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Baumer Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Industrie
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Baumer GroupBaumer GroupBaumer Group

Bewertungsdurchschnitte

  • 55 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    40%
    Gut (8)
    14.545454545455%
    Befriedigend (17)
    30.909090909091%
    Genügend (8)
    14.545454545455%
    3,30
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,79
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,19

Firmenübersicht

Mit unseren Technologien und Produkten rund um die Sensorik erweitern wir die Sinne des Menschen für ein sicheres und erleichtertes Leben.

Wir legen Wert auf zufriedene Mitarbeiter, eine offene Kommunikation, Ehrlichkeit im Umgang und ein respektvolles Miteinander. Wir bieten interessante Arbeitsplätze in einem modernen und freundlichen Arbeitsumfeld. Als Global Player ermöglichen wir attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten auf internationaler Ebene und fördern Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterbildung. 

Unsere Werte „partnerschaftlich, präzise und pionierhaft“ bilden die Grundlage unserer ganzheitlichen Unternehmenskultur und bestimmen unser Handeln.

Wir freuen uns, wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen. 

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Kennzahlen

Mitarbeiter

weltweit mehr als 2.700 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Passion for Sensors

Die Baumer Group ist einer der international führenden Hersteller von Sensoren, Drehgebern, Messinstrumenten und Komponenten für die automatisierte Bildverarbeitung. Als inhabergeführtes Familienunternehmen beschäftigen wir weltweit rund 2.700 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in 38 Niederlassungen und 19 Ländern. Zu unseren Kunden zählen kleine, hoch spezialisierte Maschinen- und Anlagenbauer, grosse Industriebetriebe und weltweit aktive Konzerne. Die Besten ihres Fachs. In Europa und auf der ganzen Welt. 

Seit über 60 Jahren.

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam Zukunft gestalten

Bei uns bedeutet Arbeit Leidenschaft. Leidenschaft für unsere Kunden, für unsere Produkte und auch dafür, engagiert Verantwortung zu übernehmen. Herausfordernde Projekte, attraktive Arbeitsplätze, die Möglichkeit, im Team etwas zu bewegen und sich dabei weiterzuentwickeln, bieten Ihnen vielseitige Perspektiven. 

Als Familienunternehmen sind wir unabhängig und langfristig orientiert. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Familien und auch unserem Umfeld bewusst und achten auf ein respektvolles Miteinander.

Wir bauen auf Menschen mit Pioniergeist, Motivation und Leidenschaft, die vorausschauend denken und neue Wege einschlagen. Dies zeigt sich auch in unseren hohen Investitionen in Entwicklung, Gebäude und modernste Ausstattung.

Forschung und Entwicklung hat bei uns einen besonderen Stellenwert – mehr als 12% der Mitarbeiter entwickeln als Hard- und Softwareingenieure, als Konstrukteure oder Prozessingenieure neue Produkte und Systeme.

Die Sensorik gehört zu den Schlüsselkomponenten in der 4. Industriellen Revolution und eröffnet interessante Perspektiven heute und in einer spannenden Zukunft. 

Benefits

Gute Arbeitsbedingungen sind das Fundament für beste Qualität

Wir bieten Ihnen mehr als nur einen Arbeitsplatz. Wir legen Wert auf offene Kommunikation, auf respektvollen Umgang miteinander und auf ein freundliches Arbeitsklima. Wir lassen Freiraum für neue und mutige Ideen und bieten neben einem marktgerechten Gehalt auch standortbezogene Vorzüge wie z.B. eine firmeneigenen Kantine, Parkplätze oder Gesundheitsvorsorgemassnahmen. Modernste technische Ausrüstung ist für uns selbstverständlich ebenso wie Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. In unseren hauseigenen Trainingscentern können Sie von den Besten lernen. Unserer Geschäftsprozesse basieren seit 20 Jahren auf Lean Six Sigma. Mit unserem Business System streben wir nach Exzellenz und wurden dafür bereits mit dem Swiss Lean Award ausgezeichnet.

