Bauking. Gefangen in der Vergangenheit...
Arbeitsatmosphäre
Ist bezeichnend und kennzeichnet sich vor allem dadurch, dass von der Geschäftsführung nach unten immer nur mehr Einsatz eingefordert wird, bei seit Jahrem gleichen, auch branchenweit einzigartig unmenschlichem Gehalt. Von Loyalität oder Stolz, wenn sich die Mitarbeiter beim miserablen und zukunftsfernen Handeln bei den Anliegen der Mitarbeitenden nicht nur weitesgehend, sondern nahezu vollständig einig sind, kann an dieser Stelle absolut nicht mehr gesprochen werden.
Kommunikation
Wichtige Dinge kommen nicht schnell, sondern manchmal gar nicht oder nur über Umwege an. "Hast du auch schon gehört?". Gerade bei sehr wichtigen Themen geht auch hier die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden konsequent zurück. Dies spiegelt sich, wie man als Mitarbeiter ungewollt feststellen und mitansehen muss, auch in einer hohen Fluktuation der Mitarbeitenden wieder.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich als außerordentlich gut bezeichnen. Wenn alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt werden (vor allem in Puncto Gehalt), dann ist der Zusammenhalt, der in dieser Form eher als bezeichnend formuliert werden muss, doch sehr gut. Es gibt immer genug Gesprächsstoff über die neusten negativen Entwicklungen, die erkennen lassen: In Zukunft wird Bauking, wenn es so weiter geht, vor unlösbaren Herausforderungen stehen. Erst, wenn es dieses erkennt, kann und muss es sich mit der Realität außeinadersetzen und erkennen, dass die Zeiten sich geändert haben... und die Realität macht nicht vor einzelnen Firmen Halt.
Work-Life-Balance
Darf man gut bewerten. Wenn finanzielle Sorgen, Mindestlohn und "Kosten drücken" aber das einzige ist, was die Firma versteht, dann helfen auch bequeme Arbeitsplätze nicht weiter. Die Sorge, die viele Mitarbeitende derzeit haben, mit allen aktuellen und politischen Herausforderungen, sind existenziell und werden von der Firma systematisch ignoriert. Es wird sich bald nicht mehr lohnen, für das Modell "Armutslohn" noch weiter arbeiten zu müssen. Wo gerade politisch diskutiert wird, ob man, um Mitarbeiter zu halten, auch Anreize setzen muss, wäre Bauking ein Unternehmen, dass in Zukunft gezwungen sein wird, existenzielle und hohe Anreize zu schaffen. Nicht um führend bei den Bedingungen zu werden ... Schon der Durchschnitt wäre ein wahrer Umbruch.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeitenden mit Versprechungen abspeisen, von "nur zusammen schaffen wir das" sprechen und gleichzeitig die Mitarbeitenden, die das Unternehmen erfolgreich machen, am anderen Ende aushungern lassen.... Ja, genau. Es stimmt. "Nur zusammen schaffen wir das". Nicht ein paar Personen ganz oben, sondern alle. Diese Firmenkultur leben andere Firmen schon vor. Die haben es bereits verstanden und verinnerlicht. Nicht von ungefähr sind andere Unternehmen, auch Konkurrenz, erfolgreich(er).
Interessante Aufgaben
Qualität und Quantität. Wo die Fluktuation hoch ist, wird auf den einzelnen immer mehr Arbeit anfallen. Und auch, wenn viele Mitarbeiter gehen, werden die Konditionen für zusätzliche Arbeit nicht mehr. Die Arbeit wird mehr, die Personalkosten dadurch aber günstiger.... scheint in der Vergangenheit und bisher ein echtes Erfolgsrezept gewesen zu sein.
Gleichberechtigung
Ich kann nicht für alle sprechen, nur die, mit denen ich zu tun habe.... aber was Arbeitsauslastung und Gehalt angeht .... vielleicht ein wenig sarkastisch... aber eig. 5 Sterne. Das dürfte flächendeckend gleich schlecht sein.
Gehalt/Sozialleistungen
In Zeiten steigender Inflation, Preise und existenziellen Sorgen, nimmt Bauking kategorisch keinen finanziellen Anteil daran, dass sich die Mitarbeitenden noch über Wasser halten können. Um uns herum.... Tarifverhandlungen, Gerwerkschaften, Streiks.... Veränderung. Bei Bauking: Stillstand. Jemand anders schrieb was von Mindestlohn... wenn es den Mindestlohn von 7,50 geben würde, dann wäre jeder bei Bauking willkommen. So will doch kein qualifizierter Mitarbeiter mehr bei Bauking anfangen. Produktivität kostet Geld. Sogar kleine Firmen kriegen das besser hin. Bauking ist keine kleine Firma. Säße Bauking mit der Konkurrenz oder erfolgreichen Firmen in einem Raum, würde sie kurz nach Erläuterung ihres Gehaltsmodells wohl eine unvorstellbare Breitseite bekommen.