Baumit 

GmbH 

Deutschland

Bewertungen

Florian StannatHead of HRJuni 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit der Entlohnung und den Sozialleistungen zufrieden bist und unser Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung schätzt. Auch dass der Zusammenhalt in den Teams stimmt, ist toll zu wissen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Work-Life-Balance sehr ernst. Dass Regelarbeitszeiten nicht eingehalten werden können und du dich mit Arbeit "zugeschüttet" fühlst, ist definitiv nicht das, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Auch deine Punkte zur Kommunikation, zum Führungsverhalten und zur Digitalisierung sind wichtige Hinweise für uns.

Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu Weiterbildung für Führungskräfte, Digitalisierung und mehr Flexibilität im Vertrieb nehmen wir gerne mit. Wir sind immer offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir diese Bereiche verbessern können.

Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei uns. Dein Input ist wertvoll für unsere Weiterentwicklung.

Florian StannatHead of HRJuni 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt in deinem Team zufrieden bist und auch deine Gehaltszufriedenheit positiv bewertest.

Deine Hinweise zur aktuellen Unruhe in der Arbeitsatmosphäre und den Herausforderungen bei der Kommunikation von oben nach unten nehmen wir ernst. Auch dein Feedback zum Führungsverhalten in der Geschäftsführung ist für uns wichtig, um zu verstehen, wo wir ansetzen können.

Wir sind offen dafür, an diesen Punkten zu arbeiten und würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Falls du Lust hast, dich dazu auszutauschen, freuen wir uns über den direkten Dialog mit dir.

Florian StannatHead of HRJuni 2026

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein offenes Feedback - es ist uns wichtig zu hören, wie du deine Zeit bei uns erlebt hast.

Es tut uns leid, dass du dich mit der Kommunikation und dem Führungsverhalten unzufrieden fühlst. Besonders deine Rückmeldung, dass die interne Kommunikation "fast komplett fehlt von oben nach unten", nehmen wir ernst. Das zeigt uns, dass wir hier dringend nachbessern müssen.

Positiv ist, dass du den Zusammenhalt im kleinen Team als gut bewertest - das zeigt uns, dass auf dieser Ebene vieles funktioniert.

Dein Verbesserungsvorschlag nach "mehr Miteinander statt von oben herab" ist wertvoll für uns. Wir sind offen dafür, unsere Kommunikationsstrukturen und Führungskultur zu überdenken.

Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, melde dich gern unter direkt bei uns. Dein Input hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.

Florian StannatHead of HRJuni 2026

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein ehrliches Feedback - es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir stehen.

Es freut uns, dass du die Vergütung positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind. Trotzdem nehmen wir deine Kritik zur internen Kommunikation sehr ernst. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, nicht ausreichend informiert zu werden, müssen wir hier definitiv nachbessern. Auch deine Rückmeldung zum Führungsverhalten und zur Work-Life-Balance zeigt uns deutliche Verbesserungsbereiche auf.

Deine Verbesserungsvorschläge wie die Wertschätzung aller Mitarbeitenden und zusätzliche Benefits sind wertvolle Impulse für uns. Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam schauen, wie wir die Situation verbessern können. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei uns.

Florian StannatHead of HRJuni 2026

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein ehrliches Feedback - es hilft uns wirklich weiter, zu verstehen, wo wir stehen.

Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt und mit dem Gehalt zufrieden bist. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation und zum Führungsverhalten sehr ernst. Wenn interne Kommunikation "so gut wie nicht vorhanden" ist, dann haben wir hier definitiv Handlungsbedarf. Auch deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und der fehlenden Investition in die Infrastruktur sind wichtige Hinweise für uns.

Deine Verbesserungsvorschläge geben wir gerne an die entsprechenden Stellen weiter. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen noch detaillierter zu besprechen, melde dich gerne unter bei mir.

Florian StannatHead of HRJuni 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du in so vielen Bereichen zufrieden bist - besonders bei Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein mit der vollen Sterne-Anzahl.

Toll, dass du die flache Hierarchie und kurzen Wege in unserem eigentümergeführten Unternehmen schätzt und dass der Kollegenzusammenhalt in deinem Vertriebsteam stimmt. Auch deine positive Einschätzung zur Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben zeigt uns, dass wir vieles richtig machen.

Deine Anmerkung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst - wir verstehen, dass die unterschiedlichen Einschätzungen zwischen regionaler Marktsituation und vorgegebenen Zielen herausfordernd sein können. Hier möchten wir gerne den Dialog mit dir und dem Vertriebsteam weiter stärken.

Die Verunsicherung durch Wechsel in der Geschäftsführung ist ein wichtiger Punkt für uns. Wir arbeiten daran, trotz Wachstum die Nähe zu unseren Mitarbeitenden zu bewahren und transparent zu kommunizieren.

Falls du weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich gerne bei uns.

Florian StannatHead of HRMärz 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und in allen Bereichen zufrieden bist.

Besonders schön ist dein Feedback zur Work-Life-Balance - dass unsere Gleitzeit und Homeoffice-Regelung zu einer guten Balance beitragen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch deine Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und dem sehr guten Austausch zwischen Kolleg:innen und Abteilungen bestätigt uns in unserem Ansatz.

Es ist toll zu lesen, dass du dich gut informiert fühlst, den Austausch mit Vorgesetzten schätzt und unsere Förderung von Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen positiv wahrnimmst. Dein Feedback zur leistungsgerechten und fairen Vergütung nehmen wir gerne zur Kenntnis.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen - solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen können.

Florian StannatHead of HRMärz 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt, der Work-Life-Balance und deinen Aufgaben zufrieden bist - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation sehr ernst. Du sprichst einen wichtigen Punkt an: Entscheidungen sollten transparent kommuniziert werden und alle Teammitglieder sollten gut informiert sein. Das ist ein Bereich, in dem wir definitiv besser werden können und müssen.

Auch dein Hinweis zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist wertvoll für uns. Wir möchten gerne verstehen, welche Art von Unterstützung du dir konkret wünschst, um hier gezielter ansetzen zu können.

Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns unter [Kontaktdaten]. Dein Input hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es ist wirklich schön zu sehen, dass du dich auch nach längerer Zeit bei uns so wohlfühlst. Besonders freut uns, dass du die familiäre Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und den starken Teamzusammenhalt so positiv erlebst. Dass du dich wertgeschätzt fühlst und dich einbringen kannst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Dein Hinweis zur Fuhrparkregelung nehmen wir gerne auf – das Thema Elektromobilität und Hybridfahrzeuge beschäftigt uns ebenfalls, und wir arbeiten an passenden Lösungen. Solche konstruktiven Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, noch besser zu werden.

Hallo,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist schade zu hören, dass du insgesamt so unzufrieden warst und deine Zeit bei uns negativ geprägt war.

Umso mehr freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt in deiner Abteilung so positiv erlebt hast – das zeigt uns, dass unsere Teams funktionieren und sich gegenseitig unterstützen. Deine harte Kritik am Führungsverhalten und der Kommunikation von oben nehmen wir sehr ernst. Dass du dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast und dass langjährige Teammitglieder gehen mussten, beschäftigt uns sehr. Wir verstehen, dass Restrukturierungsmaßnahmen für alle Beteiligten schwierig sind und dass die Situation aus deiner Sicht anders wahrgenommen wurde.

Deine konkreten Hinweise zu Kommunikation und Umgang miteinander sind wichtig für uns. Wir sind bereit, aus deinem Feedback zu lernen und würden gerne verstehen, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können.

Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.