Unsere Zusammenarbeit in Teams erlaubt uns auf einzelne Lebenssituationen einzugehen und nach passenden Lösungen zu suchen. Somit können wir flexibel reagieren und Möglichkeiten anbieten, die Beruf, Familie und Freizeit vereinen. Eine gute Balance zwischen Privat- und Arbeitsleben ist uns wichtig.

9 Standorte

Standorte Ausland

Von der Schweiz in die ganze Welt.

Die Geschichte von Baumer begann vor über 60 Jahren im schweizerischen Frauenfeld. Heute ist die Baumer Group mit Produktions-, Entwicklungs- und Vertriebsstandorten auf der ganzen Welt zuhause. Egal wo – wir sind immer mit Leidenschaft dabei. Entdecken Sie hier unsere Standorte.

Für Bewerber

Videos

DE | Baumer | Corporate Video

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Leidenschaft, Leistungsorientierung und Teamgeist haben Baumer erfolgreich gemacht. Damit das auch in Zukunft so bleibt, brauchen wir die klügsten Köpfe. Wir suchen engagierte Berufserfahrene und Berufseinsteiger in den Bereichen Forschung und Entwicklung, IT, Marketing und Vertrieb oder Produktion und Logistik. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten als Teil der internationalen Baumer Familie.

Gesuchte Qualifikationen

Kreative Köpfe gesucht

Wir sind immer auf der Suche nach Talenten. Ihre Persönlichkeit, Teamfähigkeit und Aufmerksamkeit sind ausschlaggebend. Wir suchen vor allem Techniker, Ingenieure und Spezialisten auf hohem technischem Niveau. Aber auch betriebswirtschaftliche und vertriebsorientierte Fachkräfte finden bei uns eine spannende Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum.

Studenten / Lernende

Die Förderung qualifizierter und kompetenter junger Menschen und die Investition in ihre Ausbildung ist uns ein grosses Anliegen. Wir engagieren uns bereits seit über 30 Jahren in diesem Bereich und haben nach und nach ein professionelles Bildungssystem für Auszubildende aufgebaut, um mit einer profunden Ausbildung Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Wie geniessen in der jeweiligen Region einen hervorragenden Ruf als Ausbildner.

Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsberufen finden Sie hier.

Gesuchte Studiengänge

  • Automatisierungstechnik 
  • Elektronik
  • Elektrotechnik
  • Informatik / Technische Informatik / Computer Engineering
  • Mechatronik
  • Mikrosystemtechnik
  • Nachrichtentechnik
  • Optik / Optoelektronik / Bildverarbeitung
  • Physik
  • Sensorsystemtechnik / Systems Engineering
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bewerben Sie sich gezielt auf Positionen, die Sie interessieren und die zu Ihnen passen. Informieren Sie sich vor einem Bewerbungsgespräch ausführlich über unser Unternehmen und die ausgeschriebene Position. 

Unser Rat an Bewerber

Vorbereitung ist alles

Gut vorbereitet können Sie locker und souverän in das Interview gehen. Wir vereinbaren rechtzeitig einen Termin mit Ihnen, damit Sie sich auf unser Gespräch vorbereiten können und empfehlen Ihnen folgende Überlegungen:

Prüfen Sie noch einmal Ihren Lebenslauf: Gibt es beispielsweise Lücken oder erklärungsbedürftige Stationen? Sind die Anlagen vollständig?

Wer bin ich: Machen Sie sich darüber Gedanken was Sie auszeichnet oder herausfordert und wo Sie sich am besten einbringen können. Je mehr Sie sich über Ihre eigenen Stärken, Vorlieben und Ziele im Klaren sind, desto besser können Sie uns erklären, warum gerade Sie die Idealbesetzung für die ausgeschriebene Position sind..

Immer dabei: Halten Sie Papier und Stift bereit, um sich während des Gesprächs Notizen machen zu können. 

Bringen Sie Fragen mit, die Sie gerne klären möchten.

Aber vor allem: Seien Sie authentisch und lernen Sie keine Standardantworten aus Bewerbungsbüchern auswendig! Wir wollen Sie gerne kennen lernen und Sie sollen uns kennen lernen können. Im Gespräch wollen wir gegenseitige Erwartungen klären und  dabei herausfinden, ob wir zueinander passen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Ihre Bewerbungen senden Sie bitte online über unsere Website.

