Arbeitsatmosphäre

Eine positive Unternehmenskultur existiert bei Bauking nicht. Das Management füllt sich nur die Taschen, an die Mitarbeiter wird nicht gedacht.

Vorgesetztenverhalten

Wie ein Fähnchen im Wind. Er redet viel und sagt nichts. Zielvereinbarungen werden definiert ohne Sinn und Verstand. Erreicht man die Ziele bekommt man leider nichts außer ein neues Ziel. Außer Mehrarbeit bekommt man nichts. Die Vorgesetzten sind nie erreichbar und ständig im Termin. Und wenn sie erreichbar sind nur für bestimmte Personen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut. Zu anderen Abteilung eher schwierig.

Interessante Aufgaben

Kein Einfluss auf die Aufgaben. Dauernd bekommt man Zusatzaufgaben, die man zu seinen normalen Aufgaben bewältigen muss. Daher kaum Zeit für neue interessante und kreative Aufgaben.

Kommunikation

Der Buschfunk funktioniert einwandfrei. Sonst echt mangelhaft. Als Mitarbeiter zweiter Klasse erst recht nicht. Jede Abteilung kocht ihre eigene Suppe und hat ihre eigenen Regeln. ( z. B. manche Abteilungen können ihre Überstunden abbauen und andere nicht)

Gleichberechtigung

In den Führungsetagen tummeln sich nur Männer. Also nein.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung für geleistete Arbeit.

Karriere / Weiterbildung

Die Azubis werden gefördert. Hier wird viel getan. Für langjährige Mitarbeiter wird nicht viel gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Entspricht nicht den normalen Standard in einer Marketingabteilung. Keine festen Gehaltsstrukturen!

Arbeitsbedingungen

War ok! Technische Ausstattung könnte besser sein! Schlechte Internetverbindung, dadurch wurde man in seiner täglichen Arbeit häufig ausgebremst. Bitte das E-Mail Programm austauschen!

Work-Life-Balance

Gibt es leider nicht. Verbesserungen für den Arbeitsplatz werden aus Kostengründen abgelehnt. Keine Gleitzeit, kein Überstundenabbau usw.

Image

Intern ist das Image nicht gut. Es gibt kaum jemanden, der positiv über die eigene Firma spricht.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte im 21. Jahrhundert ankommen. Handfeste Strukturen aufbauen! Unternehmenskultur positiv gestalten.

Pro

Tolles Team in eigener Abteilung. Gehalt kam immer pünktlich.

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es viel Potential nach oben!!!

Vorgesetztenverhalten

Hier sind wir bei der Kommunikation. Wäre manchmal schön, wenn man einen Vorgesetzten hätte, der Namen auch verdient

Kollegenzusammenhalt

Würde böse aussehen, wenn dies nicht stimmen würde

Interessante Aufgaben

Kann nie gerecht aufgeteilt sein und hat man

Kommunikation

Wäre schön, wenn diese stattfinden würde

Gleichberechtigung

Kann ich nur beurteilen, wenn es Aufstiegschancen gäbe - egal ob Mann oder Frau

Umgang mit älteren Kollegen

Wir wären froh, wenn wir überhaupt jemanden einstellen könnten, der qualifiziert ist und irgendwann "erübrigt" sich jede Förderung

Karriere / Weiterbildung

Hier nur für Hagen - eine Katastrophe

Gehalt / Sozialleistungen

Bis auf die pünktlichen Gehälter hapert es an allem anderen. Wie schon bei verschiedenen Bewertungen gelesen - 1, vielleicht 2 Gehaltserhöhungen (wenn man den richtigen "Draht" zum Chef hat in 10 Jahren sind nicht richtig viel. Sozialleistungen über dem gesetzlichen sind ebenfalls ein Fremdwort. Leider muss ich ja 1 Stern geben - ist eigentlich schon zu viel

Arbeitsbedingungen

Kurz und Einfach - GRAUSAM

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fremdwörter

Work-Life-Balance

Beim Urlaub gibt es überall Diskussionen, der Rest ist absolut im Rahmen und teilweise mehr als fair

Image

Wenn einige Punkte nicht wären, wäre das Image gut, aber . . . . .

Verbesserungsvorschläge

• Redet endlich mal mit uns und fangt mal an zu akzeptieren, das nicht nur die Einkaufspreise steigen sondern auch unsere privaten Kosten und fangt endlich mal an vernünftige und leistungsbezogene Gehälter zu zahlen

Pro

Die pünktlichen Gehaltszahlungen und die relative Freiheit in seiner Arbeit

Contra

Auch hier nur für Hagen: Die mangelnde Bereitschaft zuzuhören und mit uns zu reden. Bei Entscheidung werden wir hinterher informiert - gefragt schon nur in den seltensten Fällen.

Arbeitsatmosphäre

Es soll immer mehr Geschafft und immer mehr Verantwortung übernommen werden, es gibt immer mehr Druck von oben. Das bei zu wenig Personal

Vorgesetztenverhalten

Der Betriebsleiter fällt einem bei unberechtigten Reklamationen in den Rücken, nach dem Motto:"Hauptsache ich als Vorgesetzter stehe gut vor dem Kunden da!"

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Standort ganz gut.

Interessante Aufgaben

Mit jedem Kunden hat man eine andere Lösung für sein vorhaben zu finden.

Kommunikation

Im eigenen Standort gut, alles was in andere Standorte oder Abteilungen geht (IT, Marketing, Artikelpflege) ist eine Katastrophe.

Karriere / Weiterbildung

Das wird zumindest geboten

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist Absolut nicht Ausreichend, ansonsten würde es auch nicht so viel Personalwechsel geben. Als Alleinverdiener kann man keine 4 Köpfige Familie versorgen.

Arbeitsbedingungen

Im Winter ist es im Betrieb so Kalt und zugig das man zum Teil nur mit Jacke Arbeiten kann, Im Sommer ist es vor Hitze kaum Auszuhalten, Getränke wie Wasser werden bei Sommerlicher Hitze auch nicht gestellt, und eine Lockerung der Arbeitskleidung (Knielange kurze Hose o. ä.) gibt es auch nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Müll wird nur Getrennt damit die Entsorgungskosten nicht so hoch sind.

Work-Life-Balance

nicht vorhanden. In der Urlaubszeit muss man für seinen Tauschpartner Urlaubsvertretung machen, das heißt zum teil 3 Wochen jeden Tag von 7:00 - 18:00 Uhr Arbeiten, und natürlich in der Zeit auch jeden Samstag, wenn man Pech hat darf man dann 5 Samstage am Stück Arbeiten. Bei Krankheit ist das genau so. Einen Ausgleich gibt es dafür nicht.

Image

Das ist nach Außen wohl nicht so schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte etwas für die Mitarbeiter getan werden, es wurde auch schon einmal ins Gespräch gebracht einem Verbund für Fitnessstudios beizutreten, damit die Kollegen vom Lager und auch aus dem Verkauf etwas für Ihre Fitness machen können, die Idee war gut, aber der Geschäftsführung wohl zu teuer. Das hätte sicherlich einige Kollegen Motiviert und der Krankenstand würde zurück gehen (Speziell bei den Kollegen am Lager)

Pro

Das man sich keine sorgen um das Gehalt machen musste, das wurde immer Pünktlich gezahlt.