Baumit GmbH Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBaumit. Ideen mit Zukunft.
Wer wir sind
Unsere Vision
Wir sind Baumit! Gemeinsam mit unseren Partner:innen bauen wir auf gesundes, energieeffizientes und schönes Wohnen für eine nachhaltige Zukunft
Produkte, Services, Leistungen
Daran arbeiten etwa 780 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an 14 Standorten (Baumit sowie Sakret GmbH und Diessner) in Deutschland. Wir sind ein führender Hersteller von Baustoffen im Bereich der Farb-, Dämm-, Putz-, Sanier- und Bodensysteme. Seit über 25 Jahren beschäftigen wir uns mit dem Thema „Gesünder Wohnen“ und haben in diesem Bereich zahlreiche innovative Produkte auf den Markt gebracht. Zu unseren Kunden zählen unter anderem Baustoff- und Malerfachhändler, Stuckateure, Maler, Architekten, Planer und die Wohnungswirtschaft. Baumit als Teil der Schmid Industrie Holding ist heute in 21 Ländern vertreten und innerhalb der letzten 33 Jahre auf einem soliden Fundament gewachsen. Mit insgesamt 3.620 Beschäftigten produziert die Baumit Gruppe Baustoffe mit Mehrwert für diejenigen, die bei uns im Mittelpunkt stehen: die Menschen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Baumit GmbH Deutschland über Benefits sagt
Familiäres Betriebsklima
Ein freundschaftliches Miteinander und der Kollegen-Zusammenhalt haben bei Baumit einen großen Stellenwert. Die Unternehmensgröße macht es an den einzelnen Standorten noch möglich, dass jeder jeden kennt, wenn auch nicht persönlich, dann über das Telefon. Das macht vieles leichter und menschlicher.
Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten im Gleitzeit- sowie an einigen Standorten im Schichtmodell. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen oder ausgezahlt werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Mit Bestehen der Probezeit zahlen wir unseren Mitarbeitern einen Zuschuss zur BAV ebenso wie zu vermögenswirksamen Leistungen.
Gesundheitsförderung
An unserem Standort in Bad Hindelang haben wir ein abwechslungsreiches Angebot im Sommer wie Winter, welches tägliche Kurse wie Spinning, Klettern, Yogilates, Ballsportspiele, Schneeschuhwandern und vieles mehr beinhaltet. Ebenso steht an einigen Standorten kostenfreies Obst zur Verfügung. Standortübergreifend haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, an VHS-Kursen für die betriebliche oder private Weiterentwicklung teilzunehmen und bei 85%iger Teilnahme den vollen Preis von Baumit erstattet zu bekommen.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt/betriebsärztliche Dienste kommen von extern und führen regelmäßig Untersuchungen und Begehungen durch.
Firmenwagen
Mitarbeiter erhalten Firmenwagen aufgrund ihrer Führungsaufgabe oder ihrer Aufgabe im Unternehmen
Mitarbeiterhandys
Bei betrieblicher Notwendigkeit erhalten Mitarbeiter iPhones und iPads im Rahmen ihrer Tätigkeit auch zur Privatnutzung zur Verfügung gestellt.
Familien-Events
Bei Baumit wird viel gearbeitet. Das schweißt zusammen. Mitarbeiterveranstaltungen wie unsere Jahresabschlussfeier sind daher eher ein Familien-Event als ein Firmen-Event. Mit großem Engagement und Herzblut organisieren unsere Azubis diesen Abend in einem eigenen Projekt-Team.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Fragt man unsere Mitarbeiter, warum sie bei Baumit arbeiten, so wird schnell klar, dass es die besondere Unternehmenskultur sowie das solide Fundament sind, auf dem wir stehen und das unsere Arbeit täglich prägt. Bestätigt wird uns dies jährlich an der Jahresabschlussfeier, an der wir eine große Anzahl langjähriger Mitarbeiter für 10,20,25,30,35 und sogar noch mehr Jahre Betriebszugehörigkeit ehren.
