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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungSich um die Belange der Mitarbeiter kümmern.
Die Dachterasse und einige wenige Kollegen.
Die Team-Events sind recht großzügig, außerdem kurze Dienstwege.
Technische Rahmenbedingungen sind sehr respektabel.
Kurzfristiger Urlaub wird schnell und rücksichtsvoll genehmigt. Zudem ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre vorhanden - nicht mit allen Kollegen aber mit den meisten.
Manchmal am falschen Ende sparen.
Unfreundlich, geizig, leere Versprechungen, Mobbing.
Wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit, außerdem für ein IT-Unternehmen überholte Vorgehensweisen.
Die Organisation ist oft chaotisch und unprofessionell, das führt oft zu doppelter Arbeit.
Es wird sehr viel hinter dem Rücken getuschelt. Geht man mal pünktlich in den Feierabend, trotz freiwilligen Überstunden, wird man in Grund und Boden gestarrt, als wäre es ein Verbrechen - (freiwillige unentgeltliche Überstunden interessiert niemand). Manche Personen stellen sich durch kritisieren und Kontrolle (der Arbeit, obwohl sie sich nicht in der Position befinden) wichtiger hin, als sie es überhaupt sind.
Bessere Einstiegsgehälter für neue Mitarbeiter, würde auch bessere Mitarbeiter locken.
Die Geschäftsführung muss unbedingt menschlicher werden.
1. Miteinander reden!
2. Klartext schaffen und mit dem Kunden realistische Anforderungen erarbeiten.
3. Konsequent gegen Mitarbeiter vorgehen, die andere übervorteilen.
4. Nach üblichen Prozessen und Methoden arbeiten (Agile, Gleitzeit, ...)
Gewisse Mitarbeiter sollten wegen Mobbing eine Abmahnung erhalten.
Definitionen und Anforderungen sollten eindeutig und unmissverständlich formuliert sein. Ein Haus zeichnet ein Architekt ja auch nicht auf einen Bierdeckel.
Klares Feedback, klare Richtlinien, verbindliche Auskünfte.
Integrität und Fairness: Nicht für jedes Problem ist der Mitarbeiter verantwortlich - niemand ist gern der Buhmann. Hier müsste mal Tacheles gesprochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bauknecht Softfolio.pps ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier muss man sagen: topp! Gutes Equipment, moderner Arbeitsplatz, ... aus dieser Sicht macht das Arbeiten absolut Spaß!
Die Arbeitsplätze sind opoptimal.
Außerdem gibt es eine tolle Dachterasse, auf der im Sommer auch viel Zeit verbracht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Selbst ein Fachbuch war zu teuer und sollte privat beschafft werden.
Aufstiegschancen gab es de facto keine.
Wer eine Weiterbildung möchte und dafür bereit ist, gute Arbeit zu leisten, hat jede Möglichkeit, wird von den Vorgesetzten und Kollegen unterstützt und kann seine Ziele somit erreichen
