23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Persönliche Meinung als Azubi
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Schramberg absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte Kollegen
Karrierechancen
Zum Arbeiten reichts
Arbeitszeiten
Keine Gleitzeit als Azubi
Ausbildungsvergütung
Ziemlich schwer aktuell über die Runden zu kommen
Die Ausbilder
Nett aber an manchen stellen fehlt es nachfragen an Azubis
Spaßfaktor
Es ist Arbeit
Aufgaben/Tätigkeiten
Nicht immer ausreichend
Variation
Oft das Selbe
Respekt
Als Azubi eher weniger
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Toller Arbeitgeber mit Aufstiegschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Kollegenzusammenhalt und das respektvolle Miteinander im Team.
Die offene Grundhaltung gegenüber neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen.
Die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben, bei denen man sich einbringen kann.
Die Ansprechbarkeit der Führungskräfte und den grundsätzlich fairen Umgang.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die auch in stressigeren Phasen getragen hat.
Die Möglichkeit, Eigeninitiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation weiter strukturieren:
Klare Zuständigkeiten, regelmäßige Team-Updates und frühzeitige Informationen bei Veränderungen könnten Abläufe weiter verbessern und Unsicherheiten reduzieren.
Prozessklarheit erhöhen:
Einige Arbeitsprozesse könnten stärker standardisiert und dokumentiert werden, um Einarbeitungszeiten zu verkürzen und Abhängigkeiten von einzelnen Personen zu reduzieren.
Führungskräfteentwicklung stärken:
Weiterführende Schulungen im Bereich Führung, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung würden helfen, Teams noch gezielter zu begleiten – insbesondere in Wachstumsphasen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und professionell. Im Tagesgeschäft herrschte ein respektvoller Umgang miteinander. Gerade im Team konnte man offen zusammenarbeiten, auch wenn es – wie in vielen Unternehmen – phasenweise stressiger wurde.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war überwiegend gut. Arbeitszeiten waren planbar und private Termine konnten in der Regel berücksichtigt werden. In Spitzenzeiten fiel zwar mehr Arbeit an, dies blieb jedoch im vertretbaren Rahmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war definitiv eine der Stärken. Man konnte sich aufeinander verlassen, Unterstützung wurde selbstverständlich angeboten und neue Kolleginnen und Kollegen wurden gut ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war fair und respektvoll. Führungskräfte waren ansprechbar und offen für Feedback. Entscheidungen wurden nachvollziehbar kommuniziert, auch wenn nicht immer alle Wünsche umsetzbar waren.
Kommunikation
Die Kommunikation war größtenteils transparent und direkt. Informationen wurden in der Regel zeitnah weitergegeben. In arbeitsintensiven Phasen hätten Abstimmungen teilweise noch klarer strukturiert sein können, insgesamt war der Austausch aber offen und lösungsorientiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche. Eigeninitiative wurde geschätzt und es gab Raum, Verantwortung zu übernehmen. Wer sich einbringen wollte, hatte entsprechende Möglichkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Team Atmosphäre und gute Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Arbeitgeber! Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Einfach top!
Work-Life-Balance
Hier wird viel gemacht und auf die Bedürfnisse aller bestmöglich eingegangen. Richtig moderne Einstellung.
