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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Kollegenzusammenhalt und das respektvolle Miteinander im Team.
Die offene Grundhaltung gegenüber neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen.
Die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben, bei denen man sich einbringen kann.
Die Ansprechbarkeit der Führungskräfte und den grundsätzlich fairen Umgang.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die auch in stressigeren Phasen getragen hat.
Die Möglichkeit, Eigeninitiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen.
Die Events sind immer ein Highlight.
Der Zusammenhalt untereinander ist toll.
Die Arbeit macht überwiegend Spaß, ist interessant und auch mal fordernd.
Work-Life-Balance und die Unterstützung von Vorgesetzten und dem Unternehmen wenn es privat oder gesundheitlich mal nicht so gut steht.
Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche, achtet darauf, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen und darauf einzugehen, transparente Entscheidungsprozesse, es wird offen kommuniziert, wie und warum bestimmte Entscheidungen im Unternehmen getroffen werden, Veranstaltungen/ soziale Aktivitäten
Sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern.
Die Dachterasse und einige wenige Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die angesprochenen Themen Kommunikation, Gehalt und Aufstiegschancen, für mich den Berufseinsteig und etwas darüber hinaus dennoch ein guter Arbeitgeber.
Alle aufgezählten negativen Punkte
Ausnutzung von Auszubildenden als Support-Mitarbeiter, geringes Ausbildungsgehalt, feste Arbeitszeiten ohne Gleitzeit, unfreundlicher und respektloser Ausbilder
Manchmal am falschen Ende sparen.
Unfreundlich, geizig, leere Versprechungen, Mobbing.
Wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit, außerdem für ein IT-Unternehmen überholte Vorgehensweisen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation weiter strukturieren:
Klare Zuständigkeiten, regelmäßige Team-Updates und frühzeitige Informationen bei Veränderungen könnten Abläufe weiter verbessern und Unsicherheiten reduzieren.
Prozessklarheit erhöhen:
Einige Arbeitsprozesse könnten stärker standardisiert und dokumentiert werden, um Einarbeitungszeiten zu verkürzen und Abhängigkeiten von einzelnen Personen zu reduzieren.
Führungskräfteentwicklung stärken:
Weiterführende Schulungen im Bereich Führung, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung würden helfen, Teams noch gezielter zu begleiten – insbesondere in Wachstumsphasen.
Kommunikation verbessern und Kanban mehr einbinden.
Vorgehen bei Tests verbessern und evtl. mehr Technologien einführen.
Mitarbeiter in der Versionsverwaltung stärker schulen, bzw. sollten sich alle etwas mehr mit Git und dessen Möglichkeiten beschäftigen.
Die Tranzparenz was die Ziele etc. angeht wieder verbessern, das war dieses Jahr teilweise undurchsichtig und hat, nach meinem Gefühl, ein paar Fragen bei den Mitarbeitern offen gelassen.
Mehr Schulung und Einbindung von KI-Agents in allen möglichen Prozessen, vor allem aber in der Entwicklung.
Keine - weiter so!
Hier sollte sich viel ändern. Angefangen beim Ausbilder, den man dringend austauschen sollte, zum Wohle der Auszubildenden im Betrieb, höheres Ausbildungsgehalt, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit für Azubis einführen, Azubis nicht als Aushilfe im Support einsetzen, sondern in die Abteilung einsetzen, in der sie auch wirklich gehören.
Klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten, damit Mitarbeiter ihre langfristige Entwicklung innerhalb des Unternehmens planen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Softfolio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da das Team sehr jung ist gibt es relativ wenige ältere Kollegen, allerdings empfand ich den Umgang über alle Altersstufen hinweg als fair und gleichwertig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softfolio ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein Gehalt war selbst für den Standort und die Größe des Unternehmens etwas unterdurchschnittlich, dafür gibt es einige gute Benefits wie Bike-Leasing, Homeoffice auf Vertrauensbasis und ordentliche Gleitzeiten.
Das erste Gehalt zur Übernahme aus der Ausbildung war in Ordnung, Ausbildungsgehälter sind, an der aktuellen Lage und Zeit gemessen, etwas schwach und könnten besser sein. Mein eigenes Azubigehalt war noch in Ordnung, seitdem hat sich aber wenig getan.
Die Ausbildung war sehr gut und ich habe das Gefühl, und auch die ...
Ziemlich schwer aktuell über die Runden zu kommen
Also die Ausbildungsvergütung in diesem Unternehmen ist echt ein Witz. Ich bekam im ersten Jahr 800€ brutto. Das ist wenig für diesen Ausbildungsberuf. Andere in meiner Berufsschulklasse bekamen viel mehr. Mir kann hier keiner sagen, dass wegen der Größenordnung des Unternehmens das Ausbildungsgehalt nicht erhöht werden kann. Mir ist bewusst, dass es sich hier um ein eher kleineres Unternehmen handelt (ca. 40 Mitarbeiter), aber ich hatte das Gefühl, dass Geld für andere Bereiche ausgegeben wurde, statt das Ausbildungsgehalt auf ein ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es aufgrund der eher flachen Hierarchien kaum bis gar nicht. Weiterbildungen werden bezahlt aber nicht aktiv angeboten, man muss selbständig auf die jeweiligen Vorgesetzten zugehen.
Zum Arbeiten reichts
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt, die Geschäftsleitung bringt hier aber z.B. durch Lead Developer stetig neue Ideen ein, um hier mehr Möglichkeiten zu schaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Softfolio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Softfolio schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Softfolio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Softfolio als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Softfolio
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Softfolio
Branchendurchschnitt: IT