Kritik wird nicht ernst genommen und enorme Gehaltsunterschiede für die gleiche Arbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleichstellung,- behandlung Frauen in höheren Positionen
- beibehaltung Sommer,- und Weihnachtsfeier
- bereitstellung sportlicher möglichkeiten in Form von Kraftraum, Tischtennis, Fussballutensilien Außenbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltsanpassung zu schleppend
- "dann gehen Sie doch " metalität
- Wahrnehmung der Sicht der Angestellten
- Kommunikation
- einbeziehen bei der entwicklung der Arbeitsabläufe
Verbesserungsvorschläge
- mehr weiterbildung in Konfliktmanagement für alle und besser geschultes Vorarbeiterpersonal
- ergonomie weiter verbessern
- Kritik und die einzelnen Individuen ernster nehmen
- Ausserbetriebliche ausflüge/fahrten, anbieten/koordinieren die zur verbesserung des Teamgefühls beitragen
- Gehaltsanpassung schneller vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
- Ungleichbehandlung ( andere büßen für die Leute die Arbeiten verweigern )
- Gehaltslücke und Zuwendungen wie Weihnachts-, und Urlaubsgeld enorm groß zwischen alteingestellten und ab 2010 eingestellten
Kommunikation
Meetings werden nicht so oft abgehalten wie angedacht
Kollegenzusammenhalt
Konflikte wurden von den Vorarbeitern und vom Betriebsrat nicht ernst genommen und über die Zeit führte es zu einschneidenden, täglichen konfrontationen die sich verfestigt haben und die gesamte Abteilung gespaltet haben.
Work-Life-Balance
Gutes Management unserer Vorarbeiter. Allerdings genießen diese Privilegien wie z.B. Zeitausgleich selbst wählen, nicht alle in unserer Firma. Es ist Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Ploblemanfragen werden nicht ernst genommen.
Konfliktmanagement findet viel zu spät statt.
Keine unparteiigkeit in manchen Situationen
Persönliche empfindungen werden zu sehr mit einbezogen
Interessante Aufgaben
Vorarbeiter gehen den geringsten Weg des Widerstands und vermeiden täglich Diskussionen bei der Arbeitsaufteilung.
Daher fällt die Arbeitsbelastung zum großen Teil immer auf die gleichen ab.
Gleichberechtigung
Keine Kritik zu deisem Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kritik zu diesem Thema
Arbeitsbedingungen
Die Umluftanlage bereitet fortwährend probleme
- man steht im Zug
- teilweise keine stabilen Werte bei der Luftfeuchtigkeit ( manchmal unter 10% dafür an einiegen Tagen so hoch das das Material darunter leidet)
Die verbesserung der Ergonomie bei bereits Aufgestellte Arbeitsbereiche wird fortwährend aufgeschoben
- arbeitshöhe
- bewegungsradius
- allgemein ergonomisches Arbeiten
Allerdings wird uns eine "bewegte Pause" gestattet.
Uns wird der freiraum gegeben uns während der Arbeit wenn nötig zu dehnen und zu bewegen. Ein mal Wöchentlich 10 min lang in freiwilligen Gruppen unter Anweisung und täglich persönlich bei bedarf am Arbeitsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenabhängig
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits in der Umfrage erwähnt gibt es zu große Gehaltslücken und zuwendungen zwischen den gleichgestellten Arbeitnehmern.
Stundenlohn eher an der unteren Gehaltsgrenze für ein üblich gezahltes Gehalt in dieser Branche
Image
Mitarbeiter reden zum größeren Teil sehr schlecht über die Firma was in vielerlei Hinsicht auch zutreffend ist. Die Kritik ist aber individuell zu betrachten. Nicht in allen Bereichen sind die gleichen Kritiken an zu wenden
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn die Firma ausreichend davon Profitiert. Eigene Interessen der Weiter-, oder Fortbildung wird abgewägt nach Firmeninteressen.
z.B. eine Fort-, Ausbildung zur Elektrikerin aus eigenen Interesse um seine Arbeit besser verstehen zu können ist nicht relevant und in betracht zu ziehen weil ich dadurch nicht mehr Geräte für die Firma baue und keinen höheren ertrag erwirtschafte.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Zunächst einmal vielen herzlichen Dank für das Feedback. Es ist schade, dass Sie für die meisten Kategorien nur negative Punkte nennen. Wir sind uns darüber im Klaren, dass nicht immer alles optimal läuft und wären interessiert daran, mit Ihnen persönlich über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Dies würde uns eine bessere Orientierung zu Ihren Erfahrungen geben und gegebenenfalls können wir daraus Verbesserungen ableiten, um zukünftig besser zu werden. Kontaktieren Sie mich gerne für ein Gespräch.
Abschließend: Es ist schön zu hören, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Gleichberechtigung im Unternehmen als positiv wahrgenommen haben.
Bitte nehmen Sie das Angebot eines Gesprächs wirklich gerne wahr.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!