Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyDurch meine Arbeit kann ich spannende Aufgaben übernehmen und kontinuierlich dazulernen – sowohl fachlich als auch persönlich. In einem motivierten Umfeld, in dem wir uns gegenseitig anspornen und unterstützen, habe ich die Möglichkeit, mich stetig weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckt mich unsere Mission, alle Hausbesitzer dabei zu unterstützen, ihr Haus klimaneutral zu gestalten – und das auf Basis datengetriebener Entscheidungen. Diese Kombination aus praxisnaher Weiterentwicklung und einer zukunftsweisenden Mission macht die Arbeit hier für mich besonders wertvoll.
Die Kombination aus Technologie, Nachhaltigkeitsthemen und baulich praxisnaher Umsetzung macht die Arbeit nicht nur spannend, sondern auch mehr als sinnvoll wenn man sich für die Themen Bauen und Klimaauswirkungen interessiert.
Wir passen uns Business Model immer flexibel an politische Bedingungen und Marktentwicklungen an, wir waren im letzten Jahr in der Branche überdurchschnittlich erfolgreich. Viele Mitbewerber mussten aufgeben.
Wertschätzung und flache Hierarchie
bin fast von Anfang an bei Baupal und es macht mir Spass dort zu arbeiten. Es wird viel umgesetzt, damit man sich als Mitarbeiter*in wohl fühlt
Man hat das Gefühlt man bewegt etwas mit seiner Arbeit. Es werden coole Leute eingestellt, die die selben Einstellungen haben.
Right on my first day after 1 minute in the onboarding session I felt like I could not trust HR. The lead seemed very friendly and smiley. I never trusted to share anything that could be weaponised with them. Co-workers advised me to be cautious and I could see why.
In my opinion leadership were Micro managers that could not let the specialists do their jobs. Instead of delivering good work, employees tried to meet preferences and taste of leadership. ...
Unglaublich wie Enter/Baupal hier alle schlechten Bewertungen löschen lässt und die guten zum Teil selbst verfasst.
Wie in den Antworten bereits beschrieben
Erwartungshaltungen werden nicht immer eindeutig kommuniziert.
Finde nichts krass schlecht.
am besten zumachen
Less quick pivoting. Real strategic work is needed instead of quick ideas that get delivered quick and dirty.
Unnötig hier Vorschläge zu machen, das Schiff ist dem Untergang geweiht.
Sollten aufhören sich selbst zu belügen
In der Wachstumsphase in einem solch dynamischen Umfeld entstehen viele Initiativen, die sich schnell entwickeln - da den Überblick zu behalten, war Anfangs eine Herausforderung . Durch optimierte Teamstrukturen, regelmäßigen Austausch und klarere Kommunikationskanäle hat sich das inzwischen deutlich verbessert.
Der am besten bewertete Faktor von baupal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegen reden gerne über die Fehler der Gründer. Die können halt einfach auch nix
Und trotzdem immer aufpassen, mit wem man
reden
Den Zusammenhalt im Team und auch im Austausch mit anderen Teams fand ich zumindest auf der, operativen, nicht-Management Ebene in den meisten Fällen top. Bei Enter gibt es wirklich wirklich sehr viele absolut kompetente, nette und verlässliche Menschen, mit denen man gut etwas auf die Beine stellen kann.
Der Teamzusammenhalt im Büro ist wirklich gut. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig bei der Arbeit und es gibt insbesondere innerhalb der einzelnen Teams eine starke "Wir"-Kultur. Außerhalb der Arbeit könnte es allerdings ein paar mehr gemeinsame Aktivitäten geben, die das Teamgefühl weiter stärken.
Friendly coworkers. But I am under the impression that at a certain level you have to play office politics. Speaking of the company as a whole and not just tech: in my opinion managers have to play along and hustle. Many things are top down. So you better agree with leadership.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baupal ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auch hier muss gesagt werden: Kommunikation und Information sind bei Startups naturgemäß nie perfekt und vollständig. Allerdings erschien mir Enter hier als überdurchschnittlich intransparent, auch wenn es sicherlich auch auf das Team und die Führungskraft ankommt. Zum Beispiel wurden kleinere bis größere Strategieänderungen nur unzureichend und ohne Vorankündigung kommuniziert, sodass die strategische Ausrichtung für viele Mitarbeitende über lange Zeit vollkommen unklar schien. Eine erfolgte Finanzierungsrunde wurde den Mitarbeitenden – warum auch immer – scheinbar über Monate nicht richtig kommuniziert. Es ...
There are company updates every 1-2 months. But it seems to be selective about what they want to communicate when. There has been months when there was no communication and we were just speculating what was going on.
I am under the impression that the CPTO or co-workers leaving got communicated at the last minute. Leadership seems to be cautious because they don’t want to negatively impact the atmosphere. Not understanding that this makes them look headless.
Es wird alles verheimlicht. Selbstbeweihräucherung in den All-Hands
Ist das größte Problem im Unternehmen.
Ziemlich mies
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
There is no way to advance at enter / baupal. The former CPTO was convinced that a lean tech org is the ideal setup. This meant there were not many manager roles available. There are even less currently after most tech employees were laid off. There were 4 product leads at the company at some point, but without any juniors or other PMs. Every PM was a product lead.
There is a budget for education but you have to choose ...
Um eine Führungspositionen zu erhalten muss man nicht qualifiziert sein, einfach nur ordentlich auf den den Knien rutschen und betteln reicht schon.
Weiterbildungen ist ein Fremdwort und wenn dann soll man sowas gefälligst privat machen.
Es wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben sich innerhalb des Unternehmens in andere Positionen weiterzuentwickeln. Es gibt interne Coachings und Workshops und man kann als Benefit auch ein Weiterbildungsbudget auswählen.
Ich konnte mich dank eines super offenen Teams und auch unterstützender Kollegen weiterzuentwickeln und habe auch das Gefühl, dass da noch viel Offenheit hinsichtlich der Entwicklung da ist.
