Gehaltsschmelzung Jahr für Jahr – keine Wertschätzung, keine Mitbestimmung. Wer fördert wird nicht befördert!
Verbesserungsvorschläge
echte, inflationsausgleichende Gehaltserhöhungen und mindestens ein 13. Monatsgehalt oder Bonus
• transparente und leistungsunabhängige Beförderungskriterien (keine „Mundhalten-Prämie“)
• Equal Pay und echte Aufstiegschancen für Frauen und Teilzeitkräfte
• Wiederbelebung von Weiterbildung – nicht als Hinhalte-Taktik, sondern mit echter Perspektive
• endlich die Bildung eines echten Betriebsrats ermöglichen statt blockieren
• mehr abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und echte Mitbestimmung statt Einbahnstraßen-Kommunikation
Nur so kann aus dem äußeren Glanz wieder ein Unternehmen werden, auf das man auch von innen stolz ist.
Arbeitsatmosphäre
auf Tiefststand: Abteilungen arbeiten immer mehr für sich, Silo-Denken statt Zusammenhalt. Die meisten Kollegen sind null motiviert – Dienst nach Vorschrift und Stunden zählen.
Image
Von außen ein Top-Unternehmen: tolle Produkte, ständige Neuentwicklungen, glänzende Website. Von innen das genaue Gegenteil – genau diese Erfolge werden den Mitarbeitern nicht fair vergütet oder wertgeschätzt. Der ganze Glanz bleibt draußen, drinnen spüren wir nur Frust.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto und Kernarbeitszeiten sind zeitgemäß und funktionieren gut. Die Work Life Balance leidet unter der starren 40 Stunden-Woche. Das ist in der Branche 2025 einfach veraltet.
Karriere/Weiterbildung
Früher vielleicht noch ein Thema – heute nur noch Hinhalte-Taktik. Weiterbildungen werden versprochen, um Mitarbeiter ruhigzustellen, passieren aber kaum oder nur in Minimaldosen. Wer sich aktiv entwickelt und mehr fordert, wird genau deswegen nicht befördert. Karriere gibt es nur für die, die den Mund halten.
Gehalt/Benefits
Neueinsteiger werden mit einem (bewusst) niedrigen Gehalt gelockt – das wäre noch akzeptabel, wenn danach etwas passieren würde. Tut es aber nicht.
Die jährlichen „Anpassungen“ (wenn sie denn kommen) sind nach Lust und Laune, meist sehr gering und liegen deutlich unter der Inflation. Versprochene Erhöhungen werden regelmäßig nicht eingehalten.
Das reale Nettogehalt wird von Jahr zu Jahr weniger.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus, Gewinnbeteiligung oder auch nur eine echte Inflationsanpassung? Fehlanzeige.
Null Sonderzahlungen null
Wertschätzung trotz stetig wachsendem Umsatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht (Mülltrennung, LED-Licht, kleine Aktionen), aber es bleibt bei Kosmetik. Echte Nachhaltigkeitsziele oder größeres soziales Engagement fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung noch vorhanden und meist gut. Abteilungsübergreifend existiert er kaum noch – jeder kämpft für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, langjährige Kollegen werden zwar von den verbleibenden Mitarbeitern geschätzt und als Wissensträger genutzt, um Lücken zu füllen. Gleichzeitig sind in den letzten Jahren auffällig viele erfahrene gute Kollegen gegangen – und das war bestimmt nicht immer freiwillig. Man spürt, dass langjähriges Wissen, Loyalität und Treue hier keinen Schutz mehr bieten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind freundlich im Alltag aber hierarchisch und wenig wertschätzend. Entscheidungen kommen von oben, Rückmeldungen von unten werden selten ernst genommen. Bei Gehaltswünschen wird man meist vertröstet und hingehalten bis am Ende nichts passiert. Das zerstört langfristig jedes Vertrauen. Sogar Versprechungen werden nicht eingehalten und das ist mittlerweile zu Normalität geworden.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment wird regelmäßig gewartet und bei Bedarf zügig ersetzt. Die Arbeitsumgebung (Räume, Licht, Klima, Sauberkeit) ist durchweg gut und auf aktuellem Stand.
Kommunikation
nur nach unten: Die monatliche Versammlung ist eine gute Idee, bleibt aber Einbahnstraße. Der Krankenstand wird offen genannt – völlig fehl am Platz und wirkt wie Druck. Echte Diskussion? Fehlanzeige.
Und zum Vertrauensgremium:
Was hat dieses Gremium in all den Jahren positiv für die Belegschaft einführen oder durchsetzen können? Genau – nichts Nennenswertes. Es dient offenbar nur dazu, einen echten Betriebsrat zu verhindern.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen gerne gesehen – aber deutlich schlechter bezahlt, obwohl die Bezahlung allgemein schlecht ist. Equal Pay ist hier ein Fremdwort. Wer etwas fordert, wird nicht befördert.
Interessante Aufgaben
Die tägliche Arbeit ist größtenteils eintönig. Es gibt zwar viele Projekte und Prozessoptimierungen, aber die meisten bleiben eine Theorie. Der Übergang in die Praxis wird selten geschafft oder bleibt für immer offen. Das frustiert und nimmt jegliche Motivation.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für die Zeit, die Sie sich für das ausführliche Feedback genommen haben. Wir haben die Rückmeldung an die Geschäftsleitung weitergegeben.
Gerne können Sie sich für ein persönliches Gespräch bei mir melden, falls dies gewünscht wäre.
Beste Grüße
Erik Strasburger