125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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125 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Schein trügt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Baumüller Nürnberg GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ganzheitliches Denken und nicht nur jeder an seine eigene Abteilung denken. Projekte beginnen, ist ein Muss jedoch zu Ende bringen sollte man diese schon, sonst suboptimal und Ressourcenverschwendung. Zudem sollten neue Mitarbeiter an interne Prozesse ran gebracht und nicht ins kalte Wasser geschmissen werden
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Außer B2Run wenig zu bieten
Gehalt/Benefits
schon attraktiv
Kollegenzusammenhalt
War in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Das läuft gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht professionell
Kommunikation
Durcheinander
Gleichberechtigung
Leider gibt es viele, sehr gute Lösungsansätze von Mitarbeitern deren Beitrag leider nicht umgesetzt wird
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Warum ändert sich nichts?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Baumüller Reparaturwerk GmbH & Co KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegiale miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Warum traut ihr euren Leuten nicht. So viel Qualität und Kompetenz im Team in der Werkstatt und der, der den Hut auf hat, versucht jedem die Welt zu erklären und überwacht alles und jeden.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile Dienst nach Vorschrift
Kollegenzusammenhalt
In der Werkstatt passt es
Vorgesetztenverhalten
Die Führung kann es leider überhaupt nicht vorallem in der Werkstatt
Kommunikation
Da sitzt einer im Elfenbeinturm und seine Vasalen reichen das Puderin
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Aufgaben, engagierte Kollegen, aber große Defizite bei Transparenz und Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Baumüller Corporate Services GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen. Das fachliche Umfeld bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Viele der bestehenden Probleme liegen nicht in der Arbeit selbst, sondern in den organisatorischen und kulturellen Rahmenbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur, die fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie die mangelnde Bereitschaft, kritisches Feedback ernsthaft zu berücksichtigen. ("Wer kritisch ist, riskiert Nachteile.")
Hinzu kommen wenig nachvollziehbare Gehaltsentwicklungen, unterschiedliche Maßstäbe für Mitarbeitende und der Eindruck, dass bekannte Probleme eher verwaltet als nachhaltig gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
An Verbesserungsvorschlägen mangelt es nicht. Die wesentlichen Themen wurden bereits mehrfach in Workshops und Feedbackrunden angesprochen. Das Problem liegt weniger in der Identifikation der Herausforderungen als in deren konsequenter Umsetzung. Viele Maßnahmen wirken eher wie eine Reaktion auf Kritik als wie der ernsthafte Wille zur Veränderung. Solange Anspruch und gelebte Realität so weit auseinanderliegen, wird sich an den grundlegenden Problemen wenig ändern. Klare und transparente Kriterien für Gehalt, Karriere, Leistung und Entscheidungen würden wesentlich zu mehr Fairness, Nachvollziehbarkeit und Vertrauen beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet vor allem unter mangelndem Vertrauen, fehlender Transparenz und einer wenig wertschätzenden Führungskultur. Obwohl viele Kolleginnen und Kollegen engagiert und fachlich stark sind, wird das Arbeitsumfeld durch organisatorische Probleme, unterschiedliche Maßstäbe bei der Behandlung von Mitarbeitenden und eine spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft belastet. Kritische Meinungen werden häufig nur oberflächlich angehört und nicht erkennbar in Entscheidungen einbezogen. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden Zurückhaltung statt Offenheit. Die positive Zusammenarbeit unter den Kollegen kann die strukturellen Defizite nur teilweise kompensieren.
Image
Die Außendarstellung des Unternehmens und die interne Realität weichen teilweise deutlich voneinander ab. Nach außen werden moderne Führungsprinzipien, Transparenz und Mitarbeiterorientierung betont. Intern entsteht jedoch häufig ein anderer Eindruck. Diese Diskrepanz führt dazu, dass die Glaubwürdigkeit des Unternehmens leidet und eine Identifikation mit den kommunizierten Werten schwerfällt. Die fachliche Arbeit und die Kolleginnen und Kollegen sind oftmals besser als das Image, das durch die Führungskultur entsteht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, leidet jedoch unter einer hohen Arbeitsbelastung und zahlreichen offenen Baustellen. Dadurch fällt es schwer, nach Feierabend vollständig abzuschalten. Zusätzlich sorgen unterschiedliche Regelungen bei Servicezeiten für Unzufriedenheit. Mit einer besseren Ressourcenplanung und konsequenteren Entlastungsmaßnahmen wäre hier deutlich mehr möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Weiterbildung haben nicht den Stellenwert, den man bei den Anforderungen an die Mitarbeitenden erwarten würde. Klare Entwicklungspfade sind nur eingeschränkt erkennbar und Entscheidungen wirken nicht immer transparent. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, ist häufig auf Eigeninitiative angewiesen. Eine nachvollziehbare Förderung von Talenten und Potenzialträgern ist nur begrenzt sichtbar.
