261 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
261 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Baumer Group (Deutschland) Bewertungen
Baumer
Group
(Deutschland)
261 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Lieber die Finger weg
Hat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Baumer hhs GmbH in Krefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird nicht belohnt, eher wie gut der Draht zu den Führungskräften ist. Da darf man sich auch Dinge erlauben wofür andere fristlos gekündigt werden würden.
Image
Das Image muss öffentlich wohl tatsächlich besser sein
Work-Life-Balance
Homeoffice Tage (natürlich nur für Büro) und klassisches Gleitzeitsystem. Bis auf Brückentage, Inventurzeit und Weihnachten frei wählbare Urlaubstage in Einklang mit den Arbeitskollegen.
Karriere/Weiterbildung
beruflicher Aufstieg ist schwer. Eher mehr kennenlernen um mehr arbeiten zu können
Gehalt/Benefits
Man bekommt Gehalt und zwar pünktlich. Dazu noch kleine Geschenke zum Geburtstag und zu den Feiertagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man hat ein paar Eco-Projekte aber in der Öffentlichkeit ist da etwas mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht nur seinen eigenen Kram, Zusammenhalt gibts nur noch mit ganz kleinen Gruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
man versucht schon eher jüngere Kollegen einzustellen. Für die höheren Positionen werden eher ältere bzw. erfahrenere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Fehlverhalten von Mitarbeitern wird zu sehr toleriert. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen manchmal mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte sind auf dem neuesten Stand aber man versucht da auch schon ein bisschen Geld zu sparen.
Kommunikation
Es gibt Mitarbeiterversammlungen und Meetings in den Abteilungen.
Gleichberechtigung
Kann sein dass man aufsteigen kann als Frau, hab ich aber bisher noch nicht bewusst wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Es ist langweilig geworden und die Arbeit kommt einem sinnlos vor, wenn man sieht, dass bei anderen dauernd gequatscht und aufs Handy geguckt wird.
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Qualität fängt mit „Qual“ an…, Augen auf bei der Berufswahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Baumer hhs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzeinfahrt ist breit genug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde schlecht, dass man sich nach außen als Qualitäts- und Nachhaltigkeitsvorreiter ausweist und tatsächlich genau gegenteilig handelt. Man kann ja mal Nachweise erfragen.
Die Qualitätslage finde ich katastrophal und die Abläufe sind mir zu chaotisch. Es wird in Stellenanzeigen immer auf eine kommende ISO9001-Zertifizierung verwiesen, das wurde schon drei mal von verschiedenen Qualitätsleitern und -Mitarbeitern versprochen und wird immer ein Traum bleiben. Alle Produkte müssen zum Kunden, egal wie.
Es gibt keinen Betriebsrat. Es wurde mir die Mär erzählt, dass die Mitarbeiter das nicht wollen, in der Realität wurde der Wunsch nach Betriebsrat gem. Erzählungen mit Drohungen der Besitzer wohl niedergedrückt. Das finde ich nicht so mitarbeiterorientiert.
Jetzt kommt bestimmt ein Autoresponder mit Gesprächsangeboten des Arbeitgebers unten, um ein wenig Wertschätzung zu suggerieren, aber Autoresponder sind keine Wertschätzung in meinen Augen und ein Beispiel der fehlgeleiteten Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Einen anderen Managementansatz verfolgen, der jetzige ist selbstzerstörerisch und alles andere als nachhaltig. Nicht nur über Wertschätzung große Reden schwingen, sondern auch so handeln.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen starren den ganzen Tag leer in Ihren Bildschirm, das scheint nicht so spannend zu sein. Direkte Kollegen erzählen stolz, dass sie Dienst nach Vorschrift machen. Und auch ist es ein Großraumbüro halt, finde ich nicht gerade schön, aber zweckmäßig. Das groß angekündigte 40 Jahre Jubiläum war nicht gerade gut besucht.