Auswahlverfahren

Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt  -  herzlichen Glückwunsch, damit haben Sie schon mal den Einstieg geschafft! Das Auswahlverfahren erfolgt meistens in einem dreistufigen Prozess:  Bei einem Telefoninterview  wollen wir  einen ersten Eindruck bekommen. Darauf folgt das Erstgespräch, in dem das persönliche Kennenlernen im Vordergrund steht und  das von den Fachvorgesetzten und den zuständigen HR Business Partnern geführt wird. Wir achten während des Gesprächs vor allem auf Ihre soziale Kompetenz, beispielsweise wie kommunikativ oder flexibel Sie auf die eher ungewohnte Situation reagieren.  Das Zweitgespräch findet dann mit Gesprächsteilnehmern auf der nächsthöheren Stufe statt und kann auch die Bearbeitung einer praxisnahen Aufgabenstellung beinhalten. Gelegentlich kommen auch Videokonferenzen zum Einsatz, beispielsweise wenn Sie sich im Ausland befinden


Baumer Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,30 Mitarbeiter
3,79 Bewerber
4,19 Azubis
  • 28.Sep. 2018 (Geändert am 04.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel geredet aber nichts umgesetzt, zumindest nichts was von den Mitarbeitern kommt, sobald die Theoretiker meinen was besser wäre wird das genommen anstatt auf die Kollegen zu hören die damit Arbeiten müssen

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte, sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Kollegen die auf gleicher Stufe arbeiten halten zusammen die Vorgesetzten schießen auf Ihre eigenen Leute und Fallen diese in den Rücken

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Kommunikation

Es wird zuviel hintenrum geredet keine offene Aussprache

Gleichberechtigung

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Probleme

Karriere / Weiterbildung

bisher noch nichts geboten

Gehalt / Sozialleistungen

Geld ist Pünktlich da aber vieles gibt es nicht wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder 13tes

Arbeitsbedingungen

keine rechten Arbeitsplätze, es wird nur Improvisiert, anstatt einen Profi kommen zu lassen der Plant und Baut nein sollen die Mitarbeiter was zusammenschustern

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mal mehr mal weniger

Work-Life-Balance

Es wird erwartet überstunden zu fahren jedoch sobald man den ausgleich will (freizeit) kommen nur noch ausreden warum es nicht geht...

Image

Aussen hui innen naja

Verbesserungsvorschläge

  • Das ganze Konzept Stockach nochmals aufarbeiten

Pro

Pünktliche bezahlung

Contra

Leider zuviel um es aufzulisten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Baumer MDS GmbH
  • Stadt
    Stockach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Mitarbeiter. Ich bedauere es wirklich sehr, dass Sie die Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen so negativ empfinden. Sowohl Lob als auch Kritik sind uns als moderner Arbeitgeber wichtig und wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeitenden in jedem Fall ernst. Es würde uns sehr weiterhelfen, wenn Sie Ihre Kritikpunkte direkt adressieren – das Thema offene Kommunikation ist ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir arbeiten jeden Tag daran uns zu verbessern, und gerne steht Ihnen der HR Bereich in Stockach als auch ich persönlich für einen offenen Dialog zur Verfügung. Freundliche Grüsse Stefan Seide Leiter HR Baumer Group

Stefan Seide
Head of HR Baumer Group

  • 22.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Oft geht es jeder gegen jeden

Vorgesetztenverhalten

Könnte deutlich besser sein

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten fast immer gut zusammen und sind immer hilfsbereit

Interessante Aufgaben

man macht halt seine Arbeit

Kommunikation

Wird groß angepriesen, aber zu wenig vollzogen

Gleichberechtigung

Es gibt einige Frauen in Teamleiter-Positionen, aber den größeren Glauben hat man in den männlichen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden nicht anders behandelt. Es wird versucht, Arbeitsplätze für die älteren Kollegen zu schaffen.

