Es gibt Besseres....!Aber wahrscheinlich auch Schlechteres....!
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe immer noch oben
Verbesserungsvorschläge
Wer ausführlich meine Anmerkungen gelesen hat und einen IQ größer als Zimmertemperatur besitzt, der sollte in Lage sein die Verbesserungsvorschläge herauszufiltern.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre räumlich gesehen eher nicht zufriedenstellend. Man sitzt mitten im Baumarkt in einer Art Großraumbüro, in welchem es ständig zieht und man permanent erkältet ist. Dabei kann man von allen Seiten in einem 360 Grad-Winkel beobachtet werden (ob von kollegen oder Kunden). Ein Arbeitsplatz soll keine Wellness-Oase sein, aber wohl sollte man sich bei der Arbeit fühlen dürfen.
Ansonsten ist bdie Arbeitsatmosphäre relativ locker und unangespannt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation am Standort läuft zufriedenstellend ab. Natürlich rutscht hier und da auch mal was durch, aber wir sind alle nicht fehlerlos.
Leider ist das mit der Kommunikation mit den zentralen Stellen außerhalb des Standorts bescheiden bzw. kaum vorhanden.
In der großen weiten Bauking-Welt scheint der Standort die Graue Maus zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Das größte Plus am Standort (nur von diesem kann ich sprechen) ist das sehr gute Miteinander der Kollegen. Ob jung oder alt, alles harmoniert miteinander und es gibt nur wenige unbedeutende Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Beim Schichtdienst kommt es auf jeden selbst an, wie er mit diesem Arbeitszeitmodell umgeht und was man daraus macht. Generell habe ich die Arbeit meist pünktlich verlassen, warum sollte ich länger bleiben als nötig, nur um dem gehobenen Management zu zeigen, dass ich immer für das Unternehmen da bin (das gehobene Management lässt sich an diesem Standort sowieso nicht blicken, und wenn, dann nimmt es den einzelnen Mitarbeiter nicht wahr (Schlagwort RVL)).
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter am Standort hatte immer ein offenes Ohr, Probleme versuchte er zu lösen. Leider hatte er sehr wenig Spielraum, da die Bauking vieles nicht aus Ihrer Hand geben wollte und den einzelnen Filialleitern wenig Entscheidungsfreiheit ließ. Das sollte man ändern und den Mitarbeitern/Unteres Management mehr Vertrauen entgegenbringen.
Leider war dieses positive Verhalten auf der mittleren Managementebene (RVL) nicht vorhanden. Hier herrschte eher Arroganz und Nichtbeachtung gegenüber der für ein Unternehmen wichtigsten Mitarbeitern: Den Angestellten!
Interessante Aufgaben
Man muss sich seine Arbeit interessant gestalten. Wer das nicht kann, bei dem wird in jedem Job schnell eher eintönige Routine aufkommen!
Gleichberechtigung
Kurz und knapp: Vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen wurden von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt und mit Respekt behandelt. Ohne das Wissen der Älteren, wäre das Unternehmen nicht überlebensfähig.
Arbeitsbedingungen
wie in der Arbeitsatmosphäre bereits beschrieben...
Man musste leider bei den einfachsten Büromaterialien fast einen Antrag stellen, dabei ist ein Taschenrechner in einem Vertrieb bezüglich Kalkulation unumgänglich. Nebenbei bemerkt, kosten diese im Handel gerade einmaL 5 Euro!!!:)
Da sollte an jedem Platz einer vorhanden sein und problemlos nachbestellt werden.
Ganz praktisch wäre auch ein Headset für dier vielen Telefonate, das Telefonieren und gleichzeitige Arbeiten am Arbeitsplatz gestaltet sich so viel einfacher. Aber leider ist die Bauking da in den 80ern stehengeblieben und viel zu geizig!
Dem Mitarbeiter könnte es zu gut gehen.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. In einer papierlosen Zeit werden Unmengen an Druckerpapier und Rechnungspapier benötigt. Selbst für den kleinsten Einkauf musste man zuweilen 3 A4-Seiten Papier drucken.
Inakzeptabel! Für die Umwelt und für den Kunden!
Gehalt/Sozialleistungen
Als Azubi bei einem bekannten Großhandelsunternehmen mit einem "K" als Symbol verdient man fast genauso viel wie als Angestellter im Vertrieb der Bauking.
Das Gehalt liegt weiter unter dem des Einzelhandels geschweige dem des Großhandels.
Über die hohe Fluktuation sollte man sich aufgrund dessen nicht wundern.
In einer Zeit des Fachkräftemangels ist hier dringend ein Umdenken nötig. Sonst wird es in Zukunft schwer warden, fähige Leute anzulocken.
Als gut kann man die 30 Tage Urlaub anerkennen. Aber das reicht heute als Mitarbeitermotivation einfach nicht mehr aus.
Image
Um ein Image zu haben, muss man bekannt sein! Ich habe vor meiner Anstellung nie etwas vom Unternehmen gehört.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja. Diese warden auch angeboten.
Karriere bzw. Aufstiegschancen auch mit guter Qualifikation kaum vorhanden.
Aber man sollte sowieso nicht allzu lange in einem Unternehmen bleiben, das macht unflexibel und kommt bei einer Bewerbung heutzutage eher negativ zum Tragen.