10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich wurde mitten unter der Woche ohne Vorankündigung für ein erstes Bewerbungsgespräch angerufen: schreibt doch einfach eine Email zur Terminvereinbarung, ich denke die meisten eurer Bewerber*innen werden in einem festen Arbeitsverhältnis sein und nicht mal so Zeit haben, spontan 30min zu quatschen.
Im Gespräch wurde mir gesagt, ich bekomme am folgenden Tag eine Einladung zum Gespräch mit einem der Gründer, diese habe ich seither - auch 2 Wochen danach - nie erhalten: ich konnte zur Rückfrage nur eine SMS schreiben, da ich keine Mailadresse von euch hatte, diese blieb bis heute unbeantwortet.
Wenn es aus irgendeinem Grund nicht passt, ist das doch vollkommen in Ordnung :) Zur Wertschätzung der Bewerber*innen wäre es nur trotzdem schön, wenigstens eine vernünftige Absage zu erhalten, nachdem schon ein Gespräch stattgefunden hat und vorher einfach keine Aussagen zu treffen, die man am Ende nicht einhält/einhalten kann.
Ich denke, ihr seid eigentlich deutlich professioneller als das und wünsche euch nur das Beste! :)
man könnte noch die Option anbieten, vorher alle anderen Teammitglieder kennenlernen zu können.
Wenn gewisse Voraussetzungen (Remote Work, Startdatum etc.) nicht passen, sollte man diese im Bewerbungsgespräch ausdrücklich ansprechen und nicht erst nach Vertragsentwurf als Rückzugsgrund nennen.
Der erste Eindruck hat somit getäuscht und einen Prozess unnötig in die Länge gezogen. Bitte in Zukunft alles offen und ehrlich ansprechen, sonst täuscht ihr damit jegliche Bewerber.
- Die Leute im Prozess nicht ohne Antwort lassen
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