Kann man so machen - besser wird’s so aber sicherlich nicht!Ja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und nicht weglächeln! Entscheidungen und deren Konsequenzen überdenken
Arbeitsatmosphäre
Würden einzelne Abteilungen nicht gegeneinander arbeiten, sonder miteinander wären viele Prozesse sicherlich effizienter
Image
Nach außen hin leider viel zu gut!
Work-Life-Balance
Überstunden in den beiden Hauptsaisons sind ein absolutes Muss! Und werden klar vorausgesetzt und werden dafür aber nicht vergütet. Zwischen dem Jahreswechsel herrscht Betriebsruhe - eine Woche davon wird den Mitarbeiter geschenkt (überstundenausgleich) die andere Woche sollte mit Urlaubstagen genommen werden.
Manche Kollegen haben ein Zeiterfassungssystem, diese müssen Tage mit den gesammeltenÜberstunden nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Klar Abteilungsabhängig jedoch funktioniert der Flurfunk im gesamten Unternehmen ohne Einschränkungen (wird leider von höheren Positionen befeuert)
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und eine Always Open Door Policy! Geschlossene Türen werfen in der Rege fragen auf
Kommunikation
Viele Themen / Probleme werden kaum bis gar nicht kommuniziert oder auch gerne mal unter den Teppich gekehrt. Eine ehrliche Kommunikation hat noch keinem Unternehmen geschadet.
Gleichberechtigung
Ein Teil der Mitarbeiter hat ein Zeiterfassungssystem , der andere Teil arbeitet mit Vertrauensarbeitszeit