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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Das Produkt
Das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsinkompetenz und mangelde Kommunikation seitens des wachsenden Managements, Neidkultur
Häufig wird diskutiert mit: So haben wir das früher auch gemacht
Es wird wenig auf die Interessen der Mitarbeiter eingegangen.
Der Zusammenhalt und die fehlende Identifikation mit dem Arbeitgeber selber
Verbesserungsvorschläge
MItarbeiter wertschätzen. Aus Druck entsteht entweder Angst oder Gleichgültigkeit - das bringt kein Unternehmen voran.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre die Förderung der Mitarbeitenden durch die Etablierung einer Kultur der Unterstützung und Weiterbildung, damit sie ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln können. Zudem sollte die Kommunikation im Team verbessert werden, indem offene und transparente Austauschwege geschaffen werden, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Eine weitere Vorschlag ist die Etablierung einer Feedback-Kultur, bei der regelmäßig Rückmeldungen gegeben und Leistungen anerkannt werden, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. Außerdem wäre es sinnvoll, den Mitarbeitenden mehr ...
Den Mitarbeitern vertrauen, sie nicht öffentlich abkanzeln. Allen zuhören und nicht nur den 'Lieblingen'
Schulung der Führungskräfte Hinsicht Mitarbeiterführung;
Faire Verteilung von Gehältern
Mitarbeiter wert schätzen und langfristig fördern. Der ständige Personalwechsel sorgt für ein Klima der Ungewissheit und schadet auch eine gute langfristige Zusammenarbeit mit den Kunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Baumschule Lorenz von Ehren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist gut
klimafreundliches Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumschule Lorenz von Ehren ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verhalten des Vorgesetzten war leider sehr unbefriedigend. Es gab kaum klare Anweisungen oder Aussagen, was die Arbeit erschwerte. Am Ende stand man oft alleine vor den Aufgaben, ohne Unterstützung oder Rückmeldung. Bei Problemen konnte man sich zwar an den Vorgesetzten wenden, doch es änderte sich kaum etwas, sodass man den Eindruck hatte, dass es keinen Sinn hatte, um Hilfe zu bitten. Zudem bekommt man immer das Gefühl, dass einem misstraut wird.
Keine Rückendeckung und nur Unterstützung der Kollegen die sich auf Kosten anderer profilieren wollen
Kaum Reaktion bei Konflikten, unklare Kommunikation, meistens ist keiner zuständig, Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht miteinbezogen
Oft hat man das Gefühl, dass Mitarbeiter als Last angesehen werden. Ihnen wird Misstraut und grundsätzlich davon ausgegangen, dass sie der Firma etwas schlechtes wollen. Vermutlich werden daher Informationen nicht an Mitarbeiter weitergetragen, ganz nach dem Motto: "wie du mir, so ich dir". Verbesserungsvorschläge und Ideen neuer Mitarbeiter werden konsequent abgelehnt.
Leider wird einem das Gefühl vermittelt nur ein Kostenfaktor zu sein aber der Nutzen/das Potenzial wird nicht gesehen. Völlig falscher Ansatz nach meiner Einschätzung und hier ist nicht nur im Sinne der Mitarbeiter sondern auch im Interesse des Unternehmens ein Umdenken unabdingbar. Die Branche hat es ohnehin schon schwer gutes Fachpersonal zu finden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierechancen sind aufgrund der flachen Hierarchien leider begrenzt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder die Förderung der Mitarbeitenden scheinen hier eher Fremdwörter zu sein.
In Azubis wird investiert, danach leider kaum Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baumschule Lorenz von Ehren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Baumschule Lorenz von Ehren schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baumschule Lorenz von Ehren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baumschule Lorenz von Ehren als eher traditionell.
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JobFür mich
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