Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baumschule Lorenz von Ehren die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht liegt hier eines der größten Probleme: Kritik ist unerwünscht und wird nicht ernst genommen. Beim regelmäßig stattfindenden Jourfixe wird stets ein positives Bild gezeichnet – obwohl allen Beteiligten bewusst ist, dass die Realität eine andere ist. Viele Mitarbeitende nehmen das längst nicht mehr ernst. Der Austausch zwischen den Mitarbeitenden ist stark eingeschränkt, da Wissen oft zurückgehalten wird – aus Sorge, dass andere davon profitieren könnten. Hier wäre die Geschäftsführung gefragt, aktiv gegenzusteuern, das Team zu stärken und eine offene, vertrauensvolle Kultur zu etablieren. Nur in einem solchen Umfeld kann wirklich effizient und effektiv gearbeitet werden. Das Potenzial wäre enorm – wenn man den Mitarbeitenden nur die Möglichkeit geben würde, es zu entfalten.
Wie bereits zu Beginn erwähnt, war mein Team großartig! Das Verhältnis zu den anderen war menschlich gesehen auch sehr gut. Allerdings bezogen auf die Arbeit gab es leider keinen echten Zusammenhalt.
Saisonarbeit, was einem auch am Anfang gesagt wird. Ist aber gut auszugleichen im Sommer. Trotzdem wird es, auch wenn man Überstunden hat, nicht gerne gesehen, wenn man früher geht.
Das Verhalten des Vorgesetzten war leider sehr unbefriedigend. Es gab kaum klare Anweisungen oder Aussagen, was die Arbeit erschwerte. Am Ende stand man oft alleine vor den Aufgaben, ohne Unterstützung oder Rückmeldung. Bei Problemen konnte man sich zwar an den Vorgesetzten wenden, doch es änderte sich kaum etwas, sodass man den Eindruck hatte, dass es keinen Sinn hatte, um Hilfe zu bitten. Zudem bekommt man immer das Gefühl, dass einem misstraut wird.
Aufgaben waren gut und mit dem Produkt zu arbeiten ist auch einfach schön.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung war insgesamt sehr positiv. Das Team war kollegial, unterstützend und es herrschte ein angenehmes Miteinander, was die tägliche Arbeit deutlich erleichtert hat. Besonders schätzte ich die offene Kommunikation und den Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung.
Leider konnte ich diese positiven Eindrücke nicht auf das gesamte Unternehmen übertragen. In anderen Abteilungen war die Stimmung deutlich schlechter. Hier herrschte häufig eine angespannte Atmosphäre, die sich auf die Motivation und das Arbeitsklima negativ ausgewirkt hat. Gründe hierfür waren unter anderem die Arbeitsbelastung in der Saison, unklare Kommunikation oder fehlende Wertschätzung.
Ein noch wichtigerer Punkt ist jedoch, dass es im Unternehmen an einem klaren roten Faden in der Führung fehlt. Es wird mit zweierlei Maß gemessen, was die Unzufriedenheit erhöht und in Gesprächen untereinander für Unruhe sorgt. Die Geschäftsführung ist so gut wie nie präsent, obwohl sie im selben Gebäude sitzt. Es scheint, als wüssten die Führungskräfte kaum, wer was macht oder wer welche Aufgaben übernimmt.