16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich würde das Unternehmen nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsinkompetenz und mangelde Kommunikation seitens des wachsenden Managements, Neidkultur
Verbesserungsvorschläge
MItarbeiter wertschätzen. Aus Druck entsteht entweder Angst oder Gleichgültigkeit - das bringt kein Unternehmen voran.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erwartungen enttäuscht – negatives Beispiel bestätigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre die Förderung der Mitarbeitenden durch die Etablierung einer Kultur der Unterstützung und Weiterbildung, damit sie ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln können. Zudem sollte die Kommunikation im Team verbessert werden, indem offene und transparente Austauschwege geschaffen werden, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Eine weitere Vorschlag ist die Etablierung einer Feedback-Kultur, bei der regelmäßig Rückmeldungen gegeben und Leistungen anerkannt werden, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. Außerdem wäre es sinnvoll, den Mitarbeitenden mehr Innovationsfreiraum zu gewähren, damit sie ermutigt werden, neue Ideen einzubringen und aktiv an Verbesserungen mitzuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung war insgesamt sehr positiv. Das Team war kollegial, unterstützend und es herrschte ein angenehmes Miteinander, was die tägliche Arbeit deutlich erleichtert hat. Besonders schätzte ich die offene Kommunikation und den Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung.
Leider konnte ich diese positiven Eindrücke nicht auf das gesamte Unternehmen übertragen. In anderen Abteilungen war die Stimmung deutlich schlechter. Hier herrschte häufig eine angespannte Atmosphäre, die sich auf die Motivation und das Arbeitsklima negativ ausgewirkt hat. Gründe hierfür waren unter anderem die Arbeitsbelastung in der Saison, unklare Kommunikation oder fehlende Wertschätzung.
Ein noch wichtigerer Punkt ist jedoch, dass es im Unternehmen an einem klaren roten Faden in der Führung fehlt. Es wird mit zweierlei Maß gemessen, was die Unzufriedenheit erhöht und in Gesprächen untereinander für Unruhe sorgt. Die Geschäftsführung ist so gut wie nie präsent, obwohl sie im selben Gebäude sitzt. Es scheint, als wüssten die Führungskräfte kaum, wer was macht oder wer welche Aufgaben übernimmt.
Image
Leider habe ich den Eindruck, dass Lorenz von Ehren glaubt, die Bäume bereits erfolgreich verkauft zu bekommen, weil es ja um Bäume von 'Lorenz von Ehren' geht. Ich bezweifle jedoch, dass sich dieses Employer Branding so leicht auf die neue Generation übertragen lässt. Es gibt heute neue Normen und Werte, und wenn man nicht mit der Zeit geht, besteht die Gefahr, dass man irgendwann im Wettbewerb zurückfällt.
Work-Life-Balance
Saisonarbeit, was einem auch am Anfang gesagt wird. Ist aber gut auszugleichen im Sommer. Trotzdem wird es, auch wenn man Überstunden hat, nicht gerne gesehen, wenn man früher geht.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind aufgrund der flachen Hierarchien leider begrenzt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder die Förderung der Mitarbeitenden scheinen hier eher Fremdwörter zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits zu Beginn erwähnt, war mein Team großartig! Das Verhältnis zu den anderen war menschlich gesehen auch sehr gut. Allerdings bezogen auf die Arbeit gab es leider keinen echten Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn die älteren Kollegen meist freundlich waren, kann ich leider nur einen Stern vergeben. Hinter der netten Fassade steckt eine stark veraltete Denkweise, die sich in Sätzen wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ oder „Wenn wir das ändern, wird es zu kompliziert“ zeigt. Solche Aussagen zeugen von mangelnder Innovationsbereitschaft und blockieren jede Weiterentwicklung. In der heutigen Zeit kann ein Unternehmen mit dieser Haltung langfristig nicht bestehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten war leider sehr unbefriedigend. Es gab kaum klare Anweisungen oder Aussagen, was die Arbeit erschwerte. Am Ende stand man oft alleine vor den Aufgaben, ohne Unterstützung oder Rückmeldung. Bei Problemen konnte man sich zwar an den Vorgesetzten wenden, doch es änderte sich kaum etwas, sodass man den Eindruck hatte, dass es keinen Sinn hatte, um Hilfe zu bitten. Zudem bekommt man immer das Gefühl, dass einem misstraut wird.
