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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BA.Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BA.Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BA.Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird über den Kopf des Mitarbeiters entschieden. Weiterbildungswünsche werden nicht mit dem Mitarbeiter besprochen, es werden keine Alternativen genannt. Wenn die angefragte Weiterbildung nicht zur Unternehmen passt wird man sofort gekündigt, obwohl man als Mitarbeiter das Gespräch gesucht hat.
Kündigen ist wohl leichter als mögliche Alternativen mit dem Mitarbeiter zu besprechen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird die Möglichkeit gegeben, an einem Tag der Woche bis 14 Uhr zu arbeiten, sofern die Überstunden da sind.
Home-Office war nicht erlaubt (2 Angestellte waren jedoch trotzdem im HO, keiner konnnte so richtig erklären wieso dass so ist), obwohl die Tärigkeiten sehr gut auch im Home-Office machbar wären.
Kein Gleitzeit, man arbeitet immer bis 17 Uhr

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzten verbreiteten Fehlinformation über Kündigung um im besseren Licht zu stehen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job wurde als, “kein Tag ist wie jeder andere Tag “ betitelt, jedoch sind die Aufgaben ziemlich gleich gestrickt.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

entspannte Zusammenarbeit

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5,0
Kommunikation

Per Intranet, Hauszeitung, Regelkontakte mit Vorgesetztem; bekomme alle Infos, die ich für meine Aufgabe benötige

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