Trauerspiel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Laden scheint leider komplett auseinander zu fliegen. Das Management ist völlig überfordert, das hat die nächste Restrukturierung zur Folge. Positionen/Stellen werden gestrichen, unabhängig von Zugehörigkeit und Leistung. Das Ganze ist noch schwerer zu verdauen, da die (z.T. neuen) Entscheidungsträger die ursprüngliche, außergewöhnlich gute Unternehmenskultur gar nicht mehr kennen. Es ist ein Trauerspiel, insbesondere für die Kollegen, welche mitunter schon einige Jahrzehnte mit an Bord sind.
Liebe Führung:“Schätzt die Loyalität und die Einsatzbereitschaft der verbliebenen, treuen Mitarbeiter, ansonsten werdet ihr noch die letzten „Gallionsfiguren“ verlieren.“
Verbesserungsvorschläge
Ganz schnell an der Kommunikation und Empathie arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du die aktuelle Situation als so belastend empfindest und dass du das Gefühl hast, die ursprüngliche Unternehmenskultur gehe gerade verloren.
Gerade Veränderungsprozesse wie Restrukturierungen können viel Verunsicherung mit sich bringen - umso wichtiger ist es, dass dabei Kommunikation und Empathie nicht zu kurz kommen. Dein Hinweis, genau daran zu arbeiten, kommt bei uns an und wir nehmen ihn ernst.
Die Loyalität und der Einsatz von Kolleg:innen, die schon lange dabei sind, sind uns wichtig und sollten auch in herausfordernden Zeiten nicht in Vergessenheit geraten. Wenn du magst, erzähl uns gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen - so können wir besser verstehen, wo es aktuell hakt, und gemeinsam schauen, was sich verbessern lässt.