Kommunikation
Aus meiner Sicht liegt hier eines der größten Probleme: Kritik ist unerwünscht und wird nicht ernst genommen. Beim regelmäßig stattfindenden Jourfixe wird stets ein positives Bild gezeichnet – obwohl allen Beteiligten bewusst ist, dass die Realität eine andere ist. Viele Mitarbeitende nehmen das längst nicht mehr ernst. Der Austausch zwischen den Mitarbeitenden ist stark eingeschränkt, da Wissen oft zurückgehalten wird – aus Sorge, dass andere davon profitieren könnten. Hier wäre die Geschäftsführung gefragt, aktiv gegenzusteuern, das Team zu stärken und eine offene, vertrauensvolle Kultur zu etablieren. Nur in einem solchen Umfeld kann wirklich effizient und effektiv gearbeitet werden. Das Potenzial wäre enorm – wenn man den Mitarbeitenden nur die Möglichkeit geben würde, es zu entfalten.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht bzw. nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren gut und mit dem Produkt zu arbeiten ist auch einfach schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider für die Berufsschule wenig Unterstützung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig wird diskutiert mit: So haben wir das früher auch gemacht
Arbeitszeiten
Leider nahezu Nix zu tun in der Nebensaison
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Tolle Branche, fantastische Produkte aber leider Defizite in Kommunikation und Fairnes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen, sie nicht öffentlich abkanzeln. Allen zuhören und nicht nur den 'Lieblingen'
Arbeitsatmosphäre
zunehmend negative Stimmung
Work-Life-Balance
Arbeit an Wochenenden und im Urlaub wird von der GF erwartet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut
Kollegenzusammenhalt
Teilung in Gruppen
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückendeckung und nur Unterstützung der Kollegen die sich auf Kosten anderer profilieren wollen
Arbeitsbedingungen
Es wird zu sehr gespart!
Kommunikation
Wenig innerhalb der Abteilungen selten, zwischen den Abteilugen -Ausnahmen vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Lehrbetrieb, keine Karrierechancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird wenig auf die Interessen der Mitarbeiter eingegangen.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte Hinsicht Mitarbeiterführung;
Faire Verteilung von Gehältern
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil unfaire Behandlung durch die Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Saisonarbeit, aber dennoch halbwegs gut mit anderen Dingen zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
In Azubis wird investiert, danach leider kaum Karrierechancen
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge, Gehalt unfair und nicht nachvollziehbar - z.T. fast doppeltes Gehalt für jemanden der die gleiche Arbeit macht und Deutscher ist, anstatt für den Arbeitnehmer aus Polen mit gleicher Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
klimafreundliches Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Gutes Betriebsklima und flache Hierarchien
Umgang mit älteren Kollegen
rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Kaum Reaktion bei Konflikten, unklare Kommunikation, meistens ist keiner zuständig, Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht miteinbezogen
Arbeitsbedingungen
zu wenig Schutzausrüstung zur Verfügung
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zum Austausch, zum Teil zu wenig Einweisung in neue Arbeiten
Gleichberechtigung
Die Qualität der Arbeit wird leider oft anhand der Sympathie bewertet und nicht objektiv.
Interessante Aufgaben
Die Vorgesetzten könnten die Einteilung der Leute nach ihren Interessen und Stärken besser machen. Ansonsten interessante Aufgaben.
Image
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Lehrreich aber nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die fehlende Identifikation mit dem Arbeitgeber selber
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter generell mehr wertschätzen! Jede Idee ist ein Gewinn. Den Zusammenhalt fördern - so würde der Umsatz sicher noch maximiert werden können!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im gesamten Büro ist permanent schlecht. Verschlechtert wird dieser Zustand noch durch die vielen Kündigungen (innerhalb von 14 Monaten 11 Kollegen!!!). Die anfallende Arbeit wird auf alle anderen verteilt und so gut wie keine neuen Mitarbeiter eingestellt. Man spart wo man kann... Gelacht wird übrigens im Keller!
