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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch meine Arbeit kann ich spannende Aufgaben übernehmen und kontinuierlich dazulernen – sowohl fachlich als auch persönlich. In einem motivierten Umfeld, in dem wir uns gegenseitig anspornen und unterstützen, habe ich die Möglichkeit, mich stetig weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckt mich unsere Mission, alle Hausbesitzer dabei zu unterstützen, ihr Haus klimaneutral zu gestalten – und das auf Basis datengetriebener Entscheidungen. Diese Kombination aus praxisnaher Weiterentwicklung und einer zukunftsweisenden Mission macht die Arbeit hier für mich besonders wertvoll.
Die Kombination aus Technologie, Nachhaltigkeitsthemen und baulich praxisnaher Umsetzung macht die Arbeit nicht nur spannend, sondern auch mehr als sinnvoll wenn man sich für die Themen Bauen und Klimaauswirkungen interessiert.
Wir passen uns Business Model immer flexibel an politische Bedingungen und Marktentwicklungen an, wir waren im letzten Jahr in der Branche überdurchschnittlich erfolgreich. Viele Mitbewerber mussten aufgeben.
Wertschätzung und flache Hierarchie
bin fast von Anfang an bei Baupal und es macht mir Spass dort zu arbeiten. Es wird viel umgesetzt, damit man sich als Mitarbeiter*in wohl fühlt
Man hat das Gefühlt man bewegt etwas mit seiner Arbeit. Es werden coole Leute eingestellt, die die selben Einstellungen haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Right on my first day after 1 minute in the onboarding session I felt like I could not trust HR. The lead seemed very friendly and smiley. I never trusted to share anything that could be weaponised with them. Co-workers advised me to be cautious and I could see why.
In my opinion leadership were Micro managers that could not let the specialists do their jobs. Instead of delivering good work, employees tried to meet preferences and taste of leadership. ...
Unglaublich wie Enter/Baupal hier alle schlechten Bewertungen löschen lässt und die guten zum Teil selbst verfasst.
Wie in den Antworten bereits beschrieben
Erwartungshaltungen werden nicht immer eindeutig kommuniziert.
Finde nichts krass schlecht.
Verbesserungsvorschläge
am besten zumachen
Less quick pivoting. Real strategic work is needed instead of quick ideas that get delivered quick and dirty.
Unnötig hier Vorschläge zu machen, das Schiff ist dem Untergang geweiht.
Sollten aufhören sich selbst zu belügen
In der Wachstumsphase in einem solch dynamischen Umfeld entstehen viele Initiativen, die sich schnell entwickeln - da den Überblick zu behalten, war Anfangs eine Herausforderung . Durch optimierte Teamstrukturen, regelmäßigen Austausch und klarere Kommunikationskanäle hat sich das inzwischen deutlich verbessert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von baupal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kollegen reden gerne über die Fehler der Gründer. Die können halt einfach auch nix
Und trotzdem immer aufpassen, mit wem man
reden
Den Zusammenhalt im Team und auch im Austausch mit anderen Teams fand ich zumindest auf der, operativen, nicht-Management Ebene in den meisten Fällen top. Bei Enter gibt es wirklich wirklich sehr viele absolut kompetente, nette und verlässliche Menschen, mit denen man gut etwas auf die Beine stellen kann.
Der Teamzusammenhalt im Büro ist wirklich gut. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig bei der Arbeit und es gibt insbesondere innerhalb der einzelnen Teams eine starke "Wir"-Kultur. Außerhalb der Arbeit könnte es allerdings ein paar mehr gemeinsame Aktivitäten geben, die das Teamgefühl weiter stärken.
Friendly coworkers. But I am under the impression that at a certain level you have to play office politics. Speaking of the company as a whole and not just tech: in my opinion managers have to play along and hustle. Many things are top down. So you better agree with leadership.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baupal ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch hier muss gesagt werden: Kommunikation und Information sind bei Startups naturgemäß nie perfekt und vollständig. Allerdings erschien mir Enter hier als überdurchschnittlich intransparent, auch wenn es sicherlich auch auf das Team und die Führungskraft ankommt. Zum Beispiel wurden kleinere bis größere Strategieänderungen nur unzureichend und ohne Vorankündigung kommuniziert, sodass die strategische Ausrichtung für viele Mitarbeitende über lange Zeit vollkommen unklar schien. Eine erfolgte Finanzierungsrunde wurde den Mitarbeitenden – warum auch immer – scheinbar über Monate nicht richtig kommuniziert. Es ...
Auf spätere emails kam keine Antwort mehr
There are company updates every 1-2 months. But it seems to be selective about what they want to communicate when. There has been months when there was no communication and we were just speculating what was going on.
I am under the impression that the CPTO or co-workers leaving got communicated at the last minute. Leadership seems to be cautious because they don’t want to negatively impact the atmosphere. Not understanding that this makes them look headless.
Es wird so getan als gäbe es flache Hierarchien, aber eigentlich ist alles sehr top down. Viele Mitarbeitende werden aus dem nichts gekündigt.
Es wird nur wenig kommuniziert und eigentlich nur das positive. Dadurch wirkt es nicht ehrlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
There is no way to advance at enter / baupal. The former CPTO was convinced that a lean tech org is the ideal setup. This meant there were not many manager roles available. There are even less currently after most tech employees were laid off. There were 4 product leads at the company at some point, but without any juniors or other PMs. Every PM was a product lead.
There is a budget for education but you have to choose ...
Erste Weiterbildung für den Job wurde für alle bezahlt und dann hatte ich das Glück schnell eine Stufe höher gerutscht zu sein, aber ich denke es geht nicht allen so.
Um eine Führungspositionen zu erhalten muss man nicht qualifiziert sein, einfach nur ordentlich auf den den Knien rutschen und betteln reicht schon.
Wenn man bei der Geschäftsführung auf dem Radar ist kann man gute Karrierechancen erhalten und befördert werden.
Weiterbildungen ist ein Fremdwort und wenn dann soll man sowas gefälligst privat machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- baupal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet baupal schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen baupal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei baupal als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
baupal
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
baupal
Branchendurchschnitt: IT