Image
Nach außen stellt man sich als Qualitätshersteller dar, von innen betrachtet tut man wirklich gar nichts dafür, Erstmuster sind wohl zu teuer, Prüfungen sind Verschwendung und Qualitätsmethoden sowieso. Mitarbeiter, die sich mit qualitätsbezogenen Tätigkeiten beschäftigen, werden dafür kritisiert.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Homeoffice sind die 40h erträglich, nichts besonderes und vor allem nichts familienfreundlicheres als überall anders, gern mal nach konkreten Nachweisen hierzu fragen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde mir gesagt, man könne Weiterbildungen bis 300€ wohl bekommen, damit kommt man nicht weit
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung finde ich unterdurchschnittlich, viele Kollegen klagen darüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird mit Nachhaltigkeit geworben, tatsächlich türmen sich die Müllberge von unnötigen Verpackungen der Lieferanten und keiner handelt. Wer den Werststoffhof mal genau unter die Lupe nimmt, der wird sich wundern.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, altgediente Kollegen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Die dürfen gerne noch ihre Rente aufbessern
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, mein Vorgesetzter verfolgt das Radfahrer-Prinzip. Von Fach- und Führungskompetenzen habe ich nichts gesehen. An der Oberfläche herrscht Normalität, wenn man andere Vorstellungen hat wird mir zu viel Aggression und zu wenig Vertrauen entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Produktionsbereich ist gut gestaltet und dient als Fassade, im Großraumbüro herrscht Lärm
Kommunikation
Einmal im Monat gibt die GF eine oberflächliche Information, vom Vorgesetzten gibt es nichts. Das Management geht mir mit der Wahrheit zu sparsam um. Irgendwie herrscht auch eine Art Duz-Hierachie, die an alte Zeiten erinnern lässt.
Gleichberechtigung
Nichts erwähnenswertes
Interessante Aufgaben
Ich habe eine so chaotische IT-Landschaft noch nie gesehen. Da macht die Arbeit mir echt keinen Spaß. Meine Aufgaben waren auch nicht so wie versprochen, Kritik dazu wird nicht angenommen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlecht überall. Viele Kollege die Laken zu ihrem Vorteil gegen anderen nutzen um Vorteile vom Arbeitgeber zu kriegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Baumer hhs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karriere Unterschätzung um Weiterbildungen zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhung nicht einfach zu kriegen und keine Betriebsrat für die Mitarbeiter. Dieser Situation ermöglicht es für den Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter freizulassen.
Verbesserungsvorschläge
Kündigung der guten und engagierten Mitarbeitern scharf reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Erik StrasburgerHR Business Partner | Krefeld
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit so vielen Bereichen zufrieden sind - von der Arbeitsatmosphäre über die Karrieremöglichkeiten bis hin zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein. Besonders schön zu hören ist, dass Sie unsere Unterstützung bei Weiterbildungen schätzen.
Wir setzen uns jedoch mit allen Themen tagtäglich auseinander, um auch dort besser zu werden, wo Bedarf besteht.
Beste Grüße
Erik Strasburger
HR Business Partner | Krefeld
Mehrfachbewertung
Im Großen und Ganzen ok, es gibt halt auch schlechtere Firmen aber auch viele Bessere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baumer Germany GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit
Image
Ok
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Leider unterster Durchschnitt aber immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Arbeitsbedingungen
Ist alles sauber aber könnte mehr auf Ergonomie geachtet werden .
Kommunikation
Es wird alles Wissenswertes weiter gegeben
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hier entwickelt sich etwas richtig gutes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Baumer Germany GmbH & Co. KG in Stockach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die neuen Projekte die für 2026 anstehen entwickelt sich der Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bessere Kommunikation zur persönlichen Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wachstum und neue Produkte für den Standort
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit klaren Regeln und toller Atmosphäre
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Hart aber herzlich
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude. Moderne Montageinsel
Kommunikation
Alle werden Informiert was wichtig ist
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, durch unterschiedliche Tätigkeiten. Schon anspruchsvoll die Ziele zu erreichen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein großartiges Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Baumer MDS GmbH in Stockach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in der Tat viele Vorteile, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich etwas finden würde, würde ich zu einer anderen Firma gehen.
Verbesserungsvorschläge
Anreize für fleißige Mitarbeiter bieten
Arbeitsatmosphäre
Eine geeignete Umgebung zur Konzentration; angemessene Temperatur.
Work-Life-Balance
Ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Gibt immer
Gehalt/Benefits
Ja, es gibt gute Angebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ständige Verbesserung
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut sie helfen immer
Vorgesetztenverhalten
Sie helfen dabei, die Arbeit zu erledigen.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Ja, wir werden stets über Neuigkeiten informiert.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Ja das stimmt
Image
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TOP Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei Baumer Germany GmbH & Co. KG in Berlin absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung entspricht den Erwartungen.