Gehalt/Benefits
Mehr geht ja bekanntermaßen immer. Wobei es gut bezahlt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt sogar einen Betriebswald.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Ausbildungsbetrieb/ Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche, achtet darauf, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen und darauf einzugehen, transparente Entscheidungsprozesse, es wird offen kommuniziert, wie und warum bestimmte Entscheidungen im Unternehmen getroffen werden, Veranstaltungen/ soziale Aktivitäten
Verbesserungsvorschläge
Klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten, damit Mitarbeiter ihre langfristige Entwicklung innerhalb des Unternehmens planen können.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und ein super Umgang untereinander über alle Ebenen hinweg
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung gibt es mehr oder weniger Möglichkeiten, z.B. aufgrund von Hotlinezeiten, wenn man sich mit seinen Kollegen abstimmt, findet man aber in der Regel immer eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt, die Geschäftsleitung bringt hier aber z.B. durch Lead Developer stetig neue Ideen ein, um hier mehr Möglichkeiten zu schaffen
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz, Klimaanlage im Sommer, kostenlose Getränke, Homeoffice möglich
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist sehr abwechslungsreich
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kein empfehlenswerter Ausbildungsbetrieb
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung in Schramberg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle aufgezählten negativen Punkte
Ausnutzung von Auszubildenden als Support-Mitarbeiter, geringes Ausbildungsgehalt, feste Arbeitszeiten ohne Gleitzeit, unfreundlicher und respektloser Ausbilder
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte sich viel ändern. Angefangen beim Ausbilder, den man dringend austauschen sollte, zum Wohle der Auszubildenden im Betrieb, höheres Ausbildungsgehalt, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit für Azubis einführen, Azubis nicht als Aushilfe im Support einsetzen, sondern in die Abteilung einsetzen, in der sie auch wirklich gehören.
Arbeitsatmosphäre
Im Support war die Arbeitsatmosphäre hauptsächlich negativ gestimmt und das nur vom Ausbilder, der auch der Teamleiter vom Support ist. Mit den anderen beiden Mitarbeitern im Support hatte ich kein Problem, das Problem bestand beim Ausbilder. In der Entwicklung kann ich nicht viel darüber berichten, aber hier war es bspw. so, dass eine Person in seinem Büro laut Musik hat laufen lassen, dies man jedoch auch außerhalb seines Büros hören konnte. Das hat mich beim Arbeiten gestört.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten während einer Ausbildung sind furchtbar in diesem Betrieb. Als Auszubildender hast du keine Work-Life-Balance, weil du feste Arbeitszeiten von 8 - 17 Uhr hast. Somit hast du einfach wenig Freizeit, wenn du nach Hause kommst oder gar keine Freizeit, wenn man noch für eine Klassenarbeit lernt. Es gibt für Auszubildende auch keine Gleitzeit. Beide Aspekte kann ich nicht nachvollziehen, warum zwingt man die Auszubildenden von 8 bis 17 Uhr zu arbeiten, statt sie selber entscheiden zu lassen, wann sie anfangen wollen zu arbeiten? Das Witzige an diesem Thema ist aber folgendes: Auf der Website der Softfolio.pps steht aller Ernstes beim Bereich Ausbildung / Duales Studium unter "Wir haben viele Benefits in petto", was außerdem nicht der Wahrheit entspricht: "Work-Life-Balance". Haha, dass ich nicht anfange zu lachen. Wie kann man einfach potenzielle Bewerber, die an diesem Unternehmen interessiert sind, so dreist anlügen?
Ausbildungsvergütung
Also die Ausbildungsvergütung in diesem Unternehmen ist echt ein Witz. Ich bekam im ersten Jahr 800€ brutto. Das ist wenig für diesen Ausbildungsberuf. Andere in meiner Berufsschulklasse bekamen viel mehr. Mir kann hier keiner sagen, dass wegen der Größenordnung des Unternehmens das Ausbildungsgehalt nicht erhöht werden kann. Mir ist bewusst, dass es sich hier um ein eher kleineres Unternehmen handelt (ca. 40 Mitarbeiter), aber ich hatte das Gefühl, dass Geld für andere Bereiche ausgegeben wurde, statt das Ausbildungsgehalt auf ein faires Niveau zu erhöhen. Auf der Jahresversammlung bspw. sprach der Chef vor der gesamten Belegschaft, wie gut das Unternehmen in 2023 erwirtschaftet hatte. Die Erwartungen wurden "anscheinend" übertroffen. In Ordnung, aber als ich mal das geringe Ausbildungsgehalt dem Ausbilder erzählte, hat er argumentiert, dass die Softfolio.pps ein kleines Unternehmen sei. Was er damit inhaltlich sagen wollte: "Es gibt kein Geld, um euch Auszubildenden ein höheres Gehalt auszahlen zu lassen." Im Nachhinein betrachtet war das einfach eine schlechte Ausrede. Ich vermute eher, dass der Chef sich davor drückt, den Auszubildenden ein höheres Gehalt zu zahlen.
