Baumschule 

Lorenz 

von 

Ehren 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Reisekosten erstatten und Absage senden wäre nett gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht nicht die bisherigen Stationen des Bewerbers bewerten,
offen ansprechen, wie viel man verdienen würde,
die Bewerbenden nicht in die Ecke drängen und schamlos ausfragen.
Bei Absage evtl. mehr als einen Einzeiler schreiben.
Kein Wunder, dass keine mitarbeitenden gefunden werden und Stellen dauerhaft ausgeschrieben sind.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung bekommen hatte versuchte ich es per Mail und Telefonisch. Es hieß immer, die Information dass ich mich gemeldet hatte würde an den Ansprechpartner weitergeleitet werden und dieser meldet sich dann. 1 Jahr später habe ich leider immer noch keine Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Höhere Wertschätzung des Kandidaten. Interne Unstimmigkeiten und persönliche Themen nicht vor dem Kandidaten diskutieren. Alle Teilnehmer sollten sich vor dem Gespräch abstimmen bzw. eine Vorbereitung auf das Gespräch (wie das Lesen des CV von allen) sollte selbstverständlich sein. Ein "Vorführen" des Kandidaten zur Demonstration von Macht und Überlegenheit vermeiden. Wenn man einen Kandidaten nicht in seinem Team möchte - weil dieser vielleicht nicht von einem selbst ausgewählt wurde oder diffuse Ängste / Machtverhältnisse eine Rolle spielen, sollte man sich vorher darüber mit den (übrigens sehr netten!) HR-Kollegen verständigen und diesen Kandidaten einfach nicht einladen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klar Zielformulierung, toller Umgang , super Feedback, so müssen Bewerbungen verlaufen, trotz Absage Positives Gefühl