Work-Life-Balance
Durch die Pflanzsaisons ist im Frühling und Herbst einiges mehr zu tun, was aber ok ist, denn in der Zwischenzeit ist weniger zu tun. Dies wird aber bereits im Einstellungsgespräch erklärt. Samstagsarbeit ist in dieser Zeit ebenfalls angesetzt. Dies wird dann im Team aufgeteilt. Fragwürdig ist arbeiten während eines samstags schon, denn es ist absolut nicht notwendig. Pünktliches gehen wird übrigens nicht gerne gesehen!!!
Kollegenzusammenhalt
Hier gilt: jeder GEGEN jeden! Kein Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Gerne werden auch mal Steine in den Weg gelegt, damit andere besser da stehen. Gewisse Kollegen verstehen nicht, dass die ganze Firma mehr leisten könnte, wenn alle Hand in Hand arbeiten würden.
Vorgesetztenverhalten
Oft hat man das Gefühl, dass Mitarbeiter als Last angesehen werden. Ihnen wird Misstraut und grundsätzlich davon ausgegangen, dass sie der Firma etwas schlechtes wollen. Vermutlich werden daher Informationen nicht an Mitarbeiter weitergetragen, ganz nach dem Motto: "wie du mir, so ich dir". Verbesserungsvorschläge und Ideen neuer Mitarbeiter werden konsequent abgelehnt.
Kommunikation
Ohne den Flurfunkt würden essenziell wichtige Themen nicht bis zu den betreffenden Mitarbeitern gelangen. Die Führungsebene hält wenig davon ihre Mitarbeiter offen über wichtige Themen zu informieren. Ein monatliches Jour Fix muss reichen um die gesamte Belegschaft in 15-20 min kurz auf den Stand der Dinge zu bringen.
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Kann man so machen - besser wird’s so aber sicherlich nicht!Ja
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und nicht weglächeln! Entscheidungen und deren Konsequenzen überdenken
Arbeitsatmosphäre
Würden einzelne Abteilungen nicht gegeneinander arbeiten, sonder miteinander wären viele Prozesse sicherlich effizienter
Image
Nach außen hin leider viel zu gut!
Work-Life-Balance
Überstunden in den beiden Hauptsaisons sind ein absolutes Muss! Und werden klar vorausgesetzt und werden dafür aber nicht vergütet. Zwischen dem Jahreswechsel herrscht Betriebsruhe - eine Woche davon wird den Mitarbeiter geschenkt (überstundenausgleich) die andere Woche sollte mit Urlaubstagen genommen werden.
Manche Kollegen haben ein Zeiterfassungssystem, diese müssen Tage mit den gesammeltenÜberstunden nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Klar Abteilungsabhängig jedoch funktioniert der Flurfunk im gesamten Unternehmen ohne Einschränkungen (wird leider von höheren Positionen befeuert)
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und eine Always Open Door Policy! Geschlossene Türen werfen in der Rege fragen auf
Kommunikation
Viele Themen / Probleme werden kaum bis gar nicht kommuniziert oder auch gerne mal unter den Teppich gekehrt. Eine ehrliche Kommunikation hat noch keinem Unternehmen geschadet.
Gleichberechtigung
Ein Teil der Mitarbeiter hat ein Zeiterfassungssystem , der andere Teil arbeitet mit Vertrauensarbeitszeit
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr enttäuschend! War von mir eine absolute Fehlentscheidung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wert schätzen und langfristig fördern. Der ständige Personalwechsel sorgt für ein Klima der Ungewissheit und schadet auch eine gute langfristige Zusammenarbeit mit den Kunden.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird einem das Gefühl vermittelt nur ein Kostenfaktor zu sein aber der Nutzen/das Potenzial wird nicht gesehen. Völlig falscher Ansatz nach meiner Einschätzung und hier ist nicht nur im Sinne der Mitarbeiter sondern auch im Interesse des Unternehmens ein Umdenken unabdingbar. Die Branche hat es ohnehin schon schwer gutes Fachpersonal zu finden.