Karriere / Weiterbildung

leider zu wenig

Gehalt / Sozialleistungen

Das Geld kommt pünktlich, aber es wird mit Gehalts- und Lohnerhöhungen gegeizt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros und eine schlechte Lüftungsanlage. Sonst sind die Bedingungen relativ gut. Schreibtische uns Stühle sind gut.

Work-Life-Balance

Ist schon recht gut

Image

Viele reden nicht gut und sind nicht mehr hoch motiviert

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sich deren Sorgen und Wünsche nicht nur anhören, sondern auch mal beachten und ggf. auch etwas ändern

Pro

Sehr flexibles arbeiten

Contra

Chefs die nicht für einen da sind und auch nicht mal den ein oder anderen Hinweis zur Verbesserung oder Unterstützung geben. Fehler werden aufgebauscht, positive "Taten" als selbstverständlich angesehen. En Lob ist manchmal mehr Wert als man denkt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Baumer Hübner GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es nichts auszusetzen-globale Gruppe betrachtet

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht das, was ich mir von Führungskräften versprochen habe. Ansprechbar ja, jedoch die Umsetzung, Nachfassen oder Feedback bleiben aus. Teammeetings finden fast nie statt (3-5/a), wo gibt es sowas im Verkauf noch? Die Mitarbeiter auch mal aus einem Tief abholen, aufbauen und unterstützen wäre ein Anfang.

Kollegenzusammenhalt

Sehr ordentlich, viele sind schon lange da.

Interessante Aufgaben

Liegt auch an einem selber, man kann was daraus machen oder es wird nie interessant

Kommunikation

Wenn man sich offene Kommunikation wünscht und dann oft gemauschelt wird, nützt das ganze Papier nichts, auf dem es steht. Sowas muss vorgelebt werden. Abteilungsleiter erzählen Unternehmensveränderungen Wochen nachdem diese schon im Internet stehen, peinlich. Zu wenige Teammeetings um Ziele abzuklären, Probleme zu besprechen und vor allem zu unterstützen!

Gleichberechtigung

Kein Problem bei Baumer!

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll!

Karriere / Weiterbildung

Intern sehr ordentlich, externe WB benötigen natürlich einen Grund wie überall. Jedoch tut man sich schwer Geld auszugeben, wo man MA dringend schulen muss, damit auch Qualität zunimmt, nicht nur Quantität.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider unter dem Schnitt zurück. Wer Verantwortung übernimmt, sollte diese auch bezahlt bekommen. Bezahlt werden sollte nicht die Darstellung einer Person.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es nichts auszusetzen, modern ausgestattet und freundlich für die Anwender gestaltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Geht voll in Ordnung

Work-Life-Balance

Man kann hier gut ausgleichen und sich auch benötigte Freizeit nehmen. Sehr vorbildlich!

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte austauschen und die Schlagkraft des Unternehmens nutzen. Nicht die Zugehörigkeit zu einem Unternehmen entscheidet direkt über die Führungskompetenz.

Pro

Mit den richtigen Ansprechpartnern kann man noch etwas erreichen. Hier sollte man jedoch eigeninitativ handeln, sonst bleibt es auf der Strecke. Die Einarbeitung läuft sehr ordentlich und auf persönliche Wünsche oder Belange versucht man einzugehen.

Contra

Wenn innerhalb einer sehr kurzen Periode nahezu alle jungen Kollegen (30-40) einer Abteilung das Weite suchen, in Feedback- und Austrittsgesprächen auf die Missstände hinweisen, jedoch nichts passiert, die Führungskraft nicht in Frage gestellt oder ausgetauscht wird, stimmt das bedenklich. Wie kann es sein, dass einzelne Personen für einen Personalabwärtstrend verantwortlich sind, jedoch keine Konsequenzen erfolgen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Baumer Hübner GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 55 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    40%
    Gut (8)
    14.545454545455%
    Befriedigend (17)
    30.909090909091%
    Genügend (8)
    14.545454545455%
    3,30
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,79
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,19

kununu Scores im Vergleich

Baumer Group
3,40
65 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
101.938 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.915.000 Bewertungen