Die Ausbilder
Der Ausbilder sollte in diesem Unternehmen dringend ausgetauscht werden. Zu mir, aber auch zu anderen Mitarbeitern / Auszubildenden, war er fast immer unfreundlich, als ob es so schwer ist, mit jemandem freundlich zu reden. Der Ausbilder ist gleichzeitig auch der Teamleiter vom Support-Team. Als ich mal bspw. am Telefon zu einem Kunden mal gesagt habe, dass der Ausbilder gerade beschäftigt ist (die Kundin wollte mit ihm reden), ist er vollkommen ausgerastet und hat ganz laut gesagt "Sag doch nicht, dass ich beschäftigt bin. Das klingt so, als ob ich keinen Bock hätte zu arbeiten"
1. Beschäftigt heißt NICHT, dass man keinen Bock hat zu arbeiten oder mit dem Kunden zu sprechen. Beschäftigen heißt, dass man gerade etwas zu tun hat.
2. Das ist wirklich arrogant und sehr respektlos von ihm gewesen, in diesem Ton mit mir zu reden. Nichts, rein gar nichts rechtfertigt so ein Verhalten.
3. Zwei andere Mitarbeiter, die im Support arbeiten, war zu diesem Zeitpunkt am Telefon in Kundengesprächen drin. Der Ausbilder hat so laut geredet, dass alle Beteiligten von den Gesprächen bestimmt alles hören konnten.
Spaßfaktor
Die Zeit im Unternehmen war für mich sehr schlimm zu ertragen. Der einzig gute Ort, wo ich mit Freude hingegangen bin, war die Berufsschule. Ich hatte absolut keine Freude und Motivation zur Arbeit zu gehen. Die Berufsschule war der einzig gute Ort während der Ausbildung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich war ganze 7 Monate in der Support-Abteilung. Als Azubi in dem Beruf Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung war es total sinnlos, mich in diese Abteilung zu stecken. Während andere in meiner Berufsschulklasse schon längst angefangen haben im Betrieb zu programmieren, saß im Support da und habe Kundenanrufe entgegengenommen und an Supportfällen mitgeholfen bzw. auch selber gemacht. Erst ziemlich spät wurde mir klar, wieso dieses Unternehmen Azubis (ich war nicht der Einzige, der im Support eingesetzt wurde) lange in den Support einteilt. Man ist einfach nur eine Aushilfe für die anderen im Support-Team, also um die anderen bspw. mit Annehmen von Kundenanrufen oder Kleinigkeiten, wie z. B. Lizenzwechsel und so zu entlasten. Ich erwähne hier auch, dass ich in regelmäßigen Gesprächen, die die Azubis mit dem Ausbilder haben, mehrmals erwähnt habe, dass mir die Support-Abteilung nicht gefällt und ich gerne programmieren möchte, was ja auch die Hauptaufgabe in meinem gewählten Ausbildungsberuf ist. Mir wurde gesagt, ja im April oder im Juni kommst du in die Entwicklung. Die Sache ist, 7 Monate sind echt zu lange für einen Azubi als FAE, 2 oder 3 Monate höchstens wären genug gewesen
Variation
Also in der Ausbildung ist schon vorgesehen, dass man verschiedene Abteilungen durchläuft, nur dass man als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 7 Monate im Support bleibt, ist echt unverständlich. Die Aufgaben im Support waren für mich nicht sehr abwechslungsreich. Die meiste Zeit habe ich Azubi-Aufgaben gemacht, bspw. gab es Aufgaben zu Softfolios Modulen für die Sage 100. Ich habe während der gesamten Zeit im Support die meiste Zeit diese Azubi-Aufgaben gemacht. Das mag ja für die ersten paar Wochen nach Ausbildungsbeginn noch verständlich sein, aber doch nicht 7 Monate lang.