Die Ausbilder
Die Ausbilder nehmen sich die Zeit um Fragen aufzuklären, kümmern sich um alle Gelegenheiten und haben immer ein offenes Ohr für die Auszubildenden.
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht sehr Spaß, da man mitarbeiten darf und sich gut ins Team integriert fühlt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind praxisnah und bieten einen guten Einblick in den Berufsalltag.
Respekt
Die Auszubildenden werden wertgeschätzt und ernst genommen.
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Es war einmal ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Baumer hhs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich, dass viele Kolleginnen und Kollegen fachlich sehr kompetent und zugleich ausgesprochen hilfsbereit sind. Es gibt Menschen, mit denen man nicht nur gut zusammenarbeiten, sondern sich auch auf zwischenmenschlicher Ebene austauschen kann. Dieses kollegiale Miteinander trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht lässt das Unternehmen seine Mitarbeitenden nur begrenzt am Unternehmenserfolg teilhaben. Ein 13. Gehalt oder vergleichbare zusätzliche Leistungen werden nicht angeboten. Insgesamt wirkt das Vergütungsmodell dadurch weniger attraktiv als bei vielen anderen Arbeitgebern der Branche.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Anliegen der Mitarbeitenden stärker gehört und ernst genommen werden. Rückmeldungen wirken gelegentlich formelhaft oder wenig konkret, was den Eindruck vermittelt, dass Themen eher abgeblockt als wirklich aufgegriffen werden. Eine offenere, dialogorientierte Kommunikation könnte aus meiner Sicht wesentlich dazu beitragen, Vertrauen zu stärken und Herausforderungen gemeinsam konstruktiv anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung hat sich die Arbeitsatmosphäre in letzter Zeit deutlich abgekühlt. Der Umgang miteinander wirkt zunehmend distanziert, und es entsteht der Eindruck, dass sich Kolleginnen und Kollegen weniger füreinander interessieren. Auch die erweiterte Geschäftsführung tritt nach meinem Empfinden sehr zurückhaltend und wenig nahbar auf, was das allgemeine Klima zusätzlich kühl erscheinen lässt.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance empfinde ich insgesamt als solide. Die Gleitzeitregelungen sind sehr flexibel gestaltet, was den Arbeitsalltag erleichtert. Homeoffice ist je nach Position grundsätzlich möglich, allerdings laut interner Guideline auf zwei Tage pro Woche begrenzt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nehme ich als sehr begrenzt wahr. Nach meinem Eindruck werden vorhandene Talente im Unternehmen kaum erkannt oder gezielt gefördert. Entwicklungswege wirken wenig transparent, und es entsteht der Eindruck, dass individuelle Potenziale nicht systematisch berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als eher kühl und unverbindlich. Rückmeldungen wirken häufig distanziert, und es entsteht der Eindruck, dass wenig persönlicher Austausch stattfindet. Aus meiner Sicht würde eine offenere, zugänglichere Kommunikation dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Kommunikation
In den monatlichen Mitarbeiterversammlungen wird nach meinem Eindruck seit einiger Zeit sehr häufig auf Krankheitsstatistiken eingegangen. Dabei fallen regelmäßig Hinweise wie, dass bei Ausfällen andere Mitarbeitende die zusätzliche Arbeit übernehmen müssten. Solche Aussagen können aus meiner Sicht zu Spannungen innerhalb der Belegschaft beitragen und wirken eher trennend als motivierend.
Ich würde mir wünschen, dass stattdessen stärker auf inhaltlich relevante und zukunftsorientierte Themen eingegangen wird – zum Beispiel darauf, welche strategischen Ziele das Unternehmen verfolgt, wie sich die Firma künftig ausrichten möchte oder welche Entwicklungen an den verschiedenen Standorten geplant sind. Diese Punkte werden nach meinem Empfinden nur sehr oberflächlich oder gar nicht angesprochen, während vergleichsweise wenig aussagekräftige Kennzahlen viel Raum einnehmen.
Unklar bleibt für mich auch, wie es mit dem Standort Berlin weitergeht. Aus Mitarbeitersicht wäre mehr Transparenz hilfreich, insbesondere zu der Frage, ob dort Veränderungen oder strukturelle Anpassungen geplant sind.
