Baumer Group (Deutschland) Logo

Baumer 
Group 
(Deutschland)
Vorstellungsgespräche

44 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,1
Score-Details

44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Professionell und wertschätzend

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Baumer hhs GmbH in Krefeld als Legal beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserung. Nach meiner Wahrnehmung ist der Prozess auf hohem Niveau. Ich hatte allerdings nur mit dem Recruiter selbst gesprochen. Dieser hatte eine sehr angenehme Art und war sehr offen, was den Prozess betrifft.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr angenehme Atmosphäre im gesamten Bewerbungensprozess

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Baumer Germany GmbH & Co. KG in Stockach als Mitarbeiter Instandhaltung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierterer Einarbeitungaplan, besserer sozial Media Auftritt ( Instagram)

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen, Werdegang, Wo siehst du dich in 5 Jahren ?
  • Hobbys und Freizeitgestaltung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Kein schöner Stil...

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Baumer hhs GmbH in Krefeld als Wartungs/Servicetechniker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt gestaltete sich schnell und unkompliziert. Dann wurde es spürbar zäher, eine weitere Kontaktaufnahme gestaltete sich kapriziös. Ein Gespräch mit drei Teilnehmern der Firma per Video Call wurde dann vereinbart und auch geführt.
Im Gesprächsverlauf erklärte ein Mitarbeiter in einem lähmenden Monolog die Tätigkeit. Ein weiterer Mitarbeiter schaltete sich deutlich verspätet dazu, zeigte aber keinerlei Interesse an dem Gespräch und wirkte abwesend.
Es kam leider keine gute Gesprächsatmosphäre auf (sofern das per Video überhaupt möglich ist).
Ich wurde aber noch als absoluter Wunschkanditat bezeichnet ;)
Die Tätigkeitsbeschreibung hatte einen völlig anderen Inhalt als beim Tel Erstgespräch.
Man wollte sich am nächsten Tag Tel bei mir melden, allerdings kam nur eine 08/15 Absage. Soweit nicht schlimm. Auf meine Bitte, den Grund der Absage etwas näher zu erläutern wurde nicht eingegangen, keine Reaktion.
Mein Fazit:
Schlechter Stil, so hätte sich wohl auch mein Berufsalltag in der Firma gestaltet. Von außen hat die Firma ein scheinbar gutes Image, nur unter die Motorhaube sollte man lieber nicht schauen...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Erik Strasburger, HR Business Partner | Krefeld
Erik StrasburgerHR Business Partner | Krefeld

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Zeit und die Einblicke in Ihre Bewerbungserfahrung bei uns.

Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass der erste Kontakt reibungslos verlief - das spiegelt sich auch in Ihrer sehr guten Bewertung der Reaktionszeit wider.

Allerdings macht uns Ihre weitere Schilderung nachdenklich. Die von Ihnen beschriebene Gesprächsatmosphäre im Video-Call haben wir komplett anders empfunden und die abweichende Tätigkeitsbeschreibung können wir nicht nachvollziehen. Auch wenn virtuelle Gespräche ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen, stellen wir stets sicher, diese professionell und respektvoll zu gestalten.

Wir nehmen Ihr Feedback jedoch dennoch gerne auf und werden dieses im Team besprechen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Erik Strasburger

Schneller als die Polizei erlaubt

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Baumer hhs GmbH in Krefeld als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Erik Strasburger, HR Business Partner | Krefeld
Erik StrasburgerHR Business Partner | Krefeld

Lieber Kollege,

vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns, das wir Dich als Teil unseres Teams begrüßen dürfen.

Viele Grüße,
Erik Strasburger

Unglaubwürdig

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Baumer Germany GmbH & Co. KG in Berlin beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Standardabsage mit der Info, dass ein anderer Kandidat besser geeignet wäre, komisch aber, dass dieselbe Stelle seit Wochen noch ausgeschrieben ist.
- Hat das Recruiting wirklich das notwendige Wissen (siehe Abschluss), um einen Bewerber technisch zu bewerten?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole Hübner, HR Business Partnerin | Berlin
Nicole HübnerHR Business Partnerin | Berlin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist uns bewusst, dass Absagen oft mit einem gewissen Frust und Unverständnis verbunden sind. In unserem Absageschreiben steht, dass wir in der Vorauswahl andere Kandidaten/innen weiterverfolgt haben. Es kann also mehrere Gründe haben, weshalb die Stelle noch online ist. Möglicherweise hat der/die final gewählte Kandidat/in das Angebot abgelehnt oder die Qualifikationen haben letztlich doch nicht den Anforderungen entsprochen.

Was Ihre Frage bezüglich der technischen Bewertung der Bewerber/innen durch unser Recruiting-Team betrifft, versichern wir Ihnen, dass unsere HR Business Partner/innen im engen Austausch mit den Fachabteilungen stehen. Dies stellt sicher, dass sowohl die fachlichen als auch die technischen Anforderungen bei der Vorauswahl der Kandidaten/innen berücksichtigt werden.

