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Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Baumer Group (Deutschland) erhält ein gemischtes Bild: Das Gesamtprofil wird mit einem ausgeglichenen Sentiment bewertet. Besonders kritisch äußern sich Bewertende zu Gehalt und Karrieremöglichkeiten. Die Vergütung gilt vielen als unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen werden als willkürlich oder nicht eingehalten beschrieben. Karrierewege fehlen an Transparenz, Weiterbildungsbudgets werden als unzureichend empfunden.
Das Vorgesetztenverhalten wird gespalten beurteilt: Einige loben eine faire, unterstützende Führung, andere kritisieren mangelnde Fachkompetenz und fehlende Offenheit für neue Ideen. Ähnlich widersprüchlich zeigt sich der Kollegenzusammenhalt – innerhalb von Teams funktioniert die Zusammenarbeit, abteilungsübergreifend hingegen beschreiben Bewertende Silodenken und Eigeninteressen. Die Kommunika...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Baumer Group (Deutschland) wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ein angenehmes Arbeitsumfeld mit entspannter Stimmung, gegenseitiger Unterstützung unter Kolleg:innen und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit klaren Regeln. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass die Arbeit Freude bereitet und das Miteinander kollegial ist.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein deutlich abgekühltes Arbeitsklima schildern. Wenige Nutzer:innen bemängeln eine distanzierte Unternehmensführung, Abteilungen, die isoliert voneinander arbeiten, sowie mangelnde Motivation im Team. Zudem empfinden manche die Leistungsbewertung als ungerecht, da persönliche Beziehungen zur Führungsebene offenbar mehr Einfluss hätten als tatsächliche Leistung. Das insgesamt ausgeglichene Meinungsbild spiegelt wider, dass Erleben und Erwartungen der Mitarbeiter:innen stark auseinandergehen.
Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Baumer Group (Deutschland) fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Führungskräfte als unterstützend, kommunikationsstark und fair – kurz gesagt als kompetente Vorgesetzte, die Mitarbeiter:innen gezielt fördern.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein anderes Bild zeichnen. Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlende Fach- und Führungskompetenzen sowie eine aggressive Haltung gegenüber abweichenden Ideen. Andere empfinden den Umgang als distanziert, mit wenig persönlichem Austausch und unverbindlichem Feedback. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von steigender Arbeitsbelastung bei gleichzeitig sinkender Personaldecke und nicht eingehaltenen Versprechen. Auf höherer Führungsebene zeigt sich laut einigen Bewertungen ein gespaltenes Bild: Während Abteilungsleiter:innen als menschlich wahrgenommen werden, fällt das Urteil über das Verhalten der Werksleitung deutlich kritischer aus.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Baumer Group (Deutschland) fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich, und einige berichten, dass jährliche Anpassungen willkürlich und unterhalb der Inflationsrate liegen. Zudem werden versprochene Gehaltserhöhungen laut einigen Bewertungen nicht eingehalten, während interne Regelungen für Gehaltsanpassungen als intransparent kritisiert werden. Gehälter werden zwar pünktlich ausgezahlt und es bestehen Angebote wie vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge, doch überwiegt die Kritik deutlich. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv, etwa zum Ausbildungsgehalt oder zu weiteren Zusatzleistungen. Das Gesamtbild bleibt jedoch klar: Die Mehrheit der Bewertenden sieht beim Thema Vergütung erheblichen Verbesserungsbedarf.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Baumer Group (Deutschland) wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben die Teamarbeit als sehr gut, heben gegenseitige Unterstützung und offene Kommunikation unter Kolleg:innen hervor und loben den starken Zusammenhalt im Team.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass der Zusammenhalt oft nur innerhalb kleiner Gruppen oder einzelner Abteilungen funktioniert, während abteilungsübergreifende Kooperation fehlt und Eigeninteressen in den Vordergrund rücken. Wenige Bewertungen schildern das Klima als konfliktreich, mit gegenseitigem Misstrauen unter Kolleg:innen. Da die Gesamtstimmung der Bewertungen ausgeglichen ist, spiegelt sich hier eine gespaltene Wahrnehmung wider: Positive Erfahrungen mit Teamarbeit und Hilfsbereitschaft stehen negativen Erlebnissen mit mangelnder Zusammenarbeit gegenüber.
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