Kommunikation
Das ist nach meiner Meinung das größte Problem. Statt konstruktive Kritik als wertvoll zu erachten wurde Sie eher als Bevormundung verstanden. So lernt ein Unternehmen nicht dazu und kann das Potenzial der Mitarbeiter nicht ausschöpfen.
Interessante Aufgaben
Lückenfüller und häufiges Zuteilen neuer Positionen ohne nachhaltige Strategie. Schade!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es macht Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Leider sind die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt bestimmt bessere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ansehen in der Branche und das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten den Mitarbeitern mehr Freiheit und Verantwortung gegeben werden, damit die Geschäftsführung sich auf wichtigere Dinge konzentrieren kann. Sie sollten einen Vertrauensvorschuss bekommen.
Die Geschäftsführung sollte kritikfähiger sein.
Die starren Arbeitszeitvorgaben sollten gelockert werden. Es ist frustrierend, wenn man Überstunden machen muss und dies nicht nötig ist. Wenn es nötig ist würde kein Mitarbeiter vorzeitig nach Hause gehen.
Arbeitsatmosphäre
Türen dürfen nicht geschlossen werden, egal wie hoch der Lärmpegel. Es wird vermutet, dass dadurch informale Gespräche während der Arbeitszeit verhindern werden sollen.
Pflanzen und persönliche Dinge sind nicht so gerne gesehen. Dass einige Kollegen Radio hören wird toleriert.
Kollegen, die sich auf dem Flur unterhalten haben, haben sich schon mal dafür einen Rüffel eingefangen. Gute Laune und Lachen ist für einen Teil der Geschäftsführung ein Indiz dafür, dass die entsprechenden Mitarbeiter produktiver sein könnten.
Image
Das Unternehmen hat in der Außenwirkung ein gutes Image, welches sich bei den meisten Mitarbeitern bei einer Stellensuche positiv auswirken sollte.
Work-Life-Balance
Seit einigen Jahren gibt es ein Arbeitszeitmodel mit Kern- und Servicezeiten und definierten Saison- und Nichtsaisonzeiten. In den ca. 6 Monaten Saison herrscht für die meisten Mitarbeiter Urlaubssperre, generell verlängerte Arbeitszeiten und Samstagsarbeit im Wechsel mit anderen Kollegen im Einkauf, Verkauf und Versand. Die Samstagsarbeit gilt auch, wenn es nichts zu tun gibt!
Als Ausgleich, für die daraus resultierende Mehrarbeit, wird es im Jahr 2015 8 Tage Betriebsruhe als Ausgleich geben. 2014 waren es noch 9 Tage. Für die darüber hinaus geleisteten Überstunden und die Mehrarbeit bei Messen und Veranstaltungen gibt es keinen Ausgleich.
Bei einigen Kollegen verfallen so pro Jahr mehrere hundert Überstunden. Begründet wird das mit einer Klausel in den Arbeitsverträgen der meisten Mitarbeiter (auch bei denen mit Einstiegsgehältern), die besagt, dass alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind.
Das Arbeitszeiterfassungssystem wird nur von den Auszubildenden und vereinzelten Mitarbeitern benutzt. Es scheint so, als ob es den Mitarbeitern nicht leicht gemacht werden soll, Überstunden nachzuweisen.
Es wird nicht so gerne gesehen, wenn man vorzeitig sein Kind aus dem Hort abholt, obwohl man morgens entsprechend früher angefangen hat oder aufgrund eines kranken Kindes zuhause bleibt, obwohl diesen Ausfall komplett die Krankenkasse bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich anstrengt, viele Überstunden macht und versucht der Führung gegenüber gut dazustehen und ihr gegenüber aufmerksam ist, sind die Chancen höher, mehr Verantwortung zu bekommen. Allerdings nicht mit dem angemessenen finanziellen Ausgleich.
