Erwartungen enttäuscht – negatives Beispiel bestätigt
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre die Förderung der Mitarbeitenden durch die Etablierung einer Kultur der Unterstützung und Weiterbildung, damit sie ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln können. Zudem sollte die Kommunikation im Team verbessert werden, indem offene und transparente Austauschwege geschaffen werden, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Eine weitere Vorschlag ist die Etablierung einer Feedback-Kultur, bei der regelmäßig Rückmeldungen gegeben und Leistungen anerkannt werden, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. Außerdem wäre es sinnvoll, den Mitarbeitenden mehr Innovationsfreiraum zu gewähren, damit sie ermutigt werden, neue Ideen einzubringen und aktiv an Verbesserungen mitzuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung war insgesamt sehr positiv. Das Team war kollegial, unterstützend und es herrschte ein angenehmes Miteinander, was die tägliche Arbeit deutlich erleichtert hat. Besonders schätzte ich die offene Kommunikation und den Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung.
Leider konnte ich diese positiven Eindrücke nicht auf das gesamte Unternehmen übertragen. In anderen Abteilungen war die Stimmung deutlich schlechter. Hier herrschte häufig eine angespannte Atmosphäre, die sich auf die Motivation und das Arbeitsklima negativ ausgewirkt hat. Gründe hierfür waren unter anderem die Arbeitsbelastung in der Saison, unklare Kommunikation oder fehlende Wertschätzung.
Ein noch wichtigerer Punkt ist jedoch, dass es im Unternehmen an einem klaren roten Faden in der Führung fehlt. Es wird mit zweierlei Maß gemessen, was die Unzufriedenheit erhöht und in Gesprächen untereinander für Unruhe sorgt. Die Geschäftsführung ist so gut wie nie präsent, obwohl sie im selben Gebäude sitzt. Es scheint, als wüssten die Führungskräfte kaum, wer was macht oder wer welche Aufgaben übernimmt.
Kommunikation
Aus meiner Sicht liegt hier eines der größten Probleme: Kritik ist unerwünscht und wird nicht ernst genommen. Beim regelmäßig stattfindenden Jourfixe wird stets ein positives Bild gezeichnet – obwohl allen Beteiligten bewusst ist, dass die Realität eine andere ist. Viele Mitarbeitende nehmen das längst nicht mehr ernst. Der Austausch zwischen den Mitarbeitenden ist stark eingeschränkt, da Wissen oft zurückgehalten wird – aus Sorge, dass andere davon profitieren könnten. Hier wäre die Geschäftsführung gefragt, aktiv gegenzusteuern, das Team zu stärken und eine offene, vertrauensvolle Kultur zu etablieren. Nur in einem solchen Umfeld kann wirklich effizient und effektiv gearbeitet werden. Das Potenzial wäre enorm – wenn man den Mitarbeitenden nur die Möglichkeit geben würde, es zu entfalten.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits zu Beginn erwähnt, war mein Team großartig! Das Verhältnis zu den anderen war menschlich gesehen auch sehr gut. Allerdings bezogen auf die Arbeit gab es leider keinen echten Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Saisonarbeit, was einem auch am Anfang gesagt wird. Ist aber gut auszugleichen im Sommer. Trotzdem wird es, auch wenn man Überstunden hat, nicht gerne gesehen, wenn man früher geht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten war leider sehr unbefriedigend. Es gab kaum klare Anweisungen oder Aussagen, was die Arbeit erschwerte. Am Ende stand man oft alleine vor den Aufgaben, ohne Unterstützung oder Rückmeldung. Bei Problemen konnte man sich zwar an den Vorgesetzten wenden, doch es änderte sich kaum etwas, sodass man den Eindruck hatte, dass es keinen Sinn hatte, um Hilfe zu bitten. Zudem bekommt man immer das Gefühl, dass einem misstraut wird.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren gut und mit dem Produkt zu arbeiten ist auch einfach schön.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn die älteren Kollegen meist freundlich waren, kann ich leider nur einen Stern vergeben. Hinter der netten Fassade steckt eine stark veraltete Denkweise, die sich in Sätzen wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ oder „Wenn wir das ändern, wird es zu kompliziert“ zeigt. Solche Aussagen zeugen von mangelnder Innovationsbereitschaft und blockieren jede Weiterentwicklung. In der heutigen Zeit kann ein Unternehmen mit dieser Haltung langfristig nicht bestehen.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht bzw. nicht vorhanden.
Image
Leider habe ich den Eindruck, dass Lorenz von Ehren glaubt, die Bäume bereits erfolgreich verkauft zu bekommen, weil es ja um Bäume von 'Lorenz von Ehren' geht. Ich bezweifle jedoch, dass sich dieses Employer Branding so leicht auf die neue Generation übertragen lässt. Es gibt heute neue Normen und Werte, und wenn man nicht mit der Zeit geht, besteht die Gefahr, dass man irgendwann im Wettbewerb zurückfällt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind aufgrund der flachen Hierarchien leider begrenzt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder die Förderung der Mitarbeitenden scheinen hier eher Fremdwörter zu sein.