Respekt
Ich habe mich von vielen Mitarbeitern nicht respektiert gefühlt. Ich möchte nicht sagen, dass alle Mitarbeiter in diesem Unternehmen gemeine Menschen sind, es gibt einen Teil, der nicht auf Azubis herabschaut und sie nicht so behandelt, als ob sie etwas minderwertiges wären. Ich hatte das Gefühl von vielen Mitarbeitern in diesem Unternehmen, dass du als Auszubildender nicht genug respektiert wirst. Meiner Meinung nach hatte ich oft das Gefühl, dass du Azubi hier gar nichts zu sagen hast, sondern deinem Vorgesetzten gehorchen musst. Leider gibt es bei der Softfolio.pps nur wenig vernünftige Mitarbeiter, die Azubis mit Respekt behandeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andy VäthGeschäftsführer
Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Es ist sehr bedauerlich, dass Du diese subjektive Wahrnehmung hattest. Wir haben zahlreiche positive Beispiele für gelungene und überdurchschnittlich erfolgreiche Ausbildungen in unserem Unternehmen. Erst vor wenigen Tagen haben drei Auszubildende ihre Ausbildung zum Fachinformatiker erfolgreich und mit Bravour bei uns abgeschlossen und werden dem Unternehmen auch zukünftig treu bleiben.
Da Du auch mich als “Chef” ansprichst: Auch ich habe übrigens meine Ausbildung (1997) bei diesem (heute meinem) Unternehmen gemacht und - was soll ich sagen - es war offensichtlich nicht ganz verkehrt. Meine langjährige Erfahrung mit Auszubildenden zeigt, dass Ausbildung keine Einbahnstraße ist. Nur in eine “Konsumentenhaltung” zu gehen, ohne selbst aktiv zu werden und vielleicht auch mal nicht den “Lieblingsjob” zu machen, führt meistens nicht zum Erfolg. Gerade in einem kleinen Unternehmen, wie Du richtig sagst, sind wir stark auf Eigenmotivation und Integrationsfähigkeit angewiesen.
Hier haben die Vorstellungen eben offenbar mal nicht übereingestimmt - das kann passieren. Wichtig ist, was man daraus macht und wie man damit umgeht. Daher nochmals vielen Dank für diese wertvolle Online-Bewertung auf kununu!
Ein guter Arbeitgeber, welcher sich in der Vergangenheit stark zum positiven entwickelt hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal am falschen Ende sparen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einstiegsgehälter für neue Mitarbeiter, würde auch bessere Mitarbeiter locken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Renn...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dachterasse und einige wenige Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfreundlich, geizig, leere Versprechungen, Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss unbedingt menschlicher werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andy VäthGeschäftsführer
Nur um auf Nummer sicher zu gehen: Unter dem Dach "Bauknecht Softfolio" firmieren mehrere rechtlich selbstständige Unternehmen. Dieses kununu-Profil bezieht sich ausschließlich auf die Bauknecht Softfolio.pps GmbH. Falls diese Bewertung für ein anderes Unternehmen der Bauknecht Softfolio Gruppe gedacht ist, bitten wir die Bewertung zu entfernen bzw. an der richtigen Stelle abzugeben. Vielen Dank.
chaotisches Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Team-Events sind recht großzügig, außerdem kurze Dienstwege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit, außerdem für ein IT-Unternehmen überholte Vorgehensweisen.
