze Hose o. ä.) gibt es auch nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Müll wird nur Getrennt damit die Entsorgungskosten nicht so hoch sind.

Work-Life-Balance

nicht vorhanden. In der Urlaubszeit muss man für seinen Tauschpartner Urlaubsvertretung machen, das heißt zum teil 3 Wochen jeden Tag von 7:00 - 18:00 Uhr Arbeiten, und natürlich in der Zeit auch jeden Samstag, wenn man Pech hat darf man dann 5 Samstage am Stück Arbeiten. Bei Krankheit ist das genau so. Einen Ausgleich gibt es dafür nicht.

Image

Das ist nach Außen wohl nicht so schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte etwas für die Mitarbeiter getan werden, es wurde auch schon einmal ins Gespräch gebracht einem Verbund für Fitnessstudios beizutreten, damit die Kollegen vom Lager und auch aus dem Verkauf etwas für Ihre Fitness machen können, die Idee war gut, aber der Geschäftsführung wohl zu teuer. Das hätte sicherlich einige Kollegen Motiviert und der Krankenstand würde zurück gehen (Speziell bei den Kollegen am Lager)

Pro

Das man sich keine sorgen um das Gehalt machen musste, das wurde immer Pünktlich gezahlt.

Arbeitsatmosphäre

Allgemeine Unzufriedenheit aufgrund von akutem Personalmangel und oft fehlender Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Wenn man die Chefs und ihre Eigenarten kennt läufts gut. Sonst wie bereits beschrieben wenig Wertschätzung für die getane Arbeit

Kollegenzusammenhalt

Für die Umstände super. Man kann sich auf die Kollegen verlassen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich wenn man es selbst zulässt

Kommunikation

Aus allem wird ein Riesengeheimnis gemacht. Infos kommen bei den "Männern an der Front" gar nicht an

Karriere / Weiterbildung

Eigeninitiative zählt. Man kann vorwärts kommen muß aber aktiv auf seine Erfolge hinweisen

Gehalt / Sozialleistungen

Für einen weltweit agierenden Konzern deutlich zu wenig. Nochmal negativ Thema Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Computer und Stühle relativ neu. EDV System prohibis ist ein Katastrophe was nur auf den Einzelhandel zugeschnitten ist

Work-Life-Balance

Viel Arbeit nicht nur in der Hochsaison. Leider schlechter als noch vor ein paar Jahren

Verbesserungsvorschläge

• Investionen in Man Power sind unumgänglich. Unbedingt auf die Stimme der Männer an der Front hören da diese den meisten Druck abbekommen. Verbesserungsvorschläge annehmen ud nicht abwimmeln Entscheidungen schneller treffen, d.h. Trends nicht zu lang hinterherlaufen sondern sie gewinnbringend schnell umsetzen Artikelstamm überarbeiten und an der dortigen Führungspersonalie (Iserlohn) dringend was ändern

Pro

Sicherer Arbeitsplatz
Pünktliche Bezahlung
Theoretisch hohes Potential der "beste" Baustofghandel zu werden
Kollegialität spitze

Contra

Fehlende Wertschätzung
EDV System
Unglaublich nervenaufreibende interne Querelen speziell bei Zusammenarbeit mit dem Kundenmanagement und bei der Artikelpflege
Gehälter deutlich zu niedrig für die Verantwortung die man teilweise trägt