Jubilarsehrung im Rahmen der Jahresabschlussfeier 2019
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Je nach Stellenangebot variieren die Anforderungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber. Für uns wichtige Eigenschaften, die sich übergreifend durch alle Bereiche ziehen, sind Freude an der Arbeit, Zuverlässigkeit und die richtige Einstellung, um unsere Unternehmenskultur zu leben und gestalten.
Unsere offenen Stellen findest Du hier.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz deutlich wachsender Mitarbeiterzahl in den letzten Jahren, immer noch recht flache Hirarchie und kurze Wege (eingeschränkt) möglich.
Eigentümergeführtes Unternehmen.
Das das familiäre denken der Mitarbeiter noch nicht verloren gegangen ist
Marketing ist echt super
Entlohnung super
Äußerliches/Bodenständiges Erscheinungsbild
Gleitzeit und 50% Homeoffice
Man kann offen alles sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Laden scheint leider komplett auseinander zu fliegen. Das Management ist völlig überfordert, das hat die nächste Restrukturierung zur Folge. Positionen/Stellen werden gestrichen, unabhängig von Zugehörigkeit und Leistung. Das Ganze ist noch schwerer zu verdauen, da die (z.T. neuen) Entscheidungsträger die ursprüngliche, außergewöhnlich gute Unternehmenskultur gar nicht mehr kennen. Es ist ein Trauerspiel, insbesondere für die Kollegen, welche mitunter schon einige Jahrzehnte mit an Bord sind.
Liebe Führung:“Schätzt die Loyalität und die Einsatzbereitschaft der verbliebenen, treuen Mitarbeiter, ansonsten werdet ihr ...
Permanente Entlassungen unter dem Deckmantel von Restrukturierungen. Maximaler Gewinn mit so wenig Personal, wie möglich. Keine einheitliche Führung. Die GF hat den Bezug zum Personal verloren. Es wird von oben herab „regiert“. Die Wahrnehmung in der Öffentlichkeit ist inzwischen eine Katastrophe. Baumit wird nicht mehr als Partner betrachtet. Das Image hat sehr gelitten.
Entlassungen von einem Tag auf den anderen
Mehrfacher Wechsel in der GF führt zur Verunsicherung bei den Mitarbeitern. (Nähe fehlt)
Es wird schnell geredet und das vertrauen geht verloren
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation wäre schön und wünschenswert gegenüber seinen Mitarbeitern. Vielleicht auch nochmals über ein Jobfahrad nachdenken und ermöglichen. Der Wettbewerb kann es ja auch
Mehr Weiterbildung/Persönliche Entwicklung in Führungskräfte investieren
Digitalisierung/ Vereinfachung der Strukturen und Abläufe
Flexibilität dem Vertrieb ermöglichen
Mehr investieren in die Infrastruktur der Abteilung!Und Austausch der Inkompetenten Abteilungsleitung
weniger Administrationarbeiten, ist aber oft gesetzlich vorgeschrieben
Das Unternehmen muss zu seinen Wurzeln zurück. Dann ist es auch wieder erfolgreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Baumit Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Trotz der Versuche der Abteilungsleitung und der Weksleitung die Kollegen gegeneinander auszuspielen, Gut
Das ist sicherlich Abteilungsabhängig. Im eigenen Vertriebsteam ist der Kollegenzusammenhalt gegeben.
Offen, locker, langjährige Mitarbeiter
Kommt auf die jeweiligen Kollegen an, im Großteil sind alle füreinander da
Gott sei Dank gibt es noch Kollegen mit denen man sich austauschen kann
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumit Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Hier sehe ich das größte Problem. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und die Kommunikation nach unten ist lückenhaft.
Kurz und Knapp gegenüber Mitarbeitern, sie werden nicht abgeholt zwecks Umstrukturierung im Unternehmen.
Direkte vorgesetzte bemühen sich im Rahmen Ihrer Befugnis. Sonst ist man etwas im Blindflug
Von Oben nach unten Schlecht
Leider kaum vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Man wird sehr gut ausgebildet, es fehlen allerdings Schulungen für Mitarbeiter die wirklich relevant sind für die jeweiligen Personen
Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen werden gefördert
In den Führungsebenen wird leider Zuwenig dafür gemacht,
Je nach Abteilung unterschiedlich
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baumit Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Baumit Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baumit Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baumit Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.