Baumüller 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen. Das fachliche Umfeld bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Viele der bestehenden Probleme liegen nicht in der Arbeit selbst, sondern in den organisatorischen und kulturellen Rahmenbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskultur, die fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie die mangelnde Bereitschaft, kritisches Feedback ernsthaft zu berücksichtigen. ("Wer kritisch ist, riskiert Nachteile.")
Hinzu kommen wenig nachvollziehbare Gehaltsentwicklungen, unterschiedliche Maßstäbe für Mitarbeitende und der Eindruck, dass bekannte Probleme eher verwaltet als nachhaltig gelöst werden.

Verbesserungsvorschläge

An Verbesserungsvorschlägen mangelt es nicht. Die wesentlichen Themen wurden bereits mehrfach in Workshops und Feedbackrunden angesprochen. Das Problem liegt weniger in der Identifikation der Herausforderungen als in deren konsequenter Umsetzung. Viele Maßnahmen wirken eher wie eine Reaktion auf Kritik als wie der ernsthafte Wille zur Veränderung. Solange Anspruch und gelebte Realität so weit auseinanderliegen, wird sich an den grundlegenden Problemen wenig ändern. Klare und transparente Kriterien für Gehalt, Karriere, Leistung und Entscheidungen würden wesentlich zu mehr Fairness, Nachvollziehbarkeit und Vertrauen beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet vor allem unter mangelndem Vertrauen, fehlender Transparenz und einer wenig wertschätzenden Führungskultur. Obwohl viele Kolleginnen und Kollegen engagiert und fachlich stark sind, wird das Arbeitsumfeld durch organisatorische Probleme, unterschiedliche Maßstäbe bei der Behandlung von Mitarbeitenden und eine spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft belastet. Kritische Meinungen werden häufig nur oberflächlich angehört und nicht erkennbar in Entscheidungen einbezogen. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden Zurückhaltung statt Offenheit. Die positive Zusammenarbeit unter den Kollegen kann die strukturellen Defizite nur teilweise kompensieren.

Image

Die Außendarstellung des Unternehmens und die interne Realität weichen teilweise deutlich voneinander ab. Nach außen werden moderne Führungsprinzipien, Transparenz und Mitarbeiterorientierung betont. Intern entsteht jedoch häufig ein anderer Eindruck. Diese Diskrepanz führt dazu, dass die Glaubwürdigkeit des Unternehmens leidet und eine Identifikation mit den kommunizierten Werten schwerfällt. Die fachliche Arbeit und die Kolleginnen und Kollegen sind oftmals besser als das Image, das durch die Führungskultur entsteht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, leidet jedoch unter einer hohen Arbeitsbelastung und zahlreichen offenen Baustellen. Dadurch fällt es schwer, nach Feierabend vollständig abzuschalten. Zusätzlich sorgen unterschiedliche Regelungen bei Servicezeiten für Unzufriedenheit. Mit einer besseren Ressourcenplanung und konsequenteren Entlastungsmaßnahmen wäre hier deutlich mehr möglich.

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklung und Weiterbildung haben nicht den Stellenwert, den man bei den Anforderungen an die Mitarbeitenden erwarten würde. Klare Entwicklungspfade sind nur eingeschränkt erkennbar und Entscheidungen wirken nicht immer transparent. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, ist häufig auf Eigeninitiative angewiesen. Eine nachvollziehbare Förderung von Talenten und Potenzialträgern ist nur begrenzt sichtbar.