Ansonsten werden jährlich Weiterbildungen angeboten, die die Mitarbeiter sich aussuchen können wenn sie dem Unternehmen nützen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich und die Urlaubslänge von 25 Tagen wahrscheinlich auch. Das Zahlen von Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt und vermögensbildenden Maßnahmen ist Verhandlungssache und wird natürlich nicht vom Arbeitgeber angeboten. Bei Geburt, Hochzeit und Todesfall gibt es bis zu 2 Tage bezahlten Sonderurlaub, beim Umzug 1 Tag. Bei runden Geburtstagen und Firmenjubiläen gibt es Blumen oder Wein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr darauf geachtet, dass das Unternehmen in diesem Bereich gut aussieht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind relativ gut zusammengeschweißt und gehen locker miteinander um. Viele unternehmen auch in der Freizeit etwas zusammen. Natürlich gibt es, wie in jeder Firma, auch die eine oder andere Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Da langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung eher kritisch sind, gibt es hier ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Neben dem Arbeitszeitmodel sind die geringe Wertschätzung und die mangelhafte Qualität der Mitarbeiterführung die größten Negativ-Wohlfühlfaktoren und wichtige Argumente bei den Überlegungen der Mitarbeiter, die über einen Weggang nachdenken.
Oft hat man das Gefühl, dass den Mitarbeitern misstraut wird und davon ausgegangen wird, dass sie dem Unternehmen etwas Schlechtes wollen. Die mittlere Führungsebene erhält relativ wenig Kompetenz und muss auch Kleinigkeiten absprechen. Dadurch wirkt ein Teil der Geschäftsführung oft überlastet und ausgebrannt. Von Mitarbeitern die er mag und achtet, ist er leicht zu beeinflussen und übernimmt schnell deren Argumente. Ansonsten wird die Meinung von Mitarbeitern, die fachlich mehr im Thema sind als er, oft nicht zu Rate gezogen.
Es fällt auf, dass Termine für Besprechungen gerne so gelegt werden, dass die Mitarbeiter länger bleiben müssen - also kurz vor Feierabend oder in der Saison auch Samstags.
Zu Gute halten muss man ihm, dass er sich wirklich für das Produkt des Unternehmens begeistert.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind mit Ausnahmen in Ordnung. In den letzten Jahren wurde viel umgebaut, was nicht von Vorteil war. Bei den Umbauten hat man z.B. nicht an eine vernünftige Beleuchtung gedacht.
In dem Großraumbüro, in dem die Vertriebs-BackOffice-Mitarbeiter und einige Vertriebler zusammen sitzen, ist es zeitweise relativ laut. Dort wurden nach energischem Drängen der betroffenen Kollegen nachträglich Lärmschutzwände aufgebaut.
Das Büro heizt sich an heißen Sommertagen sehr auf.
Der Standort ist schön gelegen und man hat einen reizvollen Ausblick aus den Fenstern. In der Mittagspause kann man einen Spaziergang zum benachbarten Gartencenter oder über den Hof des Betriebes machen. Ansonsten kann man sich in der großen Küche etwas zubereiten.
Kommunikation
Es finden regelmäßig in den verschiedenen Fachbereichen Meetings statt. Manchmal sind es schon fast zu viele.
Man merkt, dass die Geschäftsleitung oft nicht vorbereitet und/oder gelangweilt ist. Sie zieht es dann vor, sich mit dem Smartphone oder Tablet zu beschäftigen. Wenn man sie dann in dieser Situation etwas zum Gesprächsthema fragt, kommt es hin und wieder zu amüsanten Situationen.
Kritische Anmerkungen sind bei den Treffen nicht so gerne gesehen. Ergebnisse sind oft unverbindlich.
Wichtige Infos über den eigenen Arbeitsbereich erhält man oft über Umwege von anderen Kollegen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist im Großen und Ganzen normal. Es gab mal eine Zeit, in der man alle älteren Mitarbeiter loswerden wollte. Dieses Vorhaben ist aber wohl aus Kostengründen gescheitert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist mehr oder weniger interessant, vielseitig und spannend.
Vor einiger Zeit ging man dazu über, die Vertriebsmitarbeiter und die assistierenden BackOffice-Mitarbeiter in verschiedene Gebäudeteile unterzubringen. Man erhoffte sich dadurch Einsparungen im BackOffice-Bereich, welche aber nicht eingetroffen sind. Statt dessen gibt es jetzt eine verkomplizierte Kommunikation innerhalb der Vertriebsteams.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Baumschule Lorenz von Ehren durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Baumschule Lorenz von Ehren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Baumschule Lorenz von Ehren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.