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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baumschule Horstmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baumschule Horstmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baumschule Horstmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was früher durch zwei Führungspersönlichkeiten teilweise ausgeglichen wurde, liegt nun vollständig in einer Hand.
Es herrscht die Sorge darüber, wie sicher der eigene Arbeitsplatz und die Zukunft des Betriebes sind.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Der Flurfunk ist leider die "sicherste" Informationsquelle, da es kaum Teamleitungen gibt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt unfassbar tolle, fleißige Kollegen. Sie geben jeden Tag ihr Bestes und stützen sich gegenseitig.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Saisonbetrieb halt. Im Frühjahr entstehen viele Überstunden, welche mit etwas Glück im Sommer und Winter abgebaut werden können.

Die Saison fordert - dies wird aber auch offen kommuniziert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt leider kaum Teamleitungen - die wirklich gute Führungspersönlichkeit, welche das Unternehmen viele Jahre durch schwere Zeiten begleitet hat und eine große Stütze für uns Kollegen gewesen ist, wurde ohne Begründung vom alleinigen Geschäftsführer entlassen. Somit gibt es keine Vertrauensperson mehr im Betrieb. Eine schlimme Entscheidung dessen Tragweite wir erst noch zu spüren bekommen werden...

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben können spannend sein und auch Abwechslung mit sich bringen.

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