Professionelles Auftreten beginnt bei der Führung
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die Bildung immer weiterer Abteilungen und Hierarchieebenen kritisch hinterfragt werden. Wenn innerhalb kurzer Zeit mehrere neue Abteilungen entstehen, kann darunter das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team leiden und es können unnötige Abgrenzungen entstehen. Ich würde mir eine flachere und stärker teamorientierte Struktur wünschen, in der die Zusammenarbeit auf Augenhöhe gefördert wird und nicht der Eindruck entsteht, dass einzelne Bereiche oder Positionen über anderen stehen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit zwischen 07:00- 16:30 Uhr. Ist in Ordnung. Früher dufte man ab 06:00 Uhr anfangen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich selbst. Es wird sehr extrem unter Kollegen gelästert- es geht sogar unter die Gürtellinie.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal!
Die Führungskraft hätte aus meiner Sicht stärker auf Fairness und Professionalität achten sollen. Teilweise entstand der Eindruck, dass einzelne Kollegen aufgrund persönlicher Nähe bevorzugt bzw. stärker geschützt wurden. Von einer Teamleitung erwarte ich einen objektiven und gleichberechtigten Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Zudem hatte ich das Gefühl, dass eigene Interessen teilweise stärker im Vordergrund standen als die Interessen des gesamten Teams.
Kommunikation
Leider keine Kommunikation innerhalb des Teams. Es wird paar Tage vorher gesagt, welche Aufgaben man zu vertreten hat.
Gehalt/Benefits
Mein Eindruck war zudem, dass die Übernahme zusätzlicher bzw. interessanter Aufgaben teilweise Einfluss auf die späteren Gehaltsverhandlungen hatte. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass bestimmte Kollegen durch die Vergabe solcher Aufgaben bessere Voraussetzungen für eine Gehaltsverhandlung am Jahresende hatten.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht wurden interessante und verantwortungsvollere Aufgaben teilweise bevorzugt an Kollegen vergeben, zu denen ein besonders gutes Verhältnis zur Führungskraft bestand. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die Bereitschaft, andere Kollegen einzuarbeiten und Wissen im Team zu teilen, nicht bei allen gleichermaßen vorhanden war. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass vorhandenes Fachwissen und bestimmte Projekte bei Verhandlungen eher zum persönlichen Vorteil einzelner genutzt wurden. Ich hätte mir hier mehr Transparenz, Fairness und eine gleichmäßige Entwicklungsmöglichkeit für alle Teammitglieder gewünscht.