Baumschule 

Zorn, 

Inh. 

Andreas 

Zorn

Unternehmenskultur

Wenig bis kaum Lob, Mitarbeiter müssen alles absegnen lassen vom Chef, Stark ausgeprägte patriarchale Strukturen aufgrund von Familienbetrieb. Altdeutsche, Stammtisch-Sprüche wie “Tempo ist kein Taschentuch; Macht nichts wenns schneller geht” spiegeln die Verankerung in alten Denkmustern wieder.

Starke Ambitionen einer Umweltbewussten, Nachhaltigen Produktion.
Dies glückt bisweilen und ist löblich. Die Arbeitsatmosphäre leidet zeitgleich dann an konservativer, hyperrationaler Gestaltung der Arbeitsmentalität.

Keine 4 Tage Woche, keine Auszeiten, Landwirtschaft halt.
Ambitionen neuer Generationen werden belächelt.

-Sommerfest & Weihnachtsfeier finden statt

Kollegen leiden dort alle, aber wenigstens gemeinsam.
Negative Stimmung und Missmut wird teilweise zu sehr ausgelebt, ohne Verbesserungsansatz.

Wenig Geduld, Unflexibel in Teilen von Verantwortung, selten wird Lob oder positives angesprochen.

Altgesellen machen rassische Witze, dem Vorgesetzten muss man erklären weshalb man das N - Wort nicht benutzt für Afrodeutsche oder Zigeunerschnitzel nicht mehr zeitgemäß ist.

Es wird sich lustig gemacht über dem Bestreben der jüngeren Generation sich einzusetzen für andere Arbeitszeiten, Gleichberechtigung oder Klimaschutz.

Exzessives politisches Basching liberaler Parteien & Lobung der Landwirtschaft & die "guten alten preusischen Tugenden".
So ziehen leider die jungen, ausgebildeten Fachkräfte weiter.

Großes Lob trotz alledem an die weiblichen Vorgesetzten/Mitarbeiterinnen im Büro, kommunikativ, emphatisch & freundlich.

Wenn einmal falsch verstanden, ist die Geduld des Vorgesetzten schnell aufgebraucht. Reaktion? Unfreundlichkeit, harsche Kritik bis hin zu Schreien.

Viel draußen arbeiten, über die Winterzeit Veredelung. Tiefe Einblicke in Botanisches Know-how von Baumschulkultur im Obstbereich.