Gehalt/Benefits
Es werden vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, was grundsätzlich positiv ist. Die Gehaltsanpassungen im vergangenen Jahr fielen nach meinem Empfinden jedoch unterdurchschnittlich aus. Auf Nachfrage wurde dies mit unternehmensinternen bzw. schweizerischen Vorgaben begründet. Zudem behält sich das Unternehmen nach meinem Verständnis vor, in einzelnen Fällen keine Anpassung vorzunehmen, wenn aus Unternehmenssicht bereits ein angemessenes Vergütungsniveau erreicht sei. Diese Vorgehensweise wirkt für mich wenig transparent und lässt Raum für Unsicherheiten.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Erik StrasburgerHR Business Partner | Krefeld
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für die Zeit, die Sie sich für das ausführliche Feedback genommen haben. Wir haben die Rückmeldung an die Geschäftsleitung weitergegeben.
Gerne können Sie sich für ein persönliches Gespräch bei mir melden, falls dies gewünscht wäre.
Beste Grüße
Erik Strasburger
Gehaltsschmelzung Jahr für Jahr – keine Wertschätzung, keine Mitbestimmung. Wer fördert wird nicht befördert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baumer hhs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
echte, inflationsausgleichende Gehaltserhöhungen und mindestens ein 13. Monatsgehalt oder Bonus
• transparente und leistungsunabhängige Beförderungskriterien (keine „Mundhalten-Prämie“)
• Equal Pay und echte Aufstiegschancen für Frauen und Teilzeitkräfte
• Wiederbelebung von Weiterbildung – nicht als Hinhalte-Taktik, sondern mit echter Perspektive
• endlich die Bildung eines echten Betriebsrats ermöglichen statt blockieren
• mehr abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und echte Mitbestimmung statt Einbahnstraßen-Kommunikation
Nur so kann aus dem äußeren Glanz wieder ein Unternehmen werden, auf das man auch von innen stolz ist.
Arbeitsatmosphäre
auf Tiefststand: Abteilungen arbeiten immer mehr für sich, Silo-Denken statt Zusammenhalt. Die meisten Kollegen sind null motiviert – Dienst nach Vorschrift und Stunden zählen.
Image
Von außen ein Top-Unternehmen: tolle Produkte, ständige Neuentwicklungen, glänzende Website. Von innen das genaue Gegenteil – genau diese Erfolge werden den Mitarbeitern nicht fair vergütet oder wertgeschätzt. Der ganze Glanz bleibt draußen, drinnen spüren wir nur Frust.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto und Kernarbeitszeiten sind zeitgemäß und funktionieren gut. Die Work Life Balance leidet unter der starren 40 Stunden-Woche. Das ist in der Branche 2025 einfach veraltet.
Karriere/Weiterbildung
Früher vielleicht noch ein Thema – heute nur noch Hinhalte-Taktik. Weiterbildungen werden versprochen, um Mitarbeiter ruhigzustellen, passieren aber kaum oder nur in Minimaldosen. Wer sich aktiv entwickelt und mehr fordert, wird genau deswegen nicht befördert. Karriere gibt es nur für die, die den Mund halten.
Gehalt/Benefits
Neueinsteiger werden mit einem (bewusst) niedrigen Gehalt gelockt – das wäre noch akzeptabel, wenn danach etwas passieren würde. Tut es aber nicht.
Die jährlichen „Anpassungen“ (wenn sie denn kommen) sind nach Lust und Laune, meist sehr gering und liegen deutlich unter der Inflation. Versprochene Erhöhungen werden regelmäßig nicht eingehalten.
Das reale Nettogehalt wird von Jahr zu Jahr weniger.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus, Gewinnbeteiligung oder auch nur eine echte Inflationsanpassung? Fehlanzeige.
