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Bewertungen

Florian StannatHead of HRSeptember 2026

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ein detailliertes Feedback zu geben. Es freut uns besonders zu lesen, dass der familiäre Zusammenhalt unter den Kolleg:innen für dich spürbar ist und du diesen als etwas Positives wahrnimmst, das trotz mancher Veränderungen erhalten geblieben ist.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst, dass Vertrauen verloren geht, wenn zu schnell geredet wird, ohne dass alle notwendigen Informationen offen kommuniziert werden. Das ist ein wichtiger Hinweis für uns, denn offene und ehrliche Kommunikation sollte die Basis für ein gutes Miteinander sein. Auch dein Punkt zum Vorgesetztenverhalten zeigt uns, dass hier je nach Führungskraft noch Luft nach oben ist.

Dein Wunsch, dass wir die Menschlichkeit nicht verlieren und Wertschätzung für alle Mitarbeitenden zeigen, ist uns eine wichtige Rückmeldung. Wir würden uns freuen, mehr über deine konkreten Erfahrungen zu erfahren, um besser zu verstehen, wo genau der Schuh drückt. Melde dich dazu gerne bei uns - wir sind offen für den Austausch und wollen aus deinem Feedback lernen.

Florian StannatHead of HRJuni 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit der Entlohnung und den Sozialleistungen zufrieden bist und unser Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung schätzt. Auch dass der Zusammenhalt in den Teams stimmt, ist toll zu wissen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Work-Life-Balance sehr ernst. Dass Regelarbeitszeiten nicht eingehalten werden können und du dich mit Arbeit "zugeschüttet" fühlst, ist definitiv nicht das, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Auch deine Punkte zur Kommunikation, zum Führungsverhalten und zur Digitalisierung sind wichtige Hinweise für uns.

Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu Weiterbildung für Führungskräfte, Digitalisierung und mehr Flexibilität im Vertrieb nehmen wir gerne mit. Wir sind immer offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir diese Bereiche verbessern können.

Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei uns. Dein Input ist wertvoll für unsere Weiterentwicklung.

Florian StannatHead of HRJuni 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt in deinem Team zufrieden bist und auch deine Gehaltszufriedenheit positiv bewertest.

Deine Hinweise zur aktuellen Unruhe in der Arbeitsatmosphäre und den Herausforderungen bei der Kommunikation von oben nach unten nehmen wir ernst. Auch dein Feedback zum Führungsverhalten in der Geschäftsführung ist für uns wichtig, um zu verstehen, wo wir ansetzen können.

Wir sind offen dafür, an diesen Punkten zu arbeiten und würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Falls du Lust hast, dich dazu auszutauschen, freuen wir uns über den direkten Dialog mit dir.

Florian StannatHead of HRJuni 2026

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein ehrliches Feedback - es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir stehen.

Es freut uns, dass du die Vergütung positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind. Trotzdem nehmen wir deine Kritik zur internen Kommunikation sehr ernst. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, nicht ausreichend informiert zu werden, müssen wir hier definitiv nachbessern. Auch deine Rückmeldung zum Führungsverhalten und zur Work-Life-Balance zeigt uns deutliche Verbesserungsbereiche auf.

Deine Verbesserungsvorschläge wie die Wertschätzung aller Mitarbeitenden und zusätzliche Benefits sind wertvolle Impulse für uns. Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam schauen, wie wir die Situation verbessern können. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei uns.

Florian StannatHead of HRJuni 2026

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein ehrliches Feedback - es hilft uns wirklich weiter, zu verstehen, wo wir stehen.

Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt und mit dem Gehalt zufrieden bist. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation und zum Führungsverhalten sehr ernst. Wenn interne Kommunikation "so gut wie nicht vorhanden" ist, dann haben wir hier definitiv Handlungsbedarf. Auch deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und der fehlenden Investition in die Infrastruktur sind wichtige Hinweise für uns.

Deine Verbesserungsvorschläge geben wir gerne an die entsprechenden Stellen weiter. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen noch detaillierter zu besprechen, melde dich gerne unter bei mir.

Florian StannatHead of HRJuni 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du in so vielen Bereichen zufrieden bist - besonders bei Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein mit der vollen Sterne-Anzahl.

Toll, dass du die flache Hierarchie und kurzen Wege in unserem eigentümergeführten Unternehmen schätzt und dass der Kollegenzusammenhalt in deinem Vertriebsteam stimmt. Auch deine positive Einschätzung zur Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben zeigt uns, dass wir vieles richtig machen.

Deine Anmerkung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst - wir verstehen, dass die unterschiedlichen Einschätzungen zwischen regionaler Marktsituation und vorgegebenen Zielen herausfordernd sein können. Hier möchten wir gerne den Dialog mit dir und dem Vertriebsteam weiter stärken.

Die Verunsicherung durch Wechsel in der Geschäftsführung ist ein wichtiger Punkt für uns. Wir arbeiten daran, trotz Wachstum die Nähe zu unseren Mitarbeitenden zu bewahren und transparent zu kommunizieren.

Falls du weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich gerne bei uns.

Florian StannatHead of HRMärz 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und in allen Bereichen zufrieden bist.

Besonders schön ist dein Feedback zur Work-Life-Balance - dass unsere Gleitzeit und Homeoffice-Regelung zu einer guten Balance beitragen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch deine Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und dem sehr guten Austausch zwischen Kolleg:innen und Abteilungen bestätigt uns in unserem Ansatz.

Es ist toll zu lesen, dass du dich gut informiert fühlst, den Austausch mit Vorgesetzten schätzt und unsere Förderung von Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen positiv wahrnimmst. Dein Feedback zur leistungsgerechten und fairen Vergütung nehmen wir gerne zur Kenntnis.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen - solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen können.

Florian StannatHead of HRMärz 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt, der Work-Life-Balance und deinen Aufgaben zufrieden bist - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation sehr ernst. Du sprichst einen wichtigen Punkt an: Entscheidungen sollten transparent kommuniziert werden und alle Teammitglieder sollten gut informiert sein. Das ist ein Bereich, in dem wir definitiv besser werden können und müssen.

Auch dein Hinweis zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist wertvoll für uns. Wir möchten gerne verstehen, welche Art von Unterstützung du dir konkret wünschst, um hier gezielter ansetzen zu können.

Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns unter [Kontaktdaten]. Dein Input hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit vielen Bereichen bei uns zufrieden bist - besonders mit dem Vorgesetztenverhalten, dem Umgang mit älteren Kolleg:innen und der angemessenen Entlohnung.

Toll, dass du die transparenten Abläufe und die offene, ehrliche Kommunikation mit der Personalabteilung so positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Deine Hinweise zu den langen Dienstwegen und dem Wunsch nach mehr Berücksichtigung von Mitarbeiteranregungen nehmen wir gerne auf. Auch dein Vorschlag für Work-Life-Balance-Angebote außerhalb der Zentrale ist wertvoll - gerade da du diesen Bereich als verbesserungswürdig bewertet hast.

Bei Karriere und Weiterbildung sehen wir ebenfalls noch Potenzial und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Angebote zu erweitern.

Falls du weitere konkrete Ideen hast oder dich zu den Themen austauschen möchtest, melde dich gerne bei uns. Wir schätzen dein Engagement und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge!