Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Baumer Group (Deutschland) erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders positiv hervorgehoben werden die Flexibilität durch Gleitzeitmodelle und Homeoffice-Optionen sowie die Arbeitsaufgaben, die viele als abwechslungsreich und praxisnah erleben. Auch innerhalb einzelner Teams schätzen Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt – wobei die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kritisch gesehen wird, da Eigeninteressen das gemeinsame Arbeiten erschweren.
Deutlich negativer fallen die Bewertungen zu Gehalt, Führungsverhalten und Karrieremöglichkeiten aus. Die Vergütung gilt vielen als unterdurchschnittlich, mit Gehaltsanpassungen, die hinter der Inflation zurückbleiben und kaum Sonderzahlungen bieten. Das Verhalten von Vorgesetzten wird gespalten bewertet: Während einige Führungskräfte al...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Baumer Group (Deutschland) wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ein entspanntes, vertrauensvolles Miteinander mit klaren Regeln, unterstützenden Kolleg:innen und einer angenehmen Arbeitsumgebung. Andere hingegen zeichnen ein deutlich kritischeres Bild: Sie berichten von einem abgekühlten Arbeitsklima, einer unnahbaren Führungsebene sowie einem ausgeprägten Abteilungsdenken, das die Zusammenarbeit belastet. Einzelne Meinungen bemängeln zudem, dass persönliche Verbindungen zum Management mehr Gewicht hätten als tatsächliche Leistung. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich auch in der insgesamt gemischten Bewertung der Kategorie wider, sodass kein einheitliches Bild entsteht.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Baumer Group (Deutschland) wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln fehlende Führungskompetenz, eine mangelnde Offenheit gegenüber neuen Ideen sowie ein kühles, distanziertes Auftreten der Vorgesetzten. Wenig verbindliches Feedback und nicht eingehaltene Versprechen verstärken das Gefühl fehlenden Vertrauens. Zudem beschreiben wenige Bewertungen einen deutlichen Unterschied zwischen dem Verhalten von Abteilungsleiter:innen, die als freundlich und menschlich gelten, und dem des Werkleiters, der hinter seiner professionellen Fassade weniger angenehm wahrgenommen wird.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten ausdrücklich für Unterstützung in schwierigen Situationen und einen konstruktiven Austausch. Diese positiven Erfahrungen bleiben jedoch in der Minderheit – der Gesamteindruck zum Führungsverhalten fällt für die Baumer Group (Deutschland) negativ aus.
Die Vergütung bei der Baumer Group (Deutschland) wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Das Gehalt gilt als unterdurchschnittlich, wobei einige Bewertungen bemängeln, dass Gehaltsanpassungen trotz wachsender Umsätze kaum mit der Inflation Schritt halten und Gehaltserhöhungen häufig mit wechselnden Begründungen abgelehnt werden. Zwar erfolgen Zahlungen pünktlich, und es existieren Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, doch empfinden viele diese als unzureichend angesichts der Gesamtsituation. Wenige Stimmen äußern sich positiv – etwa zur Ausbildungsvergütung oder zu vorhandenen Zusatzangeboten. Diese Ausnahmen ändern jedoch nichts am vorherrschenden Bild: Die Vergütungsstruktur entspricht nach Ansicht vieler Nutzer:innen nicht der tatsächlichen Verantwortung und Leistung der Mitarbeiter:innen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Baumer Group (Deutschland) wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige loben die gegenseitige Unterstützung im Team und beschreiben die Zusammenarbeit als sehr gut, wobei Kolleg:innen jederzeit füreinander einspringen und Fragen beantworten.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die ein anderes Bild zeichnen. Einige Bewertungen bemängeln, dass echter Zusammenhalt nur in kleinen Untergruppen existiert und abteilungsübergreifende Kooperation kaum stattfindet. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von einem ausgeprägten Einzelkämpferdenken, bei dem persönliche Interessen über den Teamgedanken gestellt werden. Auch aus dem Berliner Standort kommen kritische Töne bezüglich des Miteinanders. Die Meinungen sind damit gespalten: Während auf Teamebene oft positive Erfahrungen geschildert werden, zeigen sich auf übergeordneter Ebene Defizite in der Zusammenarbeit.
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