Null Sonderzahlungen null
Wertschätzung trotz stetig wachsendem Umsatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht (Mülltrennung, LED-Licht, kleine Aktionen), aber es bleibt bei Kosmetik. Echte Nachhaltigkeitsziele oder größeres soziales Engagement fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung noch vorhanden und meist gut. Abteilungsübergreifend existiert er kaum noch – jeder kämpft für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, langjährige Kollegen werden zwar von den verbleibenden Mitarbeitern geschätzt und als Wissensträger genutzt, um Lücken zu füllen. Gleichzeitig sind in den letzten Jahren auffällig viele erfahrene gute Kollegen gegangen – und das war bestimmt nicht immer freiwillig. Man spürt, dass langjähriges Wissen, Loyalität und Treue hier keinen Schutz mehr bieten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind freundlich im Alltag aber hierarchisch und wenig wertschätzend. Entscheidungen kommen von oben, Rückmeldungen von unten werden selten ernst genommen. Bei Gehaltswünschen wird man meist vertröstet und hingehalten bis am Ende nichts passiert. Das zerstört langfristig jedes Vertrauen. Sogar Versprechungen werden nicht eingehalten und das ist mittlerweile zu Normalität geworden.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment wird regelmäßig gewartet und bei Bedarf zügig ersetzt. Die Arbeitsumgebung (Räume, Licht, Klima, Sauberkeit) ist durchweg gut und auf aktuellem Stand.
Kommunikation
nur nach unten: Die monatliche Versammlung ist eine gute Idee, bleibt aber Einbahnstraße. Der Krankenstand wird offen genannt – völlig fehl am Platz und wirkt wie Druck. Echte Diskussion? Fehlanzeige.
Und zum Vertrauensgremium:
Was hat dieses Gremium in all den Jahren positiv für die Belegschaft einführen oder durchsetzen können? Genau – nichts Nennenswertes. Es dient offenbar nur dazu, einen echten Betriebsrat zu verhindern.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen gerne gesehen – aber deutlich schlechter bezahlt, obwohl die Bezahlung allgemein schlecht ist. Equal Pay ist hier ein Fremdwort. Wer etwas fordert, wird nicht befördert.
Interessante Aufgaben
Die tägliche Arbeit ist größtenteils eintönig. Es gibt zwar viele Projekte und Prozessoptimierungen, aber die meisten bleiben eine Theorie. Der Übergang in die Praxis wird selten geschafft oder bleibt für immer offen. Das frustiert und nimmt jegliche Motivation.
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Arbeitgeber-Kommentar
Erik StrasburgerHR Business Partner | Krefeld
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für die Zeit, die Sie sich für das ausführliche Feedback genommen haben. Wir haben die Rückmeldung an die Geschäftsleitung weitergegeben.
Gerne können Sie sich für ein persönliches Gespräch bei mir melden, falls dies gewünscht wäre.
Beste Grüße
Erik Strasburger
Mehrfachbewertung
Es wird alles schlechter und schlechter, gibt eigentlich nix positives mehr hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Baumer Germany GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und man hört nie was positives.
Es wird immer mehr gestrichen wie die Anwesenheitsprämie.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch nur für die, die schon etliche Jahre hier sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Anwesenheitsprämie wieder einführen statt nur 2 mal die Woche Obstkörbe und Müsli zu Verfügung zustellen.
Oder stattdessen Gutscheine einführen.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld für alle Mitarbeiter und nicht nur für Personal was schon ewig da ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Höhre nur negatives
Work-Life-Balance
Wird nicht wirklich wert drauf gelegt habe ich das Gefühl
Gehalt/Benefits
Könnte um einiges besser sein
Kollegenzusammenhalt
Nur bei bestimmten Personen
Arbeitsbedingungen
Halbwegs okay
Kommunikation
War noch nie gut
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nicole HübnerHR Business Partnerin | Berlin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung.
Es ist schade zu hören, dass Sie Ihre Situation bei uns derzeit so negativ erleben. Die von Ihnen genannten Punkte wie Wertschätzung, Kommunikation und unsere angebotenen Leistungen nehmen wir sehr ernst.
Wir befinden uns aktuell in verschiedenen Verbesserungsprozessen und Ihre Hinweise helfen uns dabei, weitere Handlungsfelder zu erkennen. Besonders Themen wie Benefits, Arbeitsatmosphäre und Gleichbehandlung sind für uns zentral und werden intern weitergegeben und geprüft.
Gerne würden wir Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch näher verstehen. Wenn Sie dazu bereit sind, wenden Sie sich bitte an Ihre HR-Ansprechperson oder Ihren Vorgesetzten. Nur gemeinsam können wir konstruktiv an Veränderungen arbeiten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben.
Viele Grüße,
Nicole Hübner
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 305 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Baumer Group (Deutschland) durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Baumer Group (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 305 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 305 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Baumer Group (Deutschland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.