Gehalt/Benefits

Da keine tarifliche Regelung besteht, sind Gehaltsentwicklungen häufig schwer nachvollziehbar. Gehaltsgespräche vermitteln oftmals nicht den Eindruck einer Verhandlung auf Augenhöhe. Bei Sonderzahlungen wird laut Geschäftsleitung auf die Regelungen für außertarifliche Mitarbeitende der IG-Metall-Muttergesellschaft verwiesen. Dabei wird aus meiner Sicht außer Acht gelassen, dass diese Gruppen auf einem deutlich anderen Vergütungsniveau liegen. Positiv sind die Benefits der Muttergesellschaft, ohne die das Gesamtpaket deutlich schlechter ausfallen würde. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Kostenkontrolle einen höheren Stellenwert hat als Mitarbeiterbindung und Wertschätzung.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gut. Problematisch ist jedoch eine spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft, bei der für bestimmte Mitarbeitende andere Regeln und Rahmenbedingungen zu gelten scheinen. Dies belastet das Wir-Gefühl und erschwert einen echten Zusammenhalt. Die Kolleginnen und Kollegen selbst sind dabei selten das Problem, vielmehr wirken sich die organisatorischen Rahmenbedingungen negativ auf die Zusammenarbeit aus.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten zählt aus meiner Sicht zu den größten Schwächen des Unternehmens. Offenheit, Transparenz und Mitarbeiterorientierung werden zwar regelmäßig betont, im Arbeitsalltag entsteht jedoch häufig ein anderer Eindruck. Kritische Meinungen werden angehört, finden bei Entscheidungen aber oft keine erkennbare Berücksichtigung. Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden und persönliche Präferenzen einzelner Führungskräfte teilweise eine größere Rolle spielen als Leistung oder fachliche Argumente. Wertschätzung wird nur begrenzt gelebt, während Loyalität und Anpassung häufig stärker gefördert werden als ein offener Dialog. Dies führt zu einem deutlichen Vertrauensverlust und wirkt sich negativ auf Motivation und Unternehmenskultur aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen ermöglichen grundsätzlich die Erledigung der Aufgaben, bleiben jedoch deutlich hinter ihren Möglichkeiten zurück. Hohe Arbeitslast, knappe personelle Ressourcen und zahlreiche offene Themen prägen den Alltag. Bekannte Herausforderungen bestehen oft über lange Zeit fort, ohne dass nachhaltige Lösungen erkennbar sind. Verbesserungen werden häufig nur zögerlich umgesetzt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im Arbeitsalltag entsteht teilweise eine spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft. Einzelne Mitarbeitende genießen mehr Freiheiten, Unterstützung und Einflussmöglichkeiten als andere. Entscheidungen und Entwicklungschancen wirken dadurch nicht immer objektiv und nachvollziehbar. Dies führt zu dem Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeitenden die gleichen Maßstäbe gelten. Hier besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, spannend und bieten ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Fachlich gibt es viele interessante Themen und Herausforderungen, wodurch kontinuierliches Lernen möglich ist. Schade ist, dass organisatorische/finanzielle Hürden die Umsetzung guter Ideen teilweise erschweren. Dennoch gehört der Aufgabenbereich zu den klaren Stärken des Unternehmens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterirdische Bezahlung/ Nicht Zeitgemäße

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es nie langweilig wird.
Gehalt ist immer pünktlich.
Die Kollegen sind alle nett und freundlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation von ganz oben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr direkte positive Kommunikation und Motivation von ganz oben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird einiges versucht, manchmal klappt es manchmal nicht. Im allgemeinen ist es gut, kann aber besser sein.

Image

Das Image ist besser als die meisten glauben.

Work-Life-Balance

Sehr gut mit fast freier Zeiteinteilung.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man möchte, kann man weit kommen.

Gehalt/Benefits

Diese Frage ist schwer zu beantworten, es geht immer besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Frage ist schwer zu beantworten, es geht immer besser.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut, man kann nicht jeden mögen, dennoch ist man immer nett und freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Frage ist schwer zu beantworten, man könnte immer mehr tun.

Vorgesetztenverhalten

Kann immer besser sein.

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf dem richtigen Weg aber noch ein langer Weg.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben wenn man sich darauf einlässt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage, da ich nicht weit zu fahren habe und das es bestimmt noch lange Motoren zum Reparieren gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gesamte obere Führung einschließlich der Eigentümer (da die es zulassen). Die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Das man es nicht schafft weiter zu entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte so einige, da die die Eigentümer aber nie hören wollen bzw. zuhören, mag ich jetzt auch nicht mehr helfen. Ich werde die Firma bald verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt leider im oberen Führungsbereich Senior Mitarbeiter, die weder ausreichendes Benehmen gegenüber anderen Mitarbeitern haben (vor allem aus anderen Abteilungen / Bereichen) noch offen und ehrlich kommunizieren.

Image

Die meisten Mitarbeiter würden den Arbeitgeber vermutlich nicht ihren Freunden empfehlen.