Verbesserungsvorschläge
1. Miteinander reden!
2. Klartext schaffen und mit dem Kunden realistische Anforderungen erarbeiten.
3. Konsequent gegen Mitarbeiter vorgehen, die andere übervorteilen.
4. Nach üblichen Prozessen und Methoden arbeiten (Agile, Gleitzeit, ...)
Work-Life-Balance
starres Arbeitszeitmodell, für eine IT-Firma nicht sehr zeitgemäß
Vorgesetztenverhalten
Tja, man holzt, wo man kann.
Arbeitsbedingungen
unprofessionelle Prozesse, schlechte Tools.
Kommunikation
Grauenhaft. Der eine macht was, ein anderer fummelt ihm dazwischen ohne was zu sagen, und beim Kunden knall's dann. Leider kein Einzelfall.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geld ist nicht alles.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Rahmenbedingungen sind sehr respektabel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation ist oft chaotisch und unprofessionell, das führt oft zu doppelter Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Mitarbeiter sollten wegen Mobbing eine Abmahnung erhalten.
Definitionen und Anforderungen sollten eindeutig und unmissverständlich formuliert sein. Ein Haus zeichnet ein Architekt ja auch nicht auf einen Bierdeckel.
Klares Feedback, klare Richtlinien, verbindliche Auskünfte.
Integrität und Fairness: Nicht für jedes Problem ist der Mitarbeiter verantwortlich - niemand ist gern der Buhmann. Hier müsste mal Tacheles gesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Schwabe sagt: nicht geschumpfen ist genug gelobt. Leider ist das oft Programm.
Image
Wertschätzung ist bei weitem nicht nur monetär.
Wenn diese im zwischenmenschlichen Bereich fehlt, sind die Mitarbeiter entsprechend gelaunt und äußern sich hinter vorgehaltener Hand auch entsprechend.
Work-Life-Balance
Durch die statischen Arbeitszeiten und gern in Anspruch genommenen Überstunden ohne entsprechenden Ausgleich hält sich die Work-Life-Balance doch sehr in Grenzen.
Es gab Kollegen, die per Home Office arbeiten konnten, das war allerdings die Ausnahme.
Urlaub war stets kurzfristig und auch immer zum gewünschten Zeitpunkt möglich.
Karriere/Weiterbildung
Selbst ein Fachbuch war zu teuer und sollte privat beschafft werden.
Aufstiegschancen gab es de facto keine.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war akzeptabel und wurde jeden Monat pünktlich zehn Tage nach Monatsende bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewußtsein ist gut, z.B. hat die Firma eine große, eigene Solaranlage auf dem Dach.
Das Sozialbewusstsein lässt allerdings sehr zu wünschen übrig, am Ende des Tages ist sich halt jeder selbst der nächste.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt ganz drauf an, an wen man gerät. Teilweise sind die Kollegen echt nett und es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten, teilweise fallen sie einem in den Rücken und schieben einem die eigenen Fehler in die Schuhe - also: Obacht!
Vorgesetztenverhalten
Anforderungen waren oft unklar gestellt. Schuld war immer der Mitarbeiter, nie der Kunde, selbst wenn der es eindeutig selbst verbaselt hat. Das frustriert auf Dauer ungemein.
Arbeitsbedingungen
Hier muss man sagen: topp! Gutes Equipment, moderner Arbeitsplatz, ... aus dieser Sicht macht das Arbeiten absolut Spaß!
Kommunikation
Leider reden die Abteilungen oft nicht genug miteinander. Dadurch entstehen oft Konflikte und doppelte Arbeit.
Gleichberechtigung
Ja, die Gleichberechtigung bei Aufstiegs-Chancen ist für Männer und Frauen zu 100% identisch (es gab keine).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind dadurch, dass man im Prinzip alle Produkte bearbeitet, relativ abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Arbeitsgeber, tolles Betriebsklima, nette Leute
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitgeber absolut zu empfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bauknecht Softfolio.pps durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Bauknecht Softfolio.pps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bauknecht Softfolio.pps als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.