Ausbildung leider enttäuschend – keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strukturierter Aufbau des Unternehmens
Freundliches Kantinenpersonal und geregelte Arbeitszeiten
Moderne Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde fachliche Ausbildung und Förderung
Aufgaben, die nicht zum Berufsbild passen
Geringe Wertschätzung gegenüber Auszubildenden
Teilweise abgehobenes Verhalten von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungskonzepte überarbeiten und inhaltlich deutlich stärker auf die jeweilige Fachrichtung ausrichten
Auszubildende als Lernende sehen, nicht als Ersatzkräfte
Klare Zuständigkeiten und Ansprechpersonen für die Ausbildungsbegleitung schaffen
Feedbackkultur stärken, echte Perspektiven aufzeigen
Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Wertschätzung schulen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld wirkt auf den ersten Blick modern und strukturiert. Dennoch empfand man die Atmosphäre als eher angespannt, gerade im Ausbildungsbereich. Wertschätzung und ein echtes Miteinander fehlten häufig – insbesondere in stressigen Zeiten. Als Auszubildender hatte man eher das Gefühl, eine günstige Arbeitskraft zu sein als jemand, der in seiner Entwicklung unterstützt wird.
Image
Nach außen präsentiert sich die BA Unternehmensgruppe als moderner, verlässlicher Arbeitgeber. Intern sah das Bild aus Ausbildungs-Perspektive jedoch anders aus – viele Punkte wie mangelnde Förderung und Hierarchiedenken decken sich nicht mit dem Image.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren in der Regel klar geregelt, Überstunden für Auszubildende selten notwendig. Allerdings war die Flexibilität, beispielsweise im Hinblick auf Homeoffice, lange Zeit eingeschränkt – selbst bei triftigen Gründen. Hier herrschte oft wenig Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Für Auszubildende gab es kaum strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten oder fachliche Entwicklungsschritte. Vielmehr beschränkten sich die Inhalte auf das Nötigste – das allerdings auch nur im Bezug auf interne Abläufe. Eine nachhaltige Vorbereitung auf das Berufsleben außerhalb des Unternehmens erfolgte kaum.
Gehalt/Benefits
Die Ausbildungsvergütung entsprach dem regionalen Durchschnitt. Besondere Zusatzleistungen oder Vorteile gab es für Auszubildende nicht. Auch in diesem Bereich wäre eine stärkere Wertschätzung denkbar gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen war größtenteils in Ordnung – besonders unter Gleichgestellten oder innerhalb einzelner Teams. In anderen Bereichen war jedoch eher eine "Jeder für sich"-Mentalität spürbar. Teamgefühl entstand selten über Abteilungsgrenzen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war im Großen und Ganzen respektvoll. Altersdiskriminierung war nicht erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte zeigten aus Sicht eines Auszubildenden wenig Interesse an der Entwicklung des Nachwuchses. Es wirkte teilweise so, als ob man sich bewusst abgrenzte. Einzelne Aussagen – z. B. dass man auch mit gebrochenem Arm im Homeoffice arbeiten könne – hinterließen einen befremdlichen Eindruck und warfen Fragen hinsichtlich Empathie und Führungskompetenz auf.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war ausbaufähig. Wichtige Informationen wurden nicht immer rechtzeitig oder transparent weitergegeben. Gerade für Auszubildende wäre es hilfreich gewesen, stärker einbezogen und klarer angeleitet zu werden, um Abläufe besser zu verstehen.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung gab es keine auffälligen negativen Beobachtungen. Allerdings konnte man den Eindruck gewinnen, dass Auszubildende unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund generell als nachrangig betrachtet wurden.
Interessante Aufgaben
Leider blieben interessante, fachlich herausfordernde Aufgaben in der Ausbildung eher die Ausnahme. Es dominierten monotone Tätigkeiten wie das Einscannen von Dokumenten, das Sortieren von Post oder das Reinigen der Küche. Eine gezielte fachliche Ausbildung war kaum erkennbar.