Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Baumer Group (Deutschland) erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders kritisch fällt das Urteil zu Gehalt und Karrieremöglichkeiten aus: Viele berichten von unterdurchschnittlicher Vergütung, stagnierenden Gehaltserhöhungen und intransparenten Aufstiegspfaden. Das Weiterbildungsbudget gilt als zu gering, und einige sehen Eigeninitiative bei der Entwicklung eher als Karrierehindernis denn als Chance.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden widersprüchlich bewertet. Während ein Teil der Belegschaft ein offenes, vertrauensvolles Miteinander beschreibt, kritisieren andere ein distanziertes Klima, Abteilungsdenken und mangelnde Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinaus. Ähnlich gespaltene Meinungen zeigen sich beim Vorgesetztenverhalten: Einige loben faire und unterst...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Baumer Group (Deutschland) wird von den Nutzer:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige beschreiben ein angenehmes, entspanntes Arbeitsklima mit offener Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung unter Kolleg:innen und vertrauensvoller Zusammenarbeit. Diese Bewertungen heben hervor, dass klare Strukturen und Transparenz zur positiven Stimmung beitragen.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die ein merklich kühleres Betriebsklima schildern. Wenige Bewertungen bemängeln eine distanzierte Geschäftsleitung sowie Abteilungsdenken, das die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit belastet. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Förderung durch Vorgesetzte als wenig leistungsorientiert und sehen Motivation sowie Zusammenhalt als verbesserungswürdig an. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre fallen damit deutlich gespalten aus, wobei positive wie negative Eindrücke gleichermaßen vertreten sind.
Das Gehalt bei der Baumer Group (Deutschland) bewerten viele Nutzer:innen kritisch. Die Vergütung gilt mehreren Bewertungen zufolge als unterdurchschnittlich, und jährliche Anpassungen bleiben häufig hinter der Inflation zurück. Einige berichten von nicht eingehaltenen Gehaltserhöhungsversprechen sowie intransparenten Ausnahmeregelungen, die Unsicherheit erzeugen. Positiv hervorgehoben wird, dass Gehälter stets pünktlich ausgezahlt werden und das Einstiegsgehalt solide ausfällt – jedoch stagniert die Entwicklung über die Jahre. Wenige Nutzer:innen äußern sich zu den Sozialleistungen ebenfalls gemischt: Während betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen positiv erwähnt werden, empfinden einige das Angebot an modernen Zusatzleistungen als begrenzt. Die Streichung von Hansefit sowie das Fehlen von Sonderzahlungen oder Inflationsausgleichen verstärken den negativen Gesamteindruck in dieser Kategorie.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Baumer Group (Deutschland) wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben das gegenseitige Helfen und eine gute Teamarbeit hervor, bei der Fragen jederzeit willkommen sind und der Zusammenhalt als stark empfunden wird.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber, die ein anderes Bild zeichnen: Mehrere Bewertungen bemängeln, dass der Teamgeist auf sehr kleine Gruppen beschränkt bleibt und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kaum stattfindet. Zudem beschreiben wenige Nutzer:innen ein Klima, in dem Eigeninteressen dominieren und Kolleg:innen sich gegenseitig Steine in den Weg legen. Eine Bewertung kritisiert explizit den Standort Berlin, wo Frustration an Kolleg:innen weitergegeben werde. Insgesamt ergibt sich ein gespaltenes Bild, das stark von Abteilung und Standort abhängig zu sein scheint.
Die Kommunikation bei der Baumer Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben die Informationspolitik ausdrücklich: Monatliche Meetings, Teamsitzungen und zugängliche Vorgesetzte sorgen demnach dafür, dass relevante Neuigkeiten zeitnah weitergegeben werden. Andere hingegen bemängeln, dass die unternehmensweite Kommunikation zu wenig transparent sei. Kritisiert wird vor allem, dass Mitarbeiter:innen zu strategischen Zielen, Standortentwicklungen und Zukunftsperspektiven kaum informiert werden. Wenige Bewertungen beschreiben zudem, dass monatliche Besprechungen stark auf Fehlzeitenstatistiken und Mehrarbeit ausgerichtet seien, was eher Druck erzeuge als zu motivieren. Während die Kommunikation auf Teamebene positiver wahrgenommen wird, fällt das Urteil zur Unternehmenskommunikation deutlich kritischer aus.
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