Führungskräfte teils ohne Empathie und Verbindlichkeit - Mitarbeiter merken es und geben auf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den richtigen Ansprechpartnern kann man noch etwas erreichen. Hier sollte man jedoch eigeninitativ handeln, sonst bleibt es auf der Strecke. Die Einarbeitung läuft sehr ordentlich und auf persönliche Wünsche oder Belange versucht man einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn innerhalb einer sehr kurzen Periode nahezu alle jungen Kollegen (30-40) einer Abteilung das Weite suchen, in Feedback- und Austrittsgesprächen auf die Missstände hinweisen, jedoch nichts passiert, die Führungskraft nicht in Frage gestellt oder ausgetauscht wird, stimmt das bedenklich. Wie kann es sein, dass einzelne Personen für einen Personalabwärtstrend verantwortlich sind, jedoch keine Konsequenzen erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen und die Schlagkraft des Unternehmens nutzen. Nicht die Zugehörigkeit zu einem Unternehmen entscheidet direkt über die Führungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es nichts auszusetzen-globale Gruppe betrachtet
Kommunikation
Wenn man sich offene Kommunikation wünscht und dann oft gemauschelt wird, nützt das ganze Papier nichts, auf dem es steht. Sowas muss vorgelebt werden. Abteilungsleiter erzählen Unternehmensveränderungen Wochen nachdem diese schon im Internet stehen, peinlich. Zu wenige Teammeetings um Ziele abzuklären, Probleme zu besprechen und vor allem zu unterstützen!
Kollegenzusammenhalt
Sehr ordentlich, viele sind schon lange da.
Work-Life-Balance
Man kann hier gut ausgleichen und sich auch benötigte Freizeit nehmen. Sehr vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht das, was ich mir von Führungskräften versprochen habe. Ansprechbar ja, jedoch die Umsetzung, Nachfassen oder Feedback bleiben aus. Teammeetings finden fast nie statt (3-5/a), wo gibt es sowas im Verkauf noch? Die Mitarbeiter auch mal aus einem Tief abholen, aufbauen und unterstützen wäre ein Anfang.
Interessante Aufgaben
Liegt auch an einem selber, man kann was daraus machen oder es wird nie interessant
Gleichberechtigung
Kein Problem bei Baumer!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll!
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nichts auszusetzen, modern ausgestattet und freundlich für die Anwender gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht voll in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Leider unter dem Schnitt zurück. Wer Verantwortung übernimmt, sollte diese auch bezahlt bekommen. Bezahlt werden sollte nicht die Darstellung einer Person.
Karriere/Weiterbildung
Intern sehr ordentlich, externe WB benötigen natürlich einen Grund wie überall. Jedoch tut man sich schwer Geld auszugeben, wo man MA dringend schulen muss, damit auch Qualität zunimmt, nicht nur Quantität.