Gehalt/Benefits
Da keine tarifliche Regelung besteht, sind Gehaltsentwicklungen häufig schwer nachvollziehbar. Gehaltsgespräche vermitteln oftmals nicht den Eindruck einer Verhandlung auf Augenhöhe. Bei Sonderzahlungen wird laut Geschäftsleitung auf die Regelungen für außertarifliche Mitarbeitende der IG-Metall-Muttergesellschaft verwiesen. Dabei wird aus meiner Sicht außer Acht gelassen, dass diese Gruppen auf einem deutlich anderen Vergütungsniveau liegen. Positiv sind die Benefits der Muttergesellschaft, ohne die das Gesamtpaket deutlich schlechter ausfallen würde. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Kostenkontrolle einen höheren Stellenwert hat als Mitarbeiterbindung und Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gut. Problematisch ist jedoch eine spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft, bei der für bestimmte Mitarbeitende andere Regeln und Rahmenbedingungen zu gelten scheinen. Dies belastet das Wir-Gefühl und erschwert einen echten Zusammenhalt. Die Kolleginnen und Kollegen selbst sind dabei selten das Problem, vielmehr wirken sich die organisatorischen Rahmenbedingungen negativ auf die Zusammenarbeit aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zählt aus meiner Sicht zu den größten Schwächen des Unternehmens. Offenheit, Transparenz und Mitarbeiterorientierung werden zwar regelmäßig betont, im Arbeitsalltag entsteht jedoch häufig ein anderer Eindruck. Kritische Meinungen werden angehört, finden bei Entscheidungen aber oft keine erkennbare Berücksichtigung. Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden und persönliche Präferenzen einzelner Führungskräfte teilweise eine größere Rolle spielen als Leistung oder fachliche Argumente. Wertschätzung wird nur begrenzt gelebt, während Loyalität und Anpassung häufig stärker gefördert werden als ein offener Dialog. Dies führt zu einem deutlichen Vertrauensverlust und wirkt sich negativ auf Motivation und Unternehmenskultur aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen ermöglichen grundsätzlich die Erledigung der Aufgaben, bleiben jedoch deutlich hinter ihren Möglichkeiten zurück. Hohe Arbeitslast, knappe personelle Ressourcen und zahlreiche offene Themen prägen den Alltag. Bekannte Herausforderungen bestehen oft über lange Zeit fort, ohne dass nachhaltige Lösungen erkennbar sind. Verbesserungen werden häufig nur zögerlich umgesetzt.
Kommunikation
Transparenz wird regelmäßig als wichtiger Unternehmenswert dargestellt, wird in der Praxis jedoch nicht konsequent gelebt. Meinungen werden zwar eingeholt, finden in Entscheidungen jedoch häufig keine erkennbare Berücksichtigung. Kritische Stimmen sind spürbar weniger erwünscht als Zustimmung. Zusätzlich leidet das Vertrauen darunter, dass vertraulich geführte Gespräche nicht immer als vertraulich wahrgenommen werden können. Dadurch entsteht eine Kultur der Zurückhaltung statt eines offenen und ehrlichen Austauschs. Die Diskrepanz zwischen kommuniziertem Anspruch und gelebter Praxis ist deutlich spürbar.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag entsteht teilweise eine spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft. Einzelne Mitarbeitende genießen mehr Freiheiten, Unterstützung und Einflussmöglichkeiten als andere. Entscheidungen und Entwicklungschancen wirken dadurch nicht immer objektiv und nachvollziehbar. Dies führt zu dem Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeitenden die gleichen Maßstäbe gelten. Hier besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, spannend und bieten ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Fachlich gibt es viele interessante Themen und Herausforderungen, wodurch kontinuierliches Lernen möglich ist. Schade ist, dass organisatorische/finanzielle Hürden die Umsetzung guter Ideen teilweise erschweren. Dennoch gehört der Aufgabenbereich zu den klaren Stärken des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Firma, hätte viel mehr potential !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baumüller Reparaturwerk GmbH & Co KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterirdische Bezahlung/ Nicht Zeitgemäße
Kommunikation
Nicht mit denken dürfen, Vorschläge werden nicht Umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wenn man sich auf die Gegebenheiten einlässt kann es gut werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Baumüller Nürnberg GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es nie langweilig wird.
Gehalt ist immer pünktlich.
Die Kollegen sind alle nett und freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von ganz oben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkte positive Kommunikation und Motivation von ganz oben.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einiges versucht, manchmal klappt es manchmal nicht. Im allgemeinen ist es gut, kann aber besser sein.
Image
Das Image ist besser als die meisten glauben.
Work-Life-Balance
Sehr gut mit fast freier Zeiteinteilung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, kann man weit kommen.
Gehalt/Benefits
Diese Frage ist schwer zu beantworten, es geht immer besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Frage ist schwer zu beantworten, es geht immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, man kann nicht jeden mögen, dennoch ist man immer nett und freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Frage ist schwer zu beantworten, man könnte immer mehr tun.
Vorgesetztenverhalten
Kann immer besser sein.
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht.
Kommunikation
Es gab Zeiten da bekam man wenige Informationen mittlerweile bekommt man viele Informationen, dazu kommt auch ein monatlicher Newsletter, das Mitarbeitermagazin und ein Newsboard.
Gleichberechtigung
Auf dem richtigen Weg aber noch ein langer Weg.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben wenn man sich darauf einlässt.
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Ich suche mir einen neuen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baumüller Reparaturwerk GmbH & Co KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, da ich nicht weit zu fahren habe und das es bestimmt noch lange Motoren zum Reparieren gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte obere Führung einschließlich der Eigentümer (da die es zulassen). Die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Das man es nicht schafft weiter zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte so einige, da die die Eigentümer aber nie hören wollen bzw. zuhören, mag ich jetzt auch nicht mehr helfen. Ich werde die Firma bald verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt leider im oberen Führungsbereich Senior Mitarbeiter, die weder ausreichendes Benehmen gegenüber anderen Mitarbeitern haben (vor allem aus anderen Abteilungen / Bereichen) noch offen und ehrlich kommunizieren.
Image
Die meisten Mitarbeiter würden den Arbeitgeber vermutlich nicht ihren Freunden empfehlen.
Work-Life-Balance
Geht so, da die Führung die leider nicht mehr da ist, diese verbessert hatte und man so manch ungewollte Möglichkeit jetzt nicht mehr so einfach wegnehmen kann
Karriere/Weiterbildung
Keine Anhnung. Mir wurde bis jetzt zumindest nichts angeboten.
Gehalt/Benefits
Ist eher am unteren Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier vorhanden, kosten darf es aber nix.
Kollegenzusammenhalt
Der ist im allgemeinen ganz gut, wird aber von intriganten oberen Führungskräften verschlechtert, da hierdurch manche Kollegen sehr verunsichert sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist leider intrigant, antiquiert und teilweise leider stark von Unwissenheit geprägt. Mitarbeiter mit Wissen und Erfahrung wurden aus dem Weg geräumt.
Arbeitsbedingungen
Der Bereich Arbeitsbedingungen ist in Nürnberg ganz o.k.. An anderen Standorten eher schlecht.
Kommunikation
Es werden nur unwesentliche Informationen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ich denke das geht so
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist das Arbeitsfeld interessant.
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Neue Besen kehren gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Baumüller Reparaturwerk GmbH & Co KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsschwäche und Abteilungen die im Homeoffice nicht zu erreichen sind
Verbesserungsvorschläge
Gerade, wenn es mal nicht läuft, kommt es auf eine gute Führung an.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich drastisch verschlechtert, gab in letzter Zeit viele Veränderungen, die das Unternehmen überfordern, wenn dies dann schlecht moderiert wird, wird es schwierig...
Kollegenzusammenhalt
Wenn der bicht wäre
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es die nur dem Papier
Kommunikation
Gibt leider keine
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im großen und ganzen ist diese Firma zukünftig nicht weiterzuempfehlen (Geringe Aufstiegsmöglichkeiten)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Baumüller Nürnberg GmbH in Kitzingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, egoistisches Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die jüngeren Generationen fördern anstatt sie auszunutzen (z.B Ausbildung förden)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Baumüller in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung von Arbeit und Lohn, würde Motivation steigern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird oft angeboten
Gehalt/Benefits
Die Einstufung der Arbeitsplätze in anderen Firmen höher
Gleichberechtigung
Ich denke das die Männer mit der gleichen Tätigkeit mehr verdienen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Baumüller Reparaturwerk GmbH & Co KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen, die einfach nicht aufgeben und versuchen die Atmosphäre im Unternehmen zu verbessern. Leider heftet sich die Führung das sofort an ihre Fahne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung wäre toll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 133 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Baumüller Gruppe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 48% der Bewertenden würden Baumüller Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 133 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 133 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Baumüller Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.