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Unternehmenskultur

Stockach und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 132 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baumer Group (Deutschland) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 249 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baumer Group (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baumer Group (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

132 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Leistung wird nicht belohnt, eher wie gut der Draht zu den Führungskräften ist. Da darf man sich auch Dinge erlauben wofür andere fristlos gekündigt werden würden.

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3,0
Kommunikation

Es gibt Mitarbeiterversammlungen und Meetings in den Abteilungen.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Jeder macht nur seinen eigenen Kram, Zusammenhalt gibts nur noch mit ganz kleinen Gruppen.

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3,0
Work-Life-Balance

Homeoffice Tage (natürlich nur für Büro) und klassisches Gleitzeitsystem. Bis auf Brückentage, Inventurzeit und Weihnachten frei wählbare Urlaubstage in Einklang mit den Arbeitskollegen.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Fehlverhalten von Mitarbeitern wird zu sehr toleriert. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen manchmal mit einbezogen

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2,0
Interessante Aufgaben

Es ist langweilig geworden und die Arbeit kommt einem sinnlos vor, wenn man sieht, dass bei anderen dauernd gequatscht und aufs Handy geguckt wird.

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