Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztDen starken Kollegenzusammenhalt und das respektvolle Miteinander im Team.
Die offene Grundhaltung gegenüber neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen.
Die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben, bei denen man sich einbringen kann.
Die Ansprechbarkeit der Führungskräfte und den grundsätzlich fairen Umgang.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die auch in stressigeren Phasen getragen hat.
Die Möglichkeit, Eigeninitiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen.
Top Arbeitgeber! Weiter so!
Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche, achtet darauf, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen und darauf einzugehen, transparente Entscheidungsprozesse, es wird offen kommuniziert, wie und warum bestimmte Entscheidungen im Unternehmen getroffen werden, Veranstaltungen/ soziale Aktivitäten
Sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern.
Die Team-Events sind recht großzügig, außerdem kurze Dienstwege.
Alle aufgezählten negativen Punkte
Ausnutzung von Auszubildenden als Support-Mitarbeiter, geringes Ausbildungsgehalt, feste Arbeitszeiten ohne Gleitzeit, unfreundlicher und respektloser Ausbilder
Manchmal am falschen Ende sparen.
Wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit, außerdem für ein IT-Unternehmen überholte Vorgehensweisen.
Unfreundlich, geizig, leere Versprechungen, Mobbing.
Die Organisation ist oft chaotisch und unprofessionell, das führt oft zu doppelter Arbeit.
Kommunikation weiter strukturieren:
Klare Zuständigkeiten, regelmäßige Team-Updates und frühzeitige Informationen bei Veränderungen könnten Abläufe weiter verbessern und Unsicherheiten reduzieren.
Prozessklarheit erhöhen:
Einige Arbeitsprozesse könnten stärker standardisiert und dokumentiert werden, um Einarbeitungszeiten zu verkürzen und Abhängigkeiten von einzelnen Personen zu reduzieren.
Führungskräfteentwicklung stärken:
Weiterführende Schulungen im Bereich Führung, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung würden helfen, Teams noch gezielter zu begleiten – insbesondere in Wachstumsphasen.
Klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten, damit Mitarbeiter ihre langfristige Entwicklung innerhalb des Unternehmens planen können.
Hier sollte sich viel ändern. Angefangen beim Ausbilder, den man dringend austauschen sollte, zum Wohle der Auszubildenden im Betrieb, höheres Ausbildungsgehalt, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit für Azubis einführen, Azubis nicht als Aushilfe im Support einsetzen, sondern in die Abteilung einsetzen, in der sie auch wirklich gehören.
Bessere Einstiegsgehälter für neue Mitarbeiter, würde auch bessere Mitarbeiter locken.
1. Miteinander reden!
2. Klartext schaffen und mit dem Kunden realistische Anforderungen erarbeiten.
3. Konsequent gegen Mitarbeiter vorgehen, die andere übervorteilen.
4. Nach üblichen Prozessen und Methoden arbeiten (Agile, Gleitzeit, ...)
Der am besten bewertete Faktor von Bauknecht Softfolio.pps ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Moderner Arbeitsplatz, Klimaanlage im Sommer, kostenlose Getränke, Homeoffice möglich
Hier muss man sagen: topp! Gutes Equipment, moderner Arbeitsplatz, ... aus dieser Sicht macht das Arbeiten absolut Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauknecht Softfolio.pps ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ziemlich schwer aktuell über die Runden zu kommen
Also die Ausbildungsvergütung in diesem Unternehmen ist echt ein Witz. Ich bekam im ersten Jahr 800€ brutto. Das ist wenig für diesen Ausbildungsberuf. Andere in meiner Berufsschulklasse bekamen viel mehr. Mir kann hier keiner sagen, dass wegen der Größenordnung des Unternehmens das Ausbildungsgehalt nicht erhöht werden kann. Mir ist bewusst, dass es sich hier um ein eher kleineres Unternehmen handelt (ca. 40 Mitarbeiter), aber ich hatte das Gefühl, dass Geld für andere Bereiche ausgegeben wurde, statt das Ausbildungsgehalt auf ein ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt, die Geschäftsleitung bringt hier aber z.B. durch Lead Developer stetig neue Ideen ein, um hier mehr Möglichkeiten zu schaffen
Zum Arbeiten reichts
Selbst ein Fachbuch war zu teuer und sollte privat beschafft werden.
Aufstiegschancen gab es de facto keine.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
