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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es nie langweilig wird.
Gehalt ist immer pünktlich.
Die Kollegen sind alle nett und freundlich.
Unterirdische Bezahlung/ Nicht Zeitgemäße
Interessante Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen. Das fachliche Umfeld bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Viele der bestehenden Probleme liegen nicht in der Arbeit selbst, sondern in den organisatorischen und kulturellen Rahmenbedingungen.
Das Kollegiale miteinander
Einige Kollegen, die einfach nicht aufgeben und versuchen die Atmosphäre im Unternehmen zu verbessern. Leider heftet sich die Führung das sofort an ihre Fahne.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gesamte obere Führung einschließlich der Eigentümer (da die es zulassen). Die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Das man es nicht schafft weiter zu entwickeln.
Die Führungskultur, die fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie die mangelnde Bereitschaft, kritisches Feedback ernsthaft zu berücksichtigen. ("Wer kritisch ist, riskiert Nachteile.")
Hinzu kommen wenig nachvollziehbare Gehaltsentwicklungen, unterschiedliche Maßstäbe für Mitarbeitende und der Eindruck, dass bekannte Probleme eher verwaltet als nachhaltig gelöst werden.
Leider wird von Arbeitgeber bzw der Geschäftsführung (Nürnberg) immer mehr das Gefühl von Unsicherheit verbreitet. Wie oben schon erwähnt, der MA zählt hier nichts mehr , die „kleinen“ Mitarbeiter aus der Produktion dürfen für alle Entscheidungen bluten bzw. das ausbaden! Gerade jetzt in der industriellen „Krise“ wird der Mitarbeiter immer mehr ausgenutzt, hier wird mit dem Leid und Sorgen der Kollegen gespielt. Ganz nach dem Motto „Wo wollen Sie sich denn auch bewerben“ das verleiht noch mehr das Gefühl von ...
Führungsschwäche und Abteilungen die im Homeoffice nicht zu erreichen sind
Keine Kommunikation, egoistisches Verhalten
Verbesserungsvorschläge
An Verbesserungsvorschlägen mangelt es nicht. Die wesentlichen Themen wurden bereits mehrfach in Workshops und Feedbackrunden angesprochen. Das Problem liegt weniger in der Identifikation der Herausforderungen als in deren konsequenter Umsetzung. Viele Maßnahmen wirken eher wie eine Reaktion auf Kritik als wie der ernsthafte Wille zur Veränderung. Solange Anspruch und gelebte Realität so weit auseinanderliegen, wird sich an den grundlegenden Problemen wenig ändern. Klare und transparente Kriterien für Gehalt, Karriere, Leistung und Entscheidungen würden wesentlich zu mehr Fairness, Nachvollziehbarkeit und Vertrauen ...
Ganzheitliches Denken und nicht nur jeder an seine eigene Abteilung denken. Projekte beginnen, ist ein Muss jedoch zu Ende bringen sollte man diese schon, sonst suboptimal und Ressourcenverschwendung. Zudem sollten neue Mitarbeiter an interne Prozesse ran gebracht und nicht ins kalte Wasser geschmissen werden
Warum traut ihr euren Leuten nicht. So viel Qualität und Kompetenz im Team in der Werkstatt und der, der den Hut auf hat, versucht jedem die Welt zu erklären und überwacht alles und jeden.
Ich hätte so einige, da die die Eigentümer aber nie hören wollen bzw. zuhören, mag ich jetzt auch nicht mehr helfen. Ich werde die Firma bald verlassen.
Mehr direkte positive Kommunikation und Motivation von ganz oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Baumüller Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der ist im allgemeinen ganz gut, wird aber von intriganten oberen Führungskräften verschlechtert, da hierdurch manche Kollegen sehr verunsichert sind.
Ist gut, man kann nicht jeden mögen, dennoch ist man immer nett und freundlich.
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gut. Problematisch ist jedoch eine spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft, bei der für bestimmte Mitarbeitende andere Regeln und Rahmenbedingungen zu gelten scheinen. Dies belastet das Wir-Gefühl und erschwert einen echten Zusammenhalt. Die Kolleginnen und Kollegen selbst sind dabei selten das Problem, vielmehr wirken sich die organisatorischen Rahmenbedingungen negativ auf die Zusammenarbeit aus.
War in Ordnung
In der Werkstatt passt es
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumüller Gruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Transparenz wird regelmäßig als wichtiger Unternehmenswert dargestellt, wird in der Praxis jedoch nicht konsequent gelebt. Meinungen werden zwar eingeholt, finden in Entscheidungen jedoch häufig keine erkennbare Berücksichtigung. Kritische Stimmen sind spürbar weniger erwünscht als Zustimmung. Zusätzlich leidet das Vertrauen darunter, dass vertraulich geführte Gespräche nicht immer als vertraulich wahrgenommen werden können. Dadurch entsteht eine Kultur der Zurückhaltung statt eines offenen und ehrlichen Austauschs. Die Diskrepanz zwischen kommuniziertem Anspruch und gelebter Praxis ist deutlich spürbar.
Da sitzt einer im Elfenbeinturm und seine Vasalen reichen das Puderin
Nicht mit denken dürfen, Vorschläge werden nicht Umgesetzt.
Durcheinander
Es werden nur unwesentliche Informationen kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Keine Anhnung. Mir wurde bis jetzt zumindest nichts angeboten.
Wenn man möchte, kann man weit kommen.
Karriereentwicklung und Weiterbildung haben nicht den Stellenwert, den man bei den Anforderungen an die Mitarbeitenden erwarten würde. Klare Entwicklungspfade sind nur eingeschränkt erkennbar und Entscheidungen wirken nicht immer transparent. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, ist häufig auf Eigeninitiative angewiesen. Eine nachvollziehbare Förderung von Talenten und Potenzialträgern ist nur begrenzt sichtbar.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn man Eigeninitiative zeigt. Ein klar strukturierter Weiterbildungsplan fehlt teilweise, aber es gibt Angebote, wenn man aktiv danach fragt.
Weiterbildung wird oft angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baumüller Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Baumüller Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baumüller Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baumüller Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Baumüller Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Baumüller Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik