Unsere Vision
Wir sind Baumit! Gemeinsam mit unseren Partner:innen bauen wir auf gesundes, energieeffizientes und schönes Wohnen für eine nachhaltige Zukunft
Daran arbeiten etwa 780 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an 14 Standorten (Baumit sowie Sakret GmbH und Diessner) in Deutschland. Wir sind ein führender Hersteller von Baustoffen im Bereich der Farb-, Dämm-, Putz-, Sanier- und Bodensysteme. Seit über 25 Jahren beschäftigen wir uns mit dem Thema „Gesünder Wohnen“ und haben in diesem Bereich zahlreiche innovative Produkte auf den Markt gebracht. Zu unseren Kunden zählen unter anderem Baustoff- und Malerfachhändler, Stuckateure, Maler, Architekten, Planer und die Wohnungswirtschaft. Baumit als Teil der Schmid Industrie Holding ist heute in 21 Ländern vertreten und innerhalb der letzten 33 Jahre auf einem soliden Fundament gewachsen. Mit insgesamt 3.620 Beschäftigten produziert die Baumit Gruppe Baustoffe mit Mehrwert für diejenigen, die bei uns im Mittelpunkt stehen: die Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtFamiliäres Betriebsklima
Ein freundschaftliches Miteinander und der Kollegen-Zusammenhalt haben bei Baumit einen großen Stellenwert. Die Unternehmensgröße macht es an den einzelnen Standorten noch möglich, dass jeder jeden kennt, wenn auch nicht persönlich, dann über das Telefon. Das macht vieles leichter und menschlicher.
Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten im Gleitzeit- sowie an einigen Standorten im Schichtmodell. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen oder ausgezahlt werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Mit Bestehen der Probezeit zahlen wir unseren Mitarbeitern einen Zuschuss zur BAV ebenso wie zu vermögenswirksamen Leistungen.
Gesundheitsförderung
An unserem Standort in Bad Hindelang haben wir ein abwechslungsreiches Angebot im Sommer wie Winter, welches tägliche Kurse wie Spinning, Klettern, Yogilates, Ballsportspiele, Schneeschuhwandern und vieles mehr beinhaltet. Ebenso steht an einigen Standorten kostenfreies Obst zur Verfügung. Standortübergreifend haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, an VHS-Kursen für die betriebliche oder private Weiterentwicklung teilzunehmen und bei 85%iger Teilnahme den vollen Preis von Baumit erstattet zu bekommen.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt/betriebsärztliche Dienste kommen von extern und führen regelmäßig Untersuchungen und Begehungen durch.
Firmenwagen
Mitarbeiter erhalten Firmenwagen aufgrund ihrer Führungsaufgabe oder ihrer Aufgabe im Unternehmen
Mitarbeiterhandys
Bei betrieblicher Notwendigkeit erhalten Mitarbeiter iPhones und iPads im Rahmen ihrer Tätigkeit auch zur Privatnutzung zur Verfügung gestellt.
Familien-Events
Bei Baumit wird viel gearbeitet. Das schweißt zusammen. Mitarbeiterveranstaltungen wie unsere Jahresabschlussfeier sind daher eher ein Familien-Event als ein Firmen-Event. Mit großem Engagement und Herzblut organisieren unsere Azubis diesen Abend in einem eigenen Projekt-Team.
Fragt man unsere Mitarbeiter, warum sie bei Baumit arbeiten, so wird schnell klar, dass es die besondere Unternehmenskultur sowie das solide Fundament sind, auf dem wir stehen und das unsere Arbeit täglich prägt. Bestätigt wird uns dies jährlich an der Jahresabschlussfeier, an der wir eine große Anzahl langjähriger Mitarbeiter für 10,20,25,30,35 und sogar noch mehr Jahre Betriebszugehörigkeit ehren.
Jubilarsehrung im Rahmen der Jahresabschlussfeier 2019
Je nach Stellenangebot variieren die Anforderungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber. Für uns wichtige Eigenschaften, die sich übergreifend durch alle Bereiche ziehen, sind Freude an der Arbeit, Zuverlässigkeit und die richtige Einstellung, um unsere Unternehmenskultur zu leben und gestalten.
Unsere offenen Stellen findest Du hier.
Trotz deutlich wachsender Mitarbeiterzahl in den letzten Jahren, immer noch recht flache Hirarchie und kurze Wege (eingeschränkt) möglich.
Eigentümergeführtes Unternehmen.
Marketing ist echt super
Entlohnung super
Äußerliches/Bodenständiges Erscheinungsbild
Kollegen Zusammenhalt
Man ist als angestellter nicht nur eine personalnummer sonder Man hat einen Namen in der Personalabteilung.
Es läuft alles transparent ab.
Offene und ehrliche Kommunikation mit der Personalabteilung.
Leider zur Zeit kein positives Feedback für den für den Arbeitgeber zu sehr mit sich selbst beschäftigt
Mehrfacher Wechsel in der GF führt zur Verunsicherung bei den Mitarbeitern. (Nähe fehlt)
Habe ich nach den vielen Jahren noch nichts gefunden
Was heißt schlecht. Ich bewerte es sehr negativ, dass es immer noch große Lohnunterschiede zwischen den Standorten in Deutschland gibt. Die Arbeit ist die gleiche, die Produkte auch, die Preise auch nur beim Lohn werden halt noch Unterschiede gemacht. Und die Lebenshaltungskosten sind auch weitestgehend die gleichen….daher warum Unterschiede machen?
Bin nachtragend, aktuell sehr vieles.
- Kommunikation überdenken
- Führungsetage auswechseln
- Mitarbeiter schätzen und fördern
Mehr Weiterbildung/Persönliche Entwicklung in Führungskräfte investieren
Digitalisierung/ Vereinfachung der Strukturen und Abläufe
Flexibilität dem Vertrieb ermöglichen
Mitarbeiter Ernst nehmen, gewisse Möglichkeiten, Mitarbeitern ermöglichen Miet zum Beispiel Job Fahrrad oder Prämien für gute Arbeiten
Die Fuhrparkregelung, das wäre etwas, was man mal anpassen müsste mehr Elektromobilität und Hybridfahrzeuge
Mehr investieren in die Infrastruktur der Abteilung!Und Austausch der Inkompetenten Abteilungsleitung
Es sollte wieder mehr ein Miteinander als ein von oben herab geben.
Der am besten bewertete Faktor von Baumit Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Unternehmen besetzen Frauen wie Männer (je nach Abteilung) Führungspositionen, Männer überwiegen.
Gibt es nur befriedigend.
Vitamin B oder auch Freude haben manchmal Vorrang, dies versucht man aber zu unterbinden.
Trifft absolut zu.
Geringer Anteil an weiblichen Führungskräften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumit Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Hier sehe ich das größte Problem. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und die Kommunikation nach unten ist lückenhaft.
Direkte vorgesetzte bemühen sich im Rahmen Ihrer Befugnis. Sonst ist man etwas im Blindflug
Fehlt fast komplett von oben nach unten.
Keine Informationen an Mitarbeiter
Von Oben nach unten Schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen werden gefördert
Nicht vorhanden
In den Führungsebenen wird leider Zuwenig dafür gemacht,
Je nach Abteilung unterschiedlich
Kaum Vorschläge
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