Work-Life-Balance

Geht so, da die Führung die leider nicht mehr da ist, diese verbessert hatte und man so manch ungewollte Möglichkeit jetzt nicht mehr so einfach wegnehmen kann

Karriere/Weiterbildung

Keine Anhnung. Mir wurde bis jetzt zumindest nichts angeboten.

Gehalt/Benefits

Ist eher am unteren Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier vorhanden, kosten darf es aber nix.

Kollegenzusammenhalt

Der ist im allgemeinen ganz gut, wird aber von intriganten oberen Führungskräften verschlechtert, da hierdurch manche Kollegen sehr verunsichert sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist leider intrigant, antiquiert und teilweise leider stark von Unwissenheit geprägt. Mitarbeiter mit Wissen und Erfahrung wurden aus dem Weg geräumt.

Arbeitsbedingungen

Der Bereich Arbeitsbedingungen ist in Nürnberg ganz o.k.. An anderen Standorten eher schlecht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich denke das geht so

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist das Arbeitsfeld interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die zusamnen auf bessere Zeiten warten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur. Die Jungen und fähigen Leute verlassen das Unterrnehmen.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sind wirklich zz überdenken. Ein wenig aus der Zeit gefallen und immer die Schuld beim anderen suchen. Hauptsache der Dienstwagen passt.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile hat diese ziemlich gelitten.

Work-Life-Balance

Nachdem jeder macht was er will, passt das schon.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kostet alles Geld

Kollegenzusammenhalt

Der ist wirklich top

Umgang mit älteren Kollegen

Nachdem es fast keine jungen mehr gibt

Vorgesetztenverhalten

Leider Unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Sparen, Sparen, Sparen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wenn man sich selbst motiviert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsschwäche und Abteilungen die im Homeoffice nicht zu erreichen sind

Verbesserungsvorschläge

Gerade, wenn es mal nicht läuft, kommt es auf eine gute Führung an.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich drastisch verschlechtert, gab in letzter Zeit viele Veränderungen, die das Unternehmen überfordern, wenn dies dann schlecht moderiert wird, wird es schwierig...

Kollegenzusammenhalt

Wenn der bicht wäre

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es die nur dem Papier

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Ein guter Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen kann. Es gibt Potenzial zur Verbesserung, vor allem bei Kommunikation und Entwicklungsperspektiven – aber insgesamt ein stabiles Arbeitsumfeld mit fairen Bedingungen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt angenehmes Arbeitsklima. Der Umgang unter Kollegen ist größtenteils respektvoll, die Teamarbeit funktioniert gut. Es gibt zwar hin und wieder Stressphasen, aber diese werden meistens gut abgefangen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind fair, Homeoffice ist möglich und wird in vielen Abteilungen unterstützt. Die Urlaubsplanung funktioniert reibungslos.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn man Eigeninitiative zeigt. Ein klar strukturierter Weiterbildungsplan fehlt teilweise, aber es gibt Angebote, wenn man aktiv danach fragt.

Gehalt/Benefits

Insgesamt zufriedenstellend.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten verhalten sich korrekt und bemühen sich um ein gutes Miteinander.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber legt großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelegentlich mangelt es an klaren Prozessen, was zu Unklarheiten in der Aufgabenverteilung führen kann. Aber es wird stetig versucht dies zu verbessern, sobald es erkannt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Die Etablierung einer regelmäßigeren und transparenteren Feedback-Kultur könnte dazu beitragen, die Zusammenarbeit im Team zu verbessern und individuelle Leistungen noch besser zu würdigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist überwiegend positiv und unterstützend.

Image

Hat ein starkes und positives Image.

