Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Wachstumspotential sucht Mitarbeiter ohne Eigenengagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen mit sehr großen Porential zu wachsen und einen massiven Impact am Markt zu machen. Ausgewogenes Team mit richtig tollen und qualitativ hochwertigen Produkten!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen und durch Mitarbeiter ersetzen, die den proaktiven Vertriebsweg der Geschäftsleitung mittragen und unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlicher Teamgeist mit einer höflichen Umgangsform, wenn man jeden die Konformzonen der Kollegen berührt, wird hinten herum gelästert.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings sowie Monatliche Reports zum aktuellen Stand - teilweise werden intern die Prozesse geändert aber nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Man hält gut zusammen, wenn man bei seiner eigenen Arbeit bleibt und nicht über den Tellerrand denkt.
Work-Life-Balance
Hier wird teilweise auf die Bedürfnisse der Mitarbeit eingegangen, um neben der Arbeit sein Privatleben zu führen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte helfen bei Konflikten zwischen den Kollegen. Als Führungspersonal sind nahe zu 90 % die Schwachstellen des Unternehmens, hier sollte ausgetauscht werden!
Interessante Aufgaben
Grundlegend Interessante Aufgaben, jedoch bleibt dies so und man kann sich keine neuen Aufgaben annehmen (nicht gewünscht).
Gleichberechtigung
Keine bekannten Nachteile, lediglich sind hier männliche Kollegen in der überhand, aber sicherlich wegen dem technischen Bereich des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgeglichene Balance zwischen den Jungen wilden und den erfahrenen Alten.
Arbeitsbedingungen
Grund solide Arbeitsbedingungen, Gebäude in die Jahre gekommen und teilweise technisch veraltet. Investiert wird hier nicht, man spart hier wohl an der falschen Stelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine negativen und positiven Aspekte zu nennen, man macht was solide ist , mehr aber auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehaltsgefüge, obwohl man denkt man bezahlt gut. Danach werden Sozialleistungen nach dem Gießkanne Prinzip verteilt. Einige erhalten viel andere kaum was.
Image
Man denkt jeder kennt das Unternehmen bei den Kunden aber bei den meisten Kunden ist das nicht der Fall - fatal wenn man wartet bis einer mit einer Anfrage um die Ecke kommt und proaktiv kaum was macht.
Karriere/Weiterbildung
Man merkt schon, wer den richtigen Personen den Honig um den Mund schmirrt und nur sagt was gehört werden will, dass man auch der Karriereleiter aufsteigen kann.