Sollten Sie Fragen haben, können Sie sich gern jederzeit an unser Recruiting-Team wenden.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,

Nicole Hübner
HR Business Partnerin

Keine Absage, einfach nicht gemeldet (Standort Berlin)

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Baumer Germany GmbH & Co. KG in Stockach als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Korrektes Verhalten bei Bewerbungen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole Hübner, HR Business Partnerin | Berlin
Nicole HübnerHR Business Partnerin | Berlin

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Anliegen mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie bisher keine Rückmeldung von uns erhalten haben. Trotz der großen Anzahl an Bewerbungen ist es unser Ziel, jede Bewerbung zeitnah zu prüfen und zu beantworten.

Gerne möchten wir Sie bitten, sich direkt an unsere HR-Abteilung zu wenden, damit wir den Sachverhalt klären und nachvollziehen können.

Viele Grüße,
Nicole Hübner
HR Business Partnerin

Keine Rückmeldung trotz mehrfachem Nachhaken

1,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei Baumer hhs GmbH in Krefeld als Produktiosmitarbeiter beworben.

Bewerbungsfragen

Die Fragen waren ziemlich standardgemäß. Man hatte mir vor versprochen sich bei mir zeitnah zu melden. Nachdem das nicht geschehen ist, habe ich nachgehakt. Man hatte mich erneut vertröstet und sich trotzdem nicht gemeldet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Erik Strasburger, HR Business Partner | Krefeld
Erik StrasburgerHR Business Partner | Krefeld

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für das ehrliche Feedback. Wir bemühen uns, Rückmeldungen zeitnah zu geben und Zusagen einzuhalten. Offenbar ist uns das in ihrem Fall nicht gelungen. Bitte kontaktieren Sie unsere HR-Abteilung, wir möchten den Vorgang nachvollziehen und klären.

Viele Grüße,
Erik Strasburger
HR Business Partner

gutes Gespräch, aber keine Rückmeldung erhalten

3,4
Bewerber/inHat sich 2023 bei Baumer hhs GmbH in Krefeld als Lead Buyer Elektronik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Bewerber sollte eine Antwort erhalten und gerade wenn man auch bereits zum Gespräch vor Ort war.
Ohne Antwort bleibt ein negativer Eindruck, ob man dort überhaupt noch den Überblick der Bewerber hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Erik Strasburger, HR Business Partner | Krefeld
Erik StrasburgerHR Business Partner | Krefeld

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

wir bedanken uns für das Feedback sowie die konstruktive Kritik. Tatsächlich hat sich der interne Entscheidungsprozess etwas verzögert, dafür entschuldigen wir uns. Zwischenzeitlich haben alle Bewerber schriftlich eine finale Antwort erhalten.

Sehr angenehmer Prozess, wirklich überraschend! - Erstkontakt gut - schnelle Reaktion Gespräche darauf sehr positiv

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Baumer hhs GmbH in Krefeld als Ausbildung zum Industriekaufmann beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Am Bewerbungsprozess nichts auszusetzen!
Sehr modern, bereit für neue Dinge, offen
Man fühlt sich wohl!

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Werdegang, Vorstellung, Ziele
  • Grund für Wahl des neuen Berufswegs

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Erik Strasburger, HR Business Partner | Krefeld
Erik StrasburgerHR Business Partner | Krefeld

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank, das Sie sich diie Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess zu reflektieren. Wir geben uns Mühe, den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten möglichst transparent und effektiv zu gestalten und freuen uns sehr, das uns dies gelungen ist.
Wir wünschen Ihnen einen tollen Start in eine erfolgreiche Ausbildung bei Baumer.

100% von Anfang bis Ende.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Baumer hhs GmbH in Krefeld als Qualitätsmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen rund um die eigenen Stärken und Interessen. Den Gesprächspartnern war es deutlich wichtig die Person hinter der Bewerbung kennen zu lernen.
  • Fragen rund um den Werdegang in Verbindung mit der ausgeschrieben Stelle, Gründe für den Wechsel, persönliche Ziele, u.ä.
  • Frage nach Verhaltensweise, z.B. "Wie würdest du reagieren, wenn..."

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Erik Strasburger, HR Business Partner | Krefeld
Erik StrasburgerHR Business Partner | Krefeld

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben.

Wir glauben, das starke und gut zusammen arbeitende Teams mit zum Fundament des Erfolgs gehören. Daher ist es uns tatsächlich sehr wichtig, den Mensch hinter der Bewerbung kennenzulernen .

Es ist sehr erfreulich, das Sie den Bewerbungsprozess als positiv wahrgenommen haben und werden uns auch weiterhin bemühen, diesen so zu gestalten.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen und den anderen Kollegen.

Viele Grüße

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.