Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas es nie langweilig wird.
Gehalt ist immer pünktlich.
Die Kollegen sind alle nett und freundlich.
Unterirdische Bezahlung/ Nicht Zeitgemäße
Einige Kollegen, die einfach nicht aufgeben und versuchen die Atmosphäre im Unternehmen zu verbessern. Leider heftet sich die Führung das sofort an ihre Fahne.
Die Lage, da ich nicht weit zu fahren habe und das es bestimmt noch lange Motoren zum Reparieren gibt.
Die Kollegen, die zusamnen auf bessere Zeiten warten.
Die gesamte obere Führung einschließlich der Eigentümer (da die es zulassen). Die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Das man es nicht schafft weiter zu entwickeln.
Führungskultur. Die Jungen und fähigen Leute verlassen das Unterrnehmen.
Leider wird von Arbeitgeber bzw der Geschäftsführung (Nürnberg) immer mehr das Gefühl von Unsicherheit verbreitet. Wie oben schon erwähnt, der MA zählt hier nichts mehr , die „kleinen“ Mitarbeiter aus der Produktion dürfen für alle Entscheidungen bluten bzw. das ausbaden! Gerade jetzt in der industriellen „Krise“ wird der Mitarbeiter immer mehr ausgenutzt, hier wird mit dem Leid und Sorgen der Kollegen gespielt. Ganz nach dem Motto „Wo wollen Sie sich denn auch bewerben“ das verleiht noch mehr das Gefühl von ...
Führungsschwäche und Abteilungen die im Homeoffice nicht zu erreichen sind
Einige der oberen Führungskräfte
Die Führungskräfte sind wirklich zz überdenken. Ein wenig aus der Zeit gefallen und immer die Schuld beim anderen suchen. Hauptsache der Dienstwagen passt.
Ich hätte so einige, da die die Eigentümer aber nie hören wollen bzw. zuhören, mag ich jetzt auch nicht mehr helfen. Ich werde die Firma bald verlassen.
Mehr direkte positive Kommunikation und Motivation von ganz oben.
Ein guter Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen kann. Es gibt Potenzial zur Verbesserung, vor allem bei Kommunikation und Entwicklungsperspektiven – aber insgesamt ein stabiles Arbeitsumfeld mit fairen Bedingungen.
Der Arbeitgeber sollte die jüngeren Generationen fördern anstatt sie auszunutzen (z.B Ausbildung förden)
Der am besten bewertete Faktor von Baumüller Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Diese Frage ist schwer zu beantworten, man könnte immer mehr tun.
Nachdem es fast keine jungen mehr gibt
Der Arbeitgeber zeigt vorbildlichen Respekt und Wertschätzung im Umgang mit älteren Kollegen, indem er ihre Erfahrung schätzt und ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und gezielte Unterstützung einen optimalen Arbeitsplatz bietet.
Werden geschätzt
Werden auch Hilfsmittel angeschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumüller Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Nicht mit denken dürfen, Vorschläge werden nicht Umgesetzt.
Es werden nur unwesentliche Informationen kommuniziert.
Welche Kommunikation?
Gibt leider keine
Viele Mitarbeiter v.a. im gewerblichen Bereich wünschen sich eine bessere Kommunikation. Ich kann das für mich nicht bestätigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Keine Anhnung. Mir wurde bis jetzt zumindest nichts angeboten.
Wenn man möchte, kann man weit kommen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn man Eigeninitiative zeigt. Ein klar strukturierter Weiterbildungsplan fehlt teilweise, aber es gibt Angebote, wenn man aktiv danach fragt.
Weiterbildung wird oft angeboten
Durfte in all den vielen Jahren erleben, wie aus engagierten Azubis gute Führungskräfte wurden.
Es gibt kostenlose Förderprogramme für die Mitarbeiter (Jump, Coaching..)