Work-Life-Balance

Mein Arbeitgeber bietet eine sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, die es mir ermöglichen, berufliche und private Verpflichtungen gut zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und unterstützt aktiv die Karriereziele der Mitarbeiter durch regelmäßige Weiterbildungsangebote.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt fair und attraktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein, indem er nachhaltige Praktiken fördert und aktiv in Projekte zur Unterstützung lokaler Gemeinschaften investiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend, da das Team stets unterstützend und kooperativ zusammenarbeitet, was ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld schafft.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Arbeitgeber zeigt vorbildlichen Respekt und Wertschätzung im Umgang mit älteren Kollegen, indem er ihre Erfahrung schätzt und ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und gezielte Unterstützung einen optimalen Arbeitsplatz bietet.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist größtenteils sehr unterstützend und respektvoll

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut, mit modernen Büros, flexiblen Arbeitszeiten und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mein Arbeitgeber legt großen Wert auf Gleichberechtigung, indem er ein inklusives Arbeitsumfeld schafft, in dem alle Mitarbeiter gleiche Chancen und Wertschätzung erfahren.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchgehend spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die sowohl herausfordernd als auch äußerst bereichernd sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird nicht im Stich gelassen.
Viele Kollegen sind seit 20/30 Jahren dabei, teilen Ihr Wissen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ältere Kollegen nehmen Verbesserungsvorschläge bzw. Ablaufänderung nicht immer direkt an.

Verbesserungsvorschläge

Bisschen zu traditionell, was aber nicht immer schlecht ist.

Arbeitsatmosphäre

Nette und lustige Kollegen. Streitigkeiten werden schnell aus der Welt geschaffen

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeiten, wenn man spontan frei braucht/früher gehen muss, ist es bis jetzt nie ein Problem gewesen

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, habe keine schlechten Erfahrungen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Neuere Büroausstattung wäre nötig

Kommunikation

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich war und ist die Firma Baumüller stets ein zuverlässiger, sicherer und sozialer Arbeitgeber, bei dem man nicht nur eine Nummer ist, sondern noch Mensch sein darf und als solcher auch wahrgenommen und behandelt wird.
Sie ist beständig und hielt allen Wirtschafts- und Pandemiekrisen, die bis heute waren, stand und wird es bestimmt auch in Zukunft tun.
Die Firma Baumüller ist ein solides familiengeführtes Unternehmen, bei dem man auch noch selbständig arbeiten und Entscheidungen treffen darf.

Nach 35 Jahren ist mein Fazit:
Jederzeit ohne zu zögern wieder und ich bin dankbar für den Arbeitsplatz den ich vor 35 Jahren bekommen durfte und heute noch ausüben darf.

Arbeitsatmosphäre

In all den vielen Jahren durfte ich schon mehrere Abteilungen der Firma Baumüller durchlaufen das Arbeitsklima in den einzelnen Abteilungen war stets gut und der Zusammenhalt der Kollegen war immer top.

Image

Leider wird die Firma Baumüller oft viel schlechter dargestellt als sie ist.
Es gibt sehr viele Kollegen die auch wie ich auf eine sehr lange Betriebszugehörigkeit zurückblicken können, dies entstand zumindest aus meiner Sicht aus einer Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz, der Arbeitsaufgabe, den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitgeber.
In all den 35 Jahren war ich sehr dankbar für die Möglichkeit hier zu arbeiten und bin es weiterhin.

Work-Life-Balance

Durch die Ermöglichung von Homeoffice seit Corona noch mehr verbessert. Es wird auch immer, soweit möglich, auf private Belange Rücksicht genommen. Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit, angepasste Arbeitsmodelle... es wird alles unternommen, damit es umgesetzt werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Durfte in all den vielen Jahren erleben, wie aus engagierten Azubis gute Führungskräfte wurden.
Es gibt kostenlose Förderprogramme für die Mitarbeiter (Jump, Coaching..)

Gehalt/Benefits

Gehalt nach IG-Metalltarif sehr gut, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien auch in Form von Tank- oder Einkaufsgutscheinen, Jobrad....
Gemeinsame Weihnachts- oder Sommerfeste

Kollegenzusammenhalt

Egal in welcher Abteilung ich war, der Zusammenhalt ist immer top.

Vorgesetztenverhalten

Manche nennen es vielleicht Glück oder Zufall, meine Erfahrung ist auch hier positiv.
Die Vorgesetzten waren und sind auch heute noch stets korrekt und menschlich.
Die Förderung der Karriere der Mitarbeiter und ihre Zufriedenheit wurden immer angesprochen und im möglichen Rahmen auch umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice möglich, Ergonomischer Arbeitsplatz, kostenloser Firmenparkplatz, Kantine auf dem Betriebsgelände, ziemlich flexible Arbeitszeiten...

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist sehr vielseitig